Должностная инструкция водителя автопогрузчика
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция водителя автопогрузчика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2021 по делу N 88-20651/2021, 2-357/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением, поскольку трудовые обязанности выполнял добросовестно, о наличии приказов в отношении него о привлечении к дисциплинарной ответственности ему стало известно только в день увольнения.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных издержек - удовлетворено.Суд первой инстанции, разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска ФИО1 на основании оценки представленных в материалы дела доказательств признал установленным, что работодателем соблюдена процедура, срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, факт совершения ФИО1 дисциплинарного проступка, неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарных взысканий, в связи с чем, у работодателя имелись основания для увольнения ФИО1 на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Суд указал, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин и законность отказа от исполнения своих трудовых обязанностей, а именно: сменных распоряжений старшего мастера участка обработки фанеры, являющегося непосредственным начальником на участке по обработке фанеры, по перевозке карбамида, то есть, неисполнения должностной инструкции водителя автопогрузчика и Правил внутреннего трудового распорядка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением, поскольку трудовые обязанности выполнял добросовестно, о наличии приказов в отношении него о привлечении к дисциплинарной ответственности ему стало известно только в день увольнения.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных издержек - удовлетворено.Суд первой инстанции, разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска ФИО1 на основании оценки представленных в материалы дела доказательств признал установленным, что работодателем соблюдена процедура, срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, факт совершения ФИО1 дисциплинарного проступка, неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарных взысканий, в связи с чем, у работодателя имелись основания для увольнения ФИО1 на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Суд указал, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин и законность отказа от исполнения своих трудовых обязанностей, а именно: сменных распоряжений старшего мастера участка обработки фанеры, являющегося непосредственным начальником на участке по обработке фанеры, по перевозке карбамида, то есть, неисполнения должностной инструкции водителя автопогрузчика и Правил внутреннего трудового распорядка.