Доплата до Мрот при выплате премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до Мрот при выплате премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.08.2024 N 88-17452/2024 (УИД 11RS0001-01-2023-012379-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком неверно произведен расчет заработной платы, в связи с чем истец получил зарплату не в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В связи с изложенным суду необходимо установить юридически значимые обстоятельства относительно того, какие составные части заработной платы должны быть доведены до минимального размера оплаты труда, каков порядок начисления премии и различных доплат, являющихся предметом спора, начисления северной надбавки и районного коэффициента на различные составляющие заработной платы, с учетом позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11 апреля 2019 г. N 17-П.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком неверно произведен расчет заработной платы, в связи с чем истец получил зарплату не в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В связи с изложенным суду необходимо установить юридически значимые обстоятельства относительно того, какие составные части заработной платы должны быть доведены до минимального размера оплаты труда, каков порядок начисления премии и различных доплат, являющихся предметом спора, начисления северной надбавки и районного коэффициента на различные составляющие заработной платы, с учетом позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11 апреля 2019 г. N 17-П.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2024 N 88-4061/2024 (УИД 51RS0021-01-2023-001017-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истица указала, что работает в войсковой части, в соответствии с приказами Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545, от 26.07.2010 N 1010 ей полагается ежемесячная премия, однако она фактически не выплачивается.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, руководствуясь положениями 129, 133, 135, 144, 149, 191, 349 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти", приказов Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545, от 26 июля 2010 г. N 1010, а также локальными нормативными актами, установил, что размер оклада истца при приеме ее на работу установлен в соответствии с приложением к приказу Минобороны России от 18 сентября 2019 г. N 545, далее изменялся в соответствии со штатным расписанием учреждения. Действующее трудовое законодательство допускает установление тарифных ставок (окладов) в качестве составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше этой величины. При этом указание на то, что премии и иные стимулирующие выплаты не являются гарантированной выплатой, а начисляются за определенные достижения, не влияет на их сущность. Такие выплаты являются частью оплаты труда и должны учитываться при сравнении заработной платы с действующим МРОТ. Надбавка за выслугу лет, премия по итогам работы, предусмотренная приказом Минобороны России N 1010, не исключается из состава заработной платы при сопоставлении ее с МРОТ в целях наличия (отсутствия) необходимости производства доплаты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истица указала, что работает в войсковой части, в соответствии с приказами Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545, от 26.07.2010 N 1010 ей полагается ежемесячная премия, однако она фактически не выплачивается.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, руководствуясь положениями 129, 133, 135, 144, 149, 191, 349 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти", приказов Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545, от 26 июля 2010 г. N 1010, а также локальными нормативными актами, установил, что размер оклада истца при приеме ее на работу установлен в соответствии с приложением к приказу Минобороны России от 18 сентября 2019 г. N 545, далее изменялся в соответствии со штатным расписанием учреждения. Действующее трудовое законодательство допускает установление тарифных ставок (окладов) в качестве составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше этой величины. При этом указание на то, что премии и иные стимулирующие выплаты не являются гарантированной выплатой, а начисляются за определенные достижения, не влияет на их сущность. Такие выплаты являются частью оплаты труда и должны учитываться при сравнении заработной платы с действующим МРОТ. Надбавка за выслугу лет, премия по итогам работы, предусмотренная приказом Минобороны России N 1010, не исключается из состава заработной платы при сопоставлении ее с МРОТ в целях наличия (отсутствия) необходимости производства доплаты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыДоплата до МРОТ при выплате квартальной премии. Квартальная премия учитывается в составе заработной платы при определении ее соответствия МРОТ только за тот месяц, в котором она начислена. При сравнении с МРОТ выплат за другие месяцы квартальная премия не учитывается. Такой же позиции придерживается Минтруд России (Письмо от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).