Должностная инструкция заместителя директора института
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция заместителя директора института (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2024 по делу N 88-7179/2024 (УИД 86RS0001-01-2022-005488-55)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Требования работодателя: 6) О признании незаключенными трудовых договоров.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Отказано.Указывая на то, что допущенные истцом нарушения, касающиеся изменения условий трудового договора ФИО55 создания для него иных преференций в период занятия истцом должности директора Института, не могут являться основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, т.к. трудовой договор с ней по должности директора Института расторгнут, с 21 сентября 2021 года она принята на работу в должности заместителя директора, судами не учтено, что приказом от 06 июля 2022 года N 374-о Д. привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение подпункта 2.2.20 трудового договора от 21 сентября 2021 года, пункта 3.25 должностной инструкции в части несообщения о возможности возникновения либо возникшем конфликте интересов в связи с работой в АУ ДПО "Институт развития образования" (до 03 июня 2022 года) в должности заместителя начальника правового управления ФИО56., являющегося супругом ее дочери.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Требования работодателя: 6) О признании незаключенными трудовых договоров.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Отказано.Указывая на то, что допущенные истцом нарушения, касающиеся изменения условий трудового договора ФИО55 создания для него иных преференций в период занятия истцом должности директора Института, не могут являться основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, т.к. трудовой договор с ней по должности директора Института расторгнут, с 21 сентября 2021 года она принята на работу в должности заместителя директора, судами не учтено, что приказом от 06 июля 2022 года N 374-о Д. привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение подпункта 2.2.20 трудового договора от 21 сентября 2021 года, пункта 3.25 должностной инструкции в части несообщения о возможности возникновения либо возникшем конфликте интересов в связи с работой в АУ ДПО "Институт развития образования" (до 03 июня 2022 года) в должности заместителя начальника правового управления ФИО56., являющегося супругом ее дочери.
Определение ВАС РФ от 28.11.2012 N ВАС-12861/12 по делу N А40-77379/11-149-466
"Об отклонении заявления об отводе"Оценка квалификации научных кадров также входит в компетенцию Ученого Совета, а не является компетенцией заместителя директора по научной работе (должность, которую занимал Чубаров В.В. до 28.11.2007 года).
"Об отклонении заявления об отводе"Оценка квалификации научных кадров также входит в компетенцию Ученого Совета, а не является компетенцией заместителя директора по научной работе (должность, которую занимал Чубаров В.В. до 28.11.2007 года).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменяем трудовые договоры и должностные инструкции торгового персонала в соответствии с новым торговым законодательством
(Омельченко И.Б.)
("Торговое право", 2011, N 1)ИЗМЕНЯЕМ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ
(Омельченко И.Б.)
("Торговое право", 2011, N 1)ИЗМЕНЯЕМ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ
Статья: Отдельное основание для увольнения руководителя организации: практика применения
(Зобова Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4)В ФГБУН было проведено служебное расследование, по результатам которого установлены неоднократные нарушения при исполнении служебных обязанностей должностными лицами института, в том числе заместителем директора по общим вопросам Р. Последний не осуществлял надлежащий контроль за деятельностью сотрудников контрактного отдела при разработке документации, связанной со сдачей в аренду помещений института, и не исполнил полномочия в части обеспечения законности заключения договоров аренды. В подтверждение указанных доводов в материалы дела представлены должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам, приказ ФГБУН о распределении обязанностей в руководстве института.
(Зобова Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4)В ФГБУН было проведено служебное расследование, по результатам которого установлены неоднократные нарушения при исполнении служебных обязанностей должностными лицами института, в том числе заместителем директора по общим вопросам Р. Последний не осуществлял надлежащий контроль за деятельностью сотрудников контрактного отдела при разработке документации, связанной со сдачей в аренду помещений института, и не исполнил полномочия в части обеспечения законности заключения договоров аренды. В подтверждение указанных доводов в материалы дела представлены должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам, приказ ФГБУН о распределении обязанностей в руководстве института.
Нормативные акты
<Письмо> Минобрнауки России от 09.06.2015 N 05-ПГ-МОН-19599
"О рассмотрении обращения"Таким образом, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" заместитель директора института и начальник управления по внеучебной работе в вузе имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью. Указанная выше деятельность определяется должностной инструкцией и (или) условиями трудового договора работника.
"О рассмотрении обращения"Таким образом, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" заместитель директора института и начальник управления по внеучебной работе в вузе имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью. Указанная выше деятельность определяется должностной инструкцией и (или) условиями трудового договора работника.
Приказ Минобрнауки России от 14.03.2024 N 195
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.06.2024 N 78682)К дополнительным видам работ педагогических работников относятся: работа по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями, дополнительная работа (без занятия штатных должностей), связанная с руководством кафедрами, факультетами и другими видами работ, выполнение обязанностей заместителя декана факультета (по различным видам деятельности), заместителя директора института, заместителя заведующего кафедрой, не входящие в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные должностными инструкциями.
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.06.2024 N 78682)К дополнительным видам работ педагогических работников относятся: работа по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями, дополнительная работа (без занятия штатных должностей), связанная с руководством кафедрами, факультетами и другими видами работ, выполнение обязанностей заместителя декана факультета (по различным видам деятельности), заместителя директора института, заместителя заведующего кафедрой, не входящие в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные должностными инструкциями.