Должностная инструкция супервайзера
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция супервайзера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Кассационное определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2024 N 77-1662/2024 (УИД 29RS0008-01-2022-003159-45)
Приговор: По ч. 4 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Отсутствие в заключенном осужденным трудовом договоре и в должностной инструкции супервайзера обязанности по передаче наличных денег контрагентам <данные изъяты> не свидетельствует о том, что выданные ФИО18 денежные средства К.В. могли быть использованы им на иные цели.
Приговор: По ч. 4 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Отсутствие в заключенном осужденным трудовом договоре и в должностной инструкции супервайзера обязанности по передаче наличных денег контрагентам <данные изъяты> не свидетельствует о том, что выданные ФИО18 денежные средства К.В. могли быть использованы им на иные цели.
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 15.02.2023 по делу N 33-1366/2023 (УИД 59RS0030-01-2022-001028-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Подтвержден факт ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.То обстоятельство, что в ООО "РН-Ванкор" ранее такие работы осуществляли другие работники, изменение организационной структуры Управления супервайзинга бурения и подчиненных отделов, должностных инструкций не являются предметом рассмотрения настоящего дела, не свидетельствуют о нарушении прав С.Р.М. как работника ООО "РН-Ванкор" в связи с выдачей ему поручения от 25.03.2022 N 1. На момент выдачи указанного поручения организация и контроль проведения работ по монтажу буровых установок на кустовой площадке на этапе вышкомонтажных работ прямо предусмотрены должностной инструкцией С.Р.М.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Подтвержден факт ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.То обстоятельство, что в ООО "РН-Ванкор" ранее такие работы осуществляли другие работники, изменение организационной структуры Управления супервайзинга бурения и подчиненных отделов, должностных инструкций не являются предметом рассмотрения настоящего дела, не свидетельствуют о нарушении прав С.Р.М. как работника ООО "РН-Ванкор" в связи с выдачей ему поручения от 25.03.2022 N 1. На момент выдачи указанного поручения организация и контроль проведения работ по монтажу буровых установок на кустовой площадке на этапе вышкомонтажных работ прямо предусмотрены должностной инструкцией С.Р.М.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция менеджера (супервайзера, руководителя структурного подразделения) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к супервайзеру?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Профессиональный стандарт не является должностной инструкцией. Он описывает профессиональную деятельность, но не стандартизирует должностные обязанности. Права и обязанности работника могут быть определены непосредственно в трудовом договоре либо в должностной инструкции на основе положений профессионального стандарта (п. 11.6 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Профессиональный стандарт не является должностной инструкцией. Он описывает профессиональную деятельность, но не стандартизирует должностные обязанности. Права и обязанности работника могут быть определены непосредственно в трудовом договоре либо в должностной инструкции на основе положений профессионального стандарта (п. 11.6 Рекомендаций).