Доп соглашение о переводе на сменную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Доп соглашение о переводе на сменную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 N 88-15818/2022 по делу N 2-489/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Сторонами достигнуто соглашение об изменении условий трудового договора истицы на период беременности и лактации при предусмотренных на предприятии дополнительных гарантиях по сохранению среднего заработка на данный период. Истица ссылается на то, что в спорный период ей не выплачивалась надбавка до среднего заработка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании представленных в материалы дела доказательств, суды пришли к правильному выводу о том, что дополнительным соглашением от 11 августа 2020 N 2 Л., находящейся в состоянии беременности на основании медицинского заключения было ограничено время работы на ПЭВМ не более 3-х часов за 8-ми часовую рабочую смену на период беременности и лактации, достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт перевод истца с должности инженера по качеству 1 категории на иную должность, изменения ее трудовой функции в материалы дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Сторонами достигнуто соглашение об изменении условий трудового договора истицы на период беременности и лактации при предусмотренных на предприятии дополнительных гарантиях по сохранению среднего заработка на данный период. Истица ссылается на то, что в спорный период ей не выплачивалась надбавка до среднего заработка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании представленных в материалы дела доказательств, суды пришли к правильному выводу о том, что дополнительным соглашением от 11 августа 2020 N 2 Л., находящейся в состоянии беременности на основании медицинского заключения было ограничено время работы на ПЭВМ не более 3-х часов за 8-ми часовую рабочую смену на период беременности и лактации, достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт перевод истца с должности инженера по качеству 1 категории на иную должность, изменения ее трудовой функции в материалы дела не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить ознакомление работников с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2024)Не надо соблюдать месячный срок и при переводе работника на сменную работу, когда он согласен. Ознакомьте работника с графиком до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе. По соглашению сторон вы можете изменить любые условия трудового договора, в том числе график работы (ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Не надо соблюдать месячный срок и при переводе работника на сменную работу, когда он согласен. Ознакомьте работника с графиком до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе. По соглашению сторон вы можете изменить любые условия трудового договора, в том числе график работы (ст. 72 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей (врио) начальника подразделения
(КонсультантПлюс, 2024)поручение работнику с его письменного согласия дополнительной работы, которую он будет выполнять в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Для этого рекомендуем заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору;
(КонсультантПлюс, 2024)поручение работнику с его письменного согласия дополнительной работы, которую он будет выполнять в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Для этого рекомендуем заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору;
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 21.04.2020 N 26-4/10/В-3076
<О направлении методических рекомендаций>- Письменные согласия работника: а) о работе в режиме "превентивной изоляции" и б) о нахождении на территории организации на время "превентивной изоляции". Дополнительное соглашение к трудовому договору.
<О направлении методических рекомендаций>- Письменные согласия работника: а) о работе в режиме "превентивной изоляции" и б) о нахождении на территории организации на время "превентивной изоляции". Дополнительное соглашение к трудовому договору.