Дообследование при периодическом медосмотре
Подборка наиболее важных документов по запросу Дообследование при периодическом медосмотре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2024)...суд, установив, что при проведении периодического медицинского осмотра у П. впервые было выявлено заболевание и рекомендовано дообследование, которое истец не прошел, тогда как в случае выдачи заключения о необходимости дополнительного медицинского осмотра работник считается не прошедшим периодический осмотр, пришел к правильному выводу о соответствии [законодательству - ред.] приказа об отстранении от работы истца..."
(КонсультантПлюс, 2024)...суд, установив, что при проведении периодического медицинского осмотра у П. впервые было выявлено заболевание и рекомендовано дообследование, которое истец не прошел, тогда как в случае выдачи заключения о необходимости дополнительного медицинского осмотра работник считается не прошедшим периодический осмотр, пришел к правильному выводу о соответствии [законодательству - ред.] приказа об отстранении от работы истца..."
Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 07.04.2023 по делу N 33-1020/2023 (УИД 68RS0001-01-2022-002750-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком нарушены его трудовые права в части незаконного отстранения от работы и невыплаты заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии у работодателя предусмотренных законом оснований для отстранения истца от работы, учитывая, что К.М.ВА. 30.06.2021 прошла медицинский осмотр в ООО ***" в полном объеме, о чем свидетельствуют медицинская карта, выписка из медицинской карты от 30.06.2021, сообщение медицинского центра главному врачу ТОГБУЗ "Врачебно-физкультурный диспансер" от 14.09.2021; при этом отсутствие заключения по результатам периодического осмотра, указание в выписке из медицинской карты амбулаторного больного от 02.07.2021, выданной ООО ***" главному врачу ТОГБУЗ "Врачебно-физкультурный диспансер", о нуждаемости К.М.ВА. в дообследовании, учитывая, что к такому выводу комиссия пришла в связи с возникшей между врачом и К.М.ВА. конфликтной ситуацией, и после того, как врачами-специалистами были даны заключения в отношении истца "годен", "здорова", а работодателем не установлены причины и обстоятельства отсутствия у К.М.ВА. заключения по результатам периодического осмотра, по мнению судебной коллегии, не свидетельствуют о том, что работник считается не прошедшим периодический осмотр.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком нарушены его трудовые права в части незаконного отстранения от работы и невыплаты заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии у работодателя предусмотренных законом оснований для отстранения истца от работы, учитывая, что К.М.ВА. 30.06.2021 прошла медицинский осмотр в ООО ***" в полном объеме, о чем свидетельствуют медицинская карта, выписка из медицинской карты от 30.06.2021, сообщение медицинского центра главному врачу ТОГБУЗ "Врачебно-физкультурный диспансер" от 14.09.2021; при этом отсутствие заключения по результатам периодического осмотра, указание в выписке из медицинской карты амбулаторного больного от 02.07.2021, выданной ООО ***" главному врачу ТОГБУЗ "Врачебно-физкультурный диспансер", о нуждаемости К.М.ВА. в дообследовании, учитывая, что к такому выводу комиссия пришла в связи с возникшей между врачом и К.М.ВА. конфликтной ситуацией, и после того, как врачами-специалистами были даны заключения в отношении истца "годен", "здорова", а работодателем не установлены причины и обстоятельства отсутствия у К.М.ВА. заключения по результатам периодического осмотра, по мнению судебной коллегии, не свидетельствуют о том, что работник считается не прошедшим периодический осмотр.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник работает во вредных условиях труда (подкласс 3.2) в течение пяти лет. Был направлен в центр профпатологии на медицинский осмотр. По его результатам он должен пройти дообследование в течение месяца. Может ли он одновременно проходить дообследование и работать?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы пять лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет (п. 40 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (далее - Порядок N 29н)).
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы пять лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет (п. 40 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (далее - Порядок N 29н)).
Нормативные акты
"Временные методические рекомендации "Медицинская реабилитация при новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Версия 3 (01.11.2022)"
(утв. Минздравом России)
(вместе с "Правилами определения этапов медицинской реабилитации пациентов, перенесших новую коронавирусную инфекцию, вызванную COVID-19", "Непрерывной и прерывистой программой тренировок на выносливость на III этапе медицинской реабилитации при COVID-19", "Методикой проведения физиотерапевтических процедур на этапах медицинской реабилитации пациентов с новой коронавирусной инфекцией", "Рекомендациями по проведению аэробных тренировок на выносливость на велоэргометре (на III этапе медицинской реабилитации)")- пациент может быть направлен на дообследование вне рамок углубленной диспансеризации (при наличии показаний);
(утв. Минздравом России)
(вместе с "Правилами определения этапов медицинской реабилитации пациентов, перенесших новую коронавирусную инфекцию, вызванную COVID-19", "Непрерывной и прерывистой программой тренировок на выносливость на III этапе медицинской реабилитации при COVID-19", "Методикой проведения физиотерапевтических процедур на этапах медицинской реабилитации пациентов с новой коронавирусной инфекцией", "Рекомендациями по проведению аэробных тренировок на выносливость на велоэргометре (на III этапе медицинской реабилитации)")- пациент может быть направлен на дообследование вне рамок углубленной диспансеризации (при наличии показаний);
Распоряжение Минздрава МО от 12.10.2023 N 336-Р
"Об организации работы по разработке и утверждению стандартных операционных процедур, применяемых при оказании первичной медико-санитарной помощи взрослому и детскому населению, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Московской области"
(вместе с "Положением об организации работы по разработке и утверждению стандартных операционных процедур, применяемых при оказании первичной медико-санитарной помощи взрослому и детскому населению, в медицинских организациях государственной системы здра", "Перечнем стандартных операционных процедур, применяемых при оказании первичной медико-санитарной помощи взрослому и детскому населению, которые подлежат разработке и утверждению в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Московской области")14. В случае обнаружения в ходе ПМО отклонений от нормы по здоровью, врач-педиатр участковый приглашает пациента с законным представителем в поликлинику для очной консультации и решения вопроса дообследования в случае необходимости.
"Об организации работы по разработке и утверждению стандартных операционных процедур, применяемых при оказании первичной медико-санитарной помощи взрослому и детскому населению, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Московской области"
(вместе с "Положением об организации работы по разработке и утверждению стандартных операционных процедур, применяемых при оказании первичной медико-санитарной помощи взрослому и детскому населению, в медицинских организациях государственной системы здра", "Перечнем стандартных операционных процедур, применяемых при оказании первичной медико-санитарной помощи взрослому и детскому населению, которые подлежат разработке и утверждению в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Московской области")14. В случае обнаружения в ходе ПМО отклонений от нормы по здоровью, врач-педиатр участковый приглашает пациента с законным представителем в поликлинику для очной консультации и решения вопроса дообследования в случае необходимости.