Домашний арест увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Домашний арест увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 01.09.2022 по делу N 33-1650/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает, что приказ о расторжении контракта и увольнении является незаконным, так как ответчиком нарушена процедура его увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.То обстоятельство, что в юридически значимый период в отношении истца была избрана мера пресечения в виде домашнего ареста, само по себе не свидетельствует о нарушении порядка увольнения И.А.Г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает, что приказ о расторжении контракта и увольнении является незаконным, так как ответчиком нарушена процедура его увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.То обстоятельство, что в юридически значимый период в отношении истца была избрана мера пресечения в виде домашнего ареста, само по себе не свидетельствует о нарушении порядка увольнения И.А.Г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2024)Это касается в том числе увольнения работника (сотрудника), находящегося под домашним арестом, поскольку домашний арест не предусмотрен законом в качестве основания для увольнения работника, или увольнения работника (сотрудника), находящегося под административным арестом. Именно арест не влечет возможность увольнения работника, иное законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2024)Это касается в том числе увольнения работника (сотрудника), находящегося под домашним арестом, поскольку домашний арест не предусмотрен законом в качестве основания для увольнения работника, или увольнения работника (сотрудника), находящегося под административным арестом. Именно арест не влечет возможность увольнения работника, иное законом не предусмотрено.
Статья: Межведомственный нормативный акт, регламентирующий порядок осуществления контроля по исполнению домашнего ареста и за соблюдением запретов при избрании запрета определенных действий, залога или домашнего ареста: сравнительно-правовой анализ
(Овчинников Ю.Г.)
("Уголовное судопроизводство", 2021, N 4)Следует отметить, что в новом положении не нашла закрепления норма, касающаяся уведомления Инспекцией места работы (учебы) подозреваемого, в отношении которого возложены запреты. Подобное правило было закреплено в упраздненном Порядке в случае применения мягкой формы изоляции домашнего ареста. Так, в частности, Инспекция направляла сообщение по месту работы (учебы), если суд разрешил находиться вне места исполнения домашнего ареста во время работы (учебы), для уведомления Инспекции о графике работы (учебы) и его увольнении (п. 15 Порядка 2016 г.).
(Овчинников Ю.Г.)
("Уголовное судопроизводство", 2021, N 4)Следует отметить, что в новом положении не нашла закрепления норма, касающаяся уведомления Инспекцией места работы (учебы) подозреваемого, в отношении которого возложены запреты. Подобное правило было закреплено в упраздненном Порядке в случае применения мягкой формы изоляции домашнего ареста. Так, в частности, Инспекция направляла сообщение по месту работы (учебы), если суд разрешил находиться вне места исполнения домашнего ареста во время работы (учебы), для уведомления Инспекции о графике работы (учебы) и его увольнении (п. 15 Порядка 2016 г.).