Доначисление зарплаты после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Доначисление зарплаты после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 421 "База для исчисления страховых взносов для плательщиков, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ"Форма расчета по страховым взносам и Порядок его заполнения утверждены Приказом ФНС России от 18.09.2019 N ММВ-7-11/470@. Согласно п. 21.1 данного Порядка раздел 3 РСВ заполняется плательщиками на всех застрахованных лиц за последние три месяца расчетного (отчетного) периода, в том числе в пользу которых в отчетном периоде начислены выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Положениями пп. 1 п. 1 ст. 420 и п. 1 ст. 421 НК РФ предусмотрено, что объектом и базой для начисления страховых взносов для организаций, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые, в частности, в рамках трудовых отношений. Уволенные работники сохраняют статус застрахованного лица, если выплаты, начисленные после их увольнения, относятся к периоду работы (например, доначисленная заработная плата, премии). Такие выплаты отражаются в разделе 3 Расчета. Данные разъяснения содержатся, в частности, в письме УФНС России по г. Москве от 29.12.2018 N 27-15/270283 и письме ФНС России от 05.12.2018 N БС-4-11/23628@."
Подборка судебных решений за 2007 год: Статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)" Трудового кодекса РФ
(ООО "Форма-Макс")Руководствуясь коллективным договором, общество произвело выплаты единовременных денежных компенсаций и вознаграждений уволившимся по собственному желанию по ст. 80 Трудового кодекса РФ. В этой связи суд, ссылаясь на п. 1 ст. 255, ст. 270 НК РФ, пришел к выводу о том, что спорные выплаты не были связаны с оплатой труда, поскольку выплачивались после расторжения трудового договора как доначисленные социальные гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором, и фактически являлись одной из форм материальной помощи, а следовательно, не были направлены на получение дохода и не отвечали принципам экономической обоснованности затрат, понесенных обществом в целях получения прибыли.
(ООО "Форма-Макс")Руководствуясь коллективным договором, общество произвело выплаты единовременных денежных компенсаций и вознаграждений уволившимся по собственному желанию по ст. 80 Трудового кодекса РФ. В этой связи суд, ссылаясь на п. 1 ст. 255, ст. 270 НК РФ, пришел к выводу о том, что спорные выплаты не были связаны с оплатой труда, поскольку выплачивались после расторжения трудового договора как доначисленные социальные гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором, и фактически являлись одной из форм материальной помощи, а следовательно, не были направлены на получение дохода и не отвечали принципам экономической обоснованности затрат, понесенных обществом в целях получения прибыли.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязано ли госучреждение индексировать заработную плату?
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 1)Трудности могут возникнуть, если работодатель принимает решение об индексации, распространяющееся на ранее сложившиеся правоотношения. В таком случае работникам, которые работали и продолжают работать, производится перерасчет заработной платы и они получают недополученную своевременно часть оплаты труда. Однако возникает вопрос относительно работников, уволенных после той даты, с которой производится индексация. Работодатель может доначислить заработную плату таким лицам и выплатить ее, а может посчитать, что трудовые отношения прекращены, и не производить более никаких выплат.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 1)Трудности могут возникнуть, если работодатель принимает решение об индексации, распространяющееся на ранее сложившиеся правоотношения. В таком случае работникам, которые работали и продолжают работать, производится перерасчет заработной платы и они получают недополученную своевременно часть оплаты труда. Однако возникает вопрос относительно работников, уволенных после той даты, с которой производится индексация. Работодатель может доначислить заработную плату таким лицам и выплатить ее, а может посчитать, что трудовые отношения прекращены, и не производить более никаких выплат.
Статья: Ошибка при расчете с сотрудником: как вернуть переплату
(Кислова К.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 9)На всякий случай рассмотрим зеркальную ситуацию. После увольнения работника в некоторых случаях заработную плату приходится доначислять. Причинами могут быть прошлая ошибка или премирование за прошлые периоды.
(Кислова К.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 9)На всякий случай рассмотрим зеркальную ситуацию. После увольнения работника в некоторых случаях заработную плату приходится доначислять. Причинами могут быть прошлая ошибка или премирование за прошлые периоды.