Должностная повара
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная повара (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия невыдачи СИЗ работнику (сторожу, уборщице, электрику и др.)
(КонсультантПлюс, 2024)Не привлекают к административной ответственности за невыдачу СИЗ шеф-повару, если согласно должностной инструкции он выполняет организационно-распорядительные функции, не задействован на производстве, связанном с загрязнением
(КонсультантПлюс, 2024)Не привлекают к административной ответственности за невыдачу СИЗ шеф-повару, если согласно должностной инструкции он выполняет организационно-распорядительные функции, не задействован на производстве, связанном с загрязнением
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция шеф-повара (заведующего производством) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Пособие по беременности и родам при приеме на работу беременной сотрудницы
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3)Согласно штатному расписанию должность повара была введена еще до приема работницы. Штатным расписанием предусмотрено четыре штатные единицы должности "повар" с одинаковым окладом, что с учетом вида деятельности компании подтверждает наличие производственной необходимости увеличения в штате организации количества поваров с идентичными размерами должностных окладов, а также исключает нахождение работницы в более выгодном положении перед иными сотрудниками, занимающими аналогичные должности.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3)Согласно штатному расписанию должность повара была введена еще до приема работницы. Штатным расписанием предусмотрено четыре штатные единицы должности "повар" с одинаковым окладом, что с учетом вида деятельности компании подтверждает наличие производственной необходимости увеличения в штате организации количества поваров с идентичными размерами должностных окладов, а также исключает нахождение работницы в более выгодном положении перед иными сотрудниками, занимающими аналогичные должности.