Должностная инструкция заместителя начальника управления
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция заместителя начальника управления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция заместителя начальника отдела (начальника отдела, заместителя начальника управления, начальника управления, заместителя управляющего, заместителя начальника департамента, начальника департамента) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Установив, что каждый из заместителей выполняет свою, различную трудовую функцию в виде исполнения возложенных на них должностных обязанностей по осуществлению общего руководства разными подразделениями, из-за управления которыми и складываются их различные виды профессиональной служебной деятельности, цели исполнения должностных обязанностей, а также задачи и квалификационные требования, изложенные в их должностных инструкциях, т.е. должности заместителей начальника Управления не равнозначные, учитывая, что к числу существенных условий трудового договора отнесена определенная трудовая функция, принимая во внимание, что, несмотря на одинаковое наименование должностей заместителей начальников Управления, работа в любой другой должности заместителя начальника Управления, курирующего другую сферу деятельности Управления, являлась бы для Л. выполнением другой трудовой функции и, по сути, ее занятие истцом являлось бы переводом в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, так как изменяется трудовая функция, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, что в рассматриваемом случае отсутствуют основания для применения положений ст. 179 ТК РФ, поскольку по смыслу действующего законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2022 по делу N 88-1786/2022).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Установив, что каждый из заместителей выполняет свою, различную трудовую функцию в виде исполнения возложенных на них должностных обязанностей по осуществлению общего руководства разными подразделениями, из-за управления которыми и складываются их различные виды профессиональной служебной деятельности, цели исполнения должностных обязанностей, а также задачи и квалификационные требования, изложенные в их должностных инструкциях, т.е. должности заместителей начальника Управления не равнозначные, учитывая, что к числу существенных условий трудового договора отнесена определенная трудовая функция, принимая во внимание, что, несмотря на одинаковое наименование должностей заместителей начальников Управления, работа в любой другой должности заместителя начальника Управления, курирующего другую сферу деятельности Управления, являлась бы для Л. выполнением другой трудовой функции и, по сути, ее занятие истцом являлось бы переводом в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, так как изменяется трудовая функция, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, что в рассматриваемом случае отсутствуют основания для применения положений ст. 179 ТК РФ, поскольку по смыслу действующего законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2022 по делу N 88-1786/2022).