Доплата за ночное время работы как прописать в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за ночное время работы как прописать в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2024)Главное, правильно пропишите продолжительность работы в ночные часы. Так, если принимали работника непосредственно для работы ночью, сокращать продолжительность его работы (смены) на час не нужно (если иное не предусмотрено коллективным договором) (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Прописывая условия оплаты труда, укажите размер доплаты за работу в ночное время.
(КонсультантПлюс, 2024)Главное, правильно пропишите продолжительность работы в ночные часы. Так, если принимали работника непосредственно для работы ночью, сокращать продолжительность его работы (смены) на час не нужно (если иное не предусмотрено коллективным договором) (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Прописывая условия оплаты труда, укажите размер доплаты за работу в ночное время.
Статья: О вреде образца трудового договора из Интернета
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Если локальными нормативными актами, положениями по оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением о премировании предусмотрены компенсационные, стимулирующие выплаты (все они имеют свои названия: "доплата за работу в ночное время", "надбавка за выслугу лет", "премия по итогам работы за год" и т.д.), то задача работодателя - при приеме сотрудника на работу выбрать из всех локальных нормативных актов тот, что будет распространяться на конкретного работника, а затем назвать эти выплаты через запятую в тексте трудового договора.
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Если локальными нормативными актами, положениями по оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением о премировании предусмотрены компенсационные, стимулирующие выплаты (все они имеют свои названия: "доплата за работу в ночное время", "надбавка за выслугу лет", "премия по итогам работы за год" и т.д.), то задача работодателя - при приеме сотрудника на работу выбрать из всех локальных нормативных актов тот, что будет распространяться на конкретного работника, а затем назвать эти выплаты через запятую в тексте трудового договора.