Должностные обязанности ведущего бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные обязанности ведущего бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2024 по делу N 88-27367/2024 (УИД 68RS0002-01-2023-003645-80)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица считала свое увольнение незаконным и необоснованным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Доводы истца К.О. о необходимости отмены решения суда ввиду наличия в должностной инструкции ведущего бухгалтера пунктов 2 и 19, с которыми она не согласна, судебной коллегией признаны несостоятельными, поскольку должностная инструкция являлась доказательством по делу и анализировалась судом первой инстанции при рассмотрении спора по существу. Также судебная коллегия сочла не подлежащей удовлетворению и просьбу истца о внесении изменений в должностные обязанности ведущего бухгалтера и исключении пунктов 2 и 19, поскольку это относится к полномочиям работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица считала свое увольнение незаконным и необоснованным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Доводы истца К.О. о необходимости отмены решения суда ввиду наличия в должностной инструкции ведущего бухгалтера пунктов 2 и 19, с которыми она не согласна, судебной коллегией признаны несостоятельными, поскольку должностная инструкция являлась доказательством по делу и анализировалась судом первой инстанции при рассмотрении спора по существу. Также судебная коллегия сочла не подлежащей удовлетворению и просьбу истца о внесении изменений в должностные обязанности ведущего бухгалтера и исключении пунктов 2 и 19, поскольку это относится к полномочиям работодателя.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 N 88-10035/2023 (УИД 17RS0017-01-2022-000731-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица с увольнением не согласна, поскольку нарушена предусмотренная законом процедура увольнения в связи с сокращением штата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Между тем такое указание наименования должностей, как верно установил суд апелляционной инстанции, не свидетельствует о том, что С.Т. фактически занимала должность ведущего бухгалтера расчетной группы, поскольку, как отмечено ранее, приказом ректора N-од 19 октября 2021 г. утверждено штатное расписание, согласно которому и в соответствии с трудовым договором от 31 марта 2015 г. и должностными обязанностями С.Т. продолжала занимать должность ведущего бухгалтера без отнесения к той или иной группе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица с увольнением не согласна, поскольку нарушена предусмотренная законом процедура увольнения в связи с сокращением штата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Между тем такое указание наименования должностей, как верно установил суд апелляционной инстанции, не свидетельствует о том, что С.Т. фактически занимала должность ведущего бухгалтера расчетной группы, поскольку, как отмечено ранее, приказом ректора N-од 19 октября 2021 г. утверждено штатное расписание, согласно которому и в соответствии с трудовым договором от 31 марта 2015 г. и должностными обязанностями С.Т. продолжала занимать должность ведущего бухгалтера без отнесения к той или иной группе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, если она установлена в виде разницы в окладах?
(Консультация эксперта, 2026)Дополнительным соглашением к трудовому договору с ведущим бухгалтером определено, что за исполнение обязанностей главного бухгалтера на период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске ведущему бухгалтеру производится доплата в виде разницы между должностными окладами главного бухгалтера и ведущего бухгалтера (пропорционально времени исполнения обязанностей временно отсутствующего работника).
(Консультация эксперта, 2026)Дополнительным соглашением к трудовому договору с ведущим бухгалтером определено, что за исполнение обязанностей главного бухгалтера на период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске ведущему бухгалтеру производится доплата в виде разницы между должностными окладами главного бухгалтера и ведущего бухгалтера (пропорционально времени исполнения обязанностей временно отсутствующего работника).
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)2. В некоторых случаях суды усматривают в "переименовании" должностей фактическое сокращение штата и желание работодателя снизить размер фонда оплаты труда (ФОТ). Это происходит, когда, помимо смены наименования должности, происходит и уменьшение должностных обязанностей, заработной платы, переподчинение работника. По сути, должность не переименовывают, а вводят новую должность взамен действующей.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)2. В некоторых случаях суды усматривают в "переименовании" должностей фактическое сокращение штата и желание работодателя снизить размер фонда оплаты труда (ФОТ). Это происходит, когда, помимо смены наименования должности, происходит и уменьшение должностных обязанностей, заработной платы, переподчинение работника. По сути, должность не переименовывают, а вводят новую должность взамен действующей.