Доплата до мрот при неполном рабочем месяце
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот при неполном рабочем месяце (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Ошибка! Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени данного месяца, складывается из оклада и доплаты до МРОТ (равна МРОТ). Если работник освобождался от работы (был временно нетрудоспособен, находился в отпуске и т.д.), то ему начисляется только часть оклада - пропорционально отработанному времени.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Ошибка! Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени данного месяца, складывается из оклада и доплаты до МРОТ (равна МРОТ). Если работник освобождался от работы (был временно нетрудоспособен, находился в отпуске и т.д.), то ему начисляется только часть оклада - пропорционально отработанному времени.
Статья: О МРОТ, зарплате и наказании работника
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Исключение - выплата пособия сотруднику, работающему на условиях неполной занятости. Тогда средний заработок для расчета пособия определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. Предположим, в 2023 году работник организации заболел, а до дня наступления нетрудоспособности он работал на 0,5 ставки. В этом случае организация должна рассчитать пособие, исходя из заработка за 2 предыдущих года и ставки 0,5. И даже если величина больничного за целый месяц окажется менее МРОТ, организации не обязательно производить доплату.
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Исключение - выплата пособия сотруднику, работающему на условиях неполной занятости. Тогда средний заработок для расчета пособия определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. Предположим, в 2023 году работник организации заболел, а до дня наступления нетрудоспособности он работал на 0,5 ставки. В этом случае организация должна рассчитать пособие, исходя из заработка за 2 предыдущих года и ставки 0,5. И даже если величина больничного за целый месяц окажется менее МРОТ, организации не обязательно производить доплату.