Доплата компенсации за неиспользованный отпуск до мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата компенсации за неиспользованный отпуск до мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Если при увольнении работнику с суммированным учетом рабочего времени полагается выходное пособие или иная компенсация, размер которой определяется с помощью среднего заработка, то при расчете учтите особенности. А именно, для определения среднего заработка таких работников используется средний часовой заработок (кроме определения сумм отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск). В частности, чтобы определить размер выплаты, нужно будет среднечасовой заработок умножить на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения о средней заработной плате, Письмо Минздравсоцразвития России от 27.08.2007 N 2608-17).
(КонсультантПлюс, 2024)Если при увольнении работнику с суммированным учетом рабочего времени полагается выходное пособие или иная компенсация, размер которой определяется с помощью среднего заработка, то при расчете учтите особенности. А именно, для определения среднего заработка таких работников используется средний часовой заработок (кроме определения сумм отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск). В частности, чтобы определить размер выплаты, нужно будет среднечасовой заработок умножить на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения о средней заработной плате, Письмо Минздравсоцразвития России от 27.08.2007 N 2608-17).
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена ч. 1 ст. 127 ТК РФ как отдельная выплата при увольнении. Она выплачивается работнику не за труд (его условия или качество), как зарплата, а за оплачиваемый период времени отдыха, который работник не использовал (ст. ст. 107, 114, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена ч. 1 ст. 127 ТК РФ как отдельная выплата при увольнении. Она выплачивается работнику не за труд (его условия или качество), как зарплата, а за оплачиваемый период времени отдыха, который работник не использовал (ст. ст. 107, 114, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Нормативные акты
"Примеры и особенности отнесения отдельных операций на соответствующие статьи (подстатьи) классификации операций сектора государственного управления (КОСГУ)"- доплаты к заработной плате до минимального размера оплаты труда;