Доплата до оклада в трудовом договоре

Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до оклада в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Как правильно отметили суды, премии, по смыслу положений ст. ст. 132, 133 ТК РФ, в отличие от окладов, постоянно действующих надбавок и доплат не являются гарантированными выплатами и зависят от многих факторов, устанавливаемых трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда действующей у работодателя и зависящих, как правило, от достижения определенных производственных результатов."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: При заключении трудового договора указана неверная сумма оклада (сумма оклада занижена). После переоформления трудового договора организация доплатила разницу в окладах. Нужно ли при доплате работнику разницы в окладах уплачивать компенсацию за просрочку выплаты?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)
Вопрос: При заключении трудового договора указана неверная сумма оклада (сумма оклада занижена). После переоформления трудового договора организация доплатила разницу в окладах. Нужно ли при доплате работнику разницы в окладах уплачивать компенсацию за просрочку выплаты?
Статья: Отношения по правам на результаты интеллектуальной деятельности и трудовые отношения: взаимное влияние и взаимодействие
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)
В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть отражены условия оплаты труда работника, а именно указан размер тарифной ставки или оклада. Доплаты, надбавки, полагающиеся работнику, прямо указываются в трудовом договоре, либо в нем должна быть сделана ссылка на соответствующий нормативно-правовой акт или коллективный договор, в которых прописаны основания и условия выплаты, что отмечалось выше. При этом отношения по оплате труда можно считать установленными, если условиями трудового договора или специального соглашения размер причитающихся к получению работником выплат за результат служебного произведения может быть однозначно определен из согласованных условий. На это обращено внимание в приведенном Определении Верховного Суда <13>.

Нормативные акты

Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
Представление сведений о размере выплат, входящих в состав заработной платы (в т.ч. в натуральной форме) лиц, работающих по трудовым договорам в государственных (муниципальных) учреждениях, включая:
Справочная информация: "Календарь бухгалтера на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
Представление в органы СФР сведений о размере выплат, входящих в состав заработной платы (в т.ч. в натуральной форме) лиц, работающих по трудовым договорам в государственных (муниципальных) учреждениях, включая: