Доплата за исполнение обязанностей начальника
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за исполнение обязанностей начальника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2024 N 88-4085/2024 (УИД 86RS0002-01-2023-001832-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании денежного поощрения; 2) О взыскании процентов; 3) О компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным распоряжения о снижении размера денежного поощрения.
Обстоятельства: Истица указала, что ей было перечислено денежное поощрение по результатам работы в размере 100 процентов, после представления заявления об увольнении истицы ей предъявлено на подписание распоряжение о депремировании, которое подписывать она отказалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что Е. занимала должность начальника отдела общего образования Управления образования и молодежной политики администрации района, от указанной должности не освобождалась, за исполнение обязанностей начальника Управления получала доплату, в связи с чем отсутствие в оспариваемом распоряжении указания на должность начальника Управления не свидетельствует о его незаконности, не могут быть приняты, поскольку вывод суда первой инстанции о нарушении ответчиком процедуры издания распоряжения N 696-р от 20 декабря 2022 года, выразившемся в неистребовании от истца объяснений по факту ненадлежащего исполнения должностных обязанностей как от начальника отдела общего образования Управления, с отсутствием указания на исполнение истцом обязанностей начальника Управления, судом апелляционной инстанции признан необоснованным, с чем судебная коллегия соглашается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании денежного поощрения; 2) О взыскании процентов; 3) О компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным распоряжения о снижении размера денежного поощрения.
Обстоятельства: Истица указала, что ей было перечислено денежное поощрение по результатам работы в размере 100 процентов, после представления заявления об увольнении истицы ей предъявлено на подписание распоряжение о депремировании, которое подписывать она отказалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что Е. занимала должность начальника отдела общего образования Управления образования и молодежной политики администрации района, от указанной должности не освобождалась, за исполнение обязанностей начальника Управления получала доплату, в связи с чем отсутствие в оспариваемом распоряжении указания на должность начальника Управления не свидетельствует о его незаконности, не могут быть приняты, поскольку вывод суда первой инстанции о нарушении ответчиком процедуры издания распоряжения N 696-р от 20 декабря 2022 года, выразившемся в неистребовании от истца объяснений по факту ненадлежащего исполнения должностных обязанностей как от начальника отдела общего образования Управления, с отсутствием указания на исполнение истцом обязанностей начальника Управления, судом апелляционной инстанции признан необоснованным, с чем судебная коллегия соглашается.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 08.12.2022 N 11-15330/2022 (УИД 74RS0028-01-2022-003164-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченного денежного довольствия.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчица получала дополнительные выплаты за совмещение служебных обязанностей, однако дополнительные обязанности в порядке совмещения не исполняла, при получении денежного довольствия за совмещение служебных обязанностей со стороны ответчицы имела место недобросовестность.
Решение: Отказано.При этом суд первой инстанции указал, что стороной истца не представлены надлежащие доказательства неправомерных действий ответчика при получении денежного довольствия за совмещение должностей по обслуживаемым административным участкам, ответчик выполняла приказы своего непосредственного руководителя начальника участковых уполномоченных полиции, доказательств того, что данные распоряжения (приказы) признаны незаконными, в материалах дела отсутствуют, приказы, которыми на Е. возложено исполнение служебных обязанностей в порядке совмещения и о доплате за совмещение должностей подписаны начальником УМВД России по г. Челябинску, доказательства признания данных приказов незаконными также стороной истца не представлены, в то время как именно на работодателя возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, ведению табелей учета рабочего времени, расчета оплаты труда и контролю за выполнением сотрудниками их должностных обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченного денежного довольствия.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчица получала дополнительные выплаты за совмещение служебных обязанностей, однако дополнительные обязанности в порядке совмещения не исполняла, при получении денежного довольствия за совмещение служебных обязанностей со стороны ответчицы имела место недобросовестность.
Решение: Отказано.При этом суд первой инстанции указал, что стороной истца не представлены надлежащие доказательства неправомерных действий ответчика при получении денежного довольствия за совмещение должностей по обслуживаемым административным участкам, ответчик выполняла приказы своего непосредственного руководителя начальника участковых уполномоченных полиции, доказательств того, что данные распоряжения (приказы) признаны незаконными, в материалах дела отсутствуют, приказы, которыми на Е. возложено исполнение служебных обязанностей в порядке совмещения и о доплате за совмещение должностей подписаны начальником УМВД России по г. Челябинску, доказательства признания данных приказов незаконными также стороной истца не представлены, в то время как именно на работодателя возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, ведению табелей учета рабочего времени, расчета оплаты труда и контролю за выполнением сотрудниками их должностных обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Если же ни трудовым договором, ни должностной инструкцией прямо не установлено, что заместитель выполняет обязанности отсутствующего начальника, то возложение на заместителя обязанностей отсутствующего начальника (без освобождения от основной работы) допускается только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, которым будет установлена доплата за совмещение должностей.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Если же ни трудовым договором, ни должностной инструкцией прямо не установлено, что заместитель выполняет обязанности отсутствующего начальника, то возложение на заместителя обязанностей отсутствующего начальника (без освобождения от основной работы) допускается только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, которым будет установлена доплата за совмещение должностей.
Нормативные акты
Приказ Генпрокуратуры РФ от 17.09.2009 N 307
"О порядке и условиях выплаты работникам Генеральной прокуратуры Российской Федерации доплаты, предусмотренной статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации"Доплаты за исполнение обязанностей начальников главных управлений и управлений, являющихся самостоятельными структурными подразделениями, выплачивать на основании согласованных с курирующими заместителями Генерального прокурора Российской Федерации рапортов, письменного согласия работников и оформлять приказами Генерального прокурора Российской Федерации, а доплаты за исполнение обязанностей других руководителей подразделений, в том числе начальников управлений в составе главных управлений, оформлять приказами заместителей Генерального прокурора Российской Федерации, указанных в абзаце первом настоящего пункта.
"О порядке и условиях выплаты работникам Генеральной прокуратуры Российской Федерации доплаты, предусмотренной статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации"Доплаты за исполнение обязанностей начальников главных управлений и управлений, являющихся самостоятельными структурными подразделениями, выплачивать на основании согласованных с курирующими заместителями Генерального прокурора Российской Федерации рапортов, письменного согласия работников и оформлять приказами Генерального прокурора Российской Федерации, а доплаты за исполнение обязанностей других руководителей подразделений, в том числе начальников управлений в составе главных управлений, оформлять приказами заместителей Генерального прокурора Российской Федерации, указанных в абзаце первом настоящего пункта.