Должностные обязанности водителя грузового автомобиля
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные обязанности водителя грузового автомобиля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 02.02.2023 N 33-2366/2023 (УИД 03RS0013-01-2022-003666-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодатель не погасил перед истцом задолженность по заработной плате, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, не перечислил за истца взносы в фонды социального, пенсионного и медицинского страхования.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судом установлено и материалами дела подтверждается факт заключения дата трудового договора N ... между ООО "Авто Экспресс" (работодатель) и ФИО1 (работник), в соответствии с п. 1.1 которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение обязанностей в должности водителя грузового автомобиля ДАФ с полуприцепом; работа по настоящему договору является для работник основной (п. 1.2); договор заключен на неопределенный срок (п. 2.3). Оплата труда работнику определена п. 3.1 путем установления должностного оклада в размере 20 000 руб. в месяц. Работодателем также установлены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии, разъездные работы). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников и Положении о разъездной работе, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора (п. 3.2).
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодатель не погасил перед истцом задолженность по заработной плате, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, не перечислил за истца взносы в фонды социального, пенсионного и медицинского страхования.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судом установлено и материалами дела подтверждается факт заключения дата трудового договора N ... между ООО "Авто Экспресс" (работодатель) и ФИО1 (работник), в соответствии с п. 1.1 которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение обязанностей в должности водителя грузового автомобиля ДАФ с полуприцепом; работа по настоящему договору является для работник основной (п. 1.2); договор заключен на неопределенный срок (п. 2.3). Оплата труда работнику определена п. 3.1 путем установления должностного оклада в размере 20 000 руб. в месяц. Работодателем также установлены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии, разъездные работы). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников и Положении о разъездной работе, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора (п. 3.2).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О некоторых проблемах строгой ответственности за действия работника в деликтном праве
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)Что касается французской судебной практики, то она выработала широкое толкование связи между должностными обязанностями работника и вредом не сразу: Кассационный суд Франции в период с 1950-х по середину 1980-х гг. придерживался более узкого подхода к пониманию указанной связи, не привлекая, например, к ответственности работодателя за вред, причиненный витрине магазина в результате несанкционированного использования фургона работником, не имевшим водительских прав, или отказывая в удовлетворении иска к компании, работник которой решил подвезти своих друзей на рабочем грузовике, но не справился с управлением, в результате чего пассажиры получили серьезные повреждения, а один из них погиб <94>. В последующих решениях 1983 и 1985 гг. Кассационный суд указал на то, что работник действует не при исполнении своих обязанностей, если его действия преследуют цели, чуждые возложенным на него задачам <95>.
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)Что касается французской судебной практики, то она выработала широкое толкование связи между должностными обязанностями работника и вредом не сразу: Кассационный суд Франции в период с 1950-х по середину 1980-х гг. придерживался более узкого подхода к пониманию указанной связи, не привлекая, например, к ответственности работодателя за вред, причиненный витрине магазина в результате несанкционированного использования фургона работником, не имевшим водительских прав, или отказывая в удовлетворении иска к компании, работник которой решил подвезти своих друзей на рабочем грузовике, но не справился с управлением, в результате чего пассажиры получили серьезные повреждения, а один из них погиб <94>. В последующих решениях 1983 и 1985 гг. Кассационный суд указал на то, что работник действует не при исполнении своих обязанностей, если его действия преследуют цели, чуждые возложенным на него задачам <95>.