Должностная инструкция управляющего магазином
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция управляющего магазином (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы квалификации работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)В обоснование своих требований истица указывала на то, что заключенный с ней первоначально трудовой договор фактически являлся ученическим договором: с 08.09.2014 по 30.09.2014 она проходила обучение в учебном центре АО "Дикси Юг", была аттестована и признана квалифицированным управляющим магазином, в связи с чем в силу ч. 1 ст. 207 Трудового кодекса РФ испытательный срок после завершения ученичества ей устанавливаться не мог и ее увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания исключалось. При этом в трудовом договоре не указана дата, с которой следует исчислять испытательный срок. Кроме того, ни в одном из документов о приеме истицы на работу и о переводе не было определено ее рабочее место и не указан точный адрес места работы; рабочие места управляющего в различных магазинах Петроградского и Василеостровского районов Санкт-Петербурга, куда она направлялась работодателем, не были вакантными; письменные задания ей работодателем не выдавались; истица не была ознакомлена с должностной инструкцией (в представленном ответчиком варианте), т.к. на одной из страниц инструкции отсутствует подпись истицы; в приказе об увольнении отсутствуют ссылки на акты о нарушениях, послужившие основанием для ее увольнения.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)В обоснование своих требований истица указывала на то, что заключенный с ней первоначально трудовой договор фактически являлся ученическим договором: с 08.09.2014 по 30.09.2014 она проходила обучение в учебном центре АО "Дикси Юг", была аттестована и признана квалифицированным управляющим магазином, в связи с чем в силу ч. 1 ст. 207 Трудового кодекса РФ испытательный срок после завершения ученичества ей устанавливаться не мог и ее увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания исключалось. При этом в трудовом договоре не указана дата, с которой следует исчислять испытательный срок. Кроме того, ни в одном из документов о приеме истицы на работу и о переводе не было определено ее рабочее место и не указан точный адрес места работы; рабочие места управляющего в различных магазинах Петроградского и Василеостровского районов Санкт-Петербурга, куда она направлялась работодателем, не были вакантными; письменные задания ей работодателем не выдавались; истица не была ознакомлена с должностной инструкцией (в представленном ответчиком варианте), т.к. на одной из страниц инструкции отсутствует подпись истицы; в приказе об увольнении отсутствуют ссылки на акты о нарушениях, послужившие основанием для ее увольнения.