Доплата за работу с секретными документами
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за работу с секретными документами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 28.01.2004 N 12-Г03-7
Об оставлении без изменения решения Верховного Суда Республики Марий Эл от 31.10.2003, которым удовлетворено заявление в части взыскания суммы премий, недополученных отпускных, а также компенсации морального вреда.Согласно п. 3 приказа от 26 июня 2003 года Даутова назначена на должность ведущего специалиста контрольной группы и поскольку эта работа не связана с работой с секретными документами, ей прекращена доплата за секретность (л/д 77).
Об оставлении без изменения решения Верховного Суда Республики Марий Эл от 31.10.2003, которым удовлетворено заявление в части взыскания суммы премий, недополученных отпускных, а также компенсации морального вреда.Согласно п. 3 приказа от 26 июня 2003 года Даутова назначена на должность ведущего специалиста контрольной группы и поскольку эта работа не связана с работой с секретными документами, ей прекращена доплата за секретность (л/д 77).
Разъяснения совета судей РФ
"Разъяснения Совета судей по применению Закона "О статусе судей в Российской Федерации"Ответ: Указанная доплата предусмотрена ст. 2 Федерального закона N 6-ФЗ от 10 января 1996 г. "О дополнительных гарантиях социальной и правовой защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации", и ее выплата производится на основании приказов председателей судов отдельным судьям, имеющим специальный допуск к секретным документам и постоянно работающим с секретными делами и материалами, в связи с чем считаем возможным включение указанной доплаты в состав 50% ежемесячного пожизненного содержания, но только тем, кто ее реально получал на основании соответствующего приказа.
"Разъяснения Совета судей по применению Закона "О статусе судей в Российской Федерации"Ответ: Указанная доплата предусмотрена ст. 2 Федерального закона N 6-ФЗ от 10 января 1996 г. "О дополнительных гарантиях социальной и правовой защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации", и ее выплата производится на основании приказов председателей судов отдельным судьям, имеющим специальный допуск к секретным документам и постоянно работающим с секретными делами и материалами, в связи с чем считаем возможным включение указанной доплаты в состав 50% ежемесячного пожизненного содержания, но только тем, кто ее реально получал на основании соответствующего приказа.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Закону Российской Федерации "О милиции"
(постатейный)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Кондрашов Б.П., Соловей Ю.П., Черников В.В.)
("Проспект", 2009)доплаты за знание и практическое применение иностранных языков, надбавки за шифровальную работу, доплаты по уходу за служебной собакой, за работу с секретными документами, вознаграждение за квалификационное звание и др. (Положение о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденное Приказом МВД России от 30 сентября 1999 г. N 750, зарегистрирован в Минюсте России 31 декабря 1999 г. N 2037 <1>).
(постатейный)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Кондрашов Б.П., Соловей Ю.П., Черников В.В.)
("Проспект", 2009)доплаты за знание и практическое применение иностранных языков, надбавки за шифровальную работу, доплаты по уходу за служебной собакой, за работу с секретными документами, вознаграждение за квалификационное звание и др. (Положение о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденное Приказом МВД России от 30 сентября 1999 г. N 750, зарегистрирован в Минюсте России 31 декабря 1999 г. N 2037 <1>).
Вопрос: Работник 10 лет получал надбавку 10% за секретность. Работодатель решил снять эту надбавку, мотивируя тем, что работник не знакомится с секретными документами. Работник требует установить ему другую доплату, чтобы не уменьшилась его итоговая зарплата. Как в этом случае сохранить прежний размер зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник 10 лет получал надбавку 10% за секретность. Работодатель решил снять эту надбавку, мотивируя тем, что работник не знакомится с секретными документами. Работник требует установить ему другую доплату, чтобы не уменьшилась его итоговая зарплата. Работник работает на территории режимного предприятия. Как в этом случае сохранить прежний размер зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник 10 лет получал надбавку 10% за секретность. Работодатель решил снять эту надбавку, мотивируя тем, что работник не знакомится с секретными документами. Работник требует установить ему другую доплату, чтобы не уменьшилась его итоговая зарплата. Работник работает на территории режимного предприятия. Как в этом случае сохранить прежний размер зарплаты?
Нормативные акты
Приказ ГКЧС России от 20.04.1993 N 150
(с изм. от 26.04.2005)
"О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных ГКЧС России"
(вместе с "Инструкцией о порядке выплаты работникам учреждений и организаций ГКЧС России процентной надбавки за непрерывную работу", "Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников учреждений и организаций ГКЧС России")13. Для установления надбавок стимулирующего характера, а также выплаты вознаграждения по результатам работы за год разрабатываются конкретные показатели (критерии) оценки профессионального мастерства рабочих и достигнутой результативности работы технических исполнителей, специалистов и руководителей, виды важных (срочных) работ и срок их проведения, определяются особенности работы отдельных работников, за выполнение которых решением начальника учреждения, организации, согласованным с выборным профсоюзным органом, устанавливается дополнительная оплата, учитывающая особенности труда отдельных работников. Например, может быть установлена работникам секретных частей и машинистам на секретной переписке доплата за работу по приему, учету, хранению и размножению секретных документов, за работу с аппаратурой ЗАС, за работу на копировально-множительной аппаратуре и др. Указанная дополнительная оплата производится за счет средств, предусмотренных на установление надбавок стимулирующего характера.
(с изм. от 26.04.2005)
"О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных ГКЧС России"
(вместе с "Инструкцией о порядке выплаты работникам учреждений и организаций ГКЧС России процентной надбавки за непрерывную работу", "Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников учреждений и организаций ГКЧС России")13. Для установления надбавок стимулирующего характера, а также выплаты вознаграждения по результатам работы за год разрабатываются конкретные показатели (критерии) оценки профессионального мастерства рабочих и достигнутой результативности работы технических исполнителей, специалистов и руководителей, виды важных (срочных) работ и срок их проведения, определяются особенности работы отдельных работников, за выполнение которых решением начальника учреждения, организации, согласованным с выборным профсоюзным органом, устанавливается дополнительная оплата, учитывающая особенности труда отдельных работников. Например, может быть установлена работникам секретных частей и машинистам на секретной переписке доплата за работу по приему, учету, хранению и размножению секретных документов, за работу с аппаратурой ЗАС, за работу на копировально-множительной аппаратуре и др. Указанная дополнительная оплата производится за счет средств, предусмотренных на установление надбавок стимулирующего характера.
Приказ Минсвязи РФ от 10.02.1995 N 25
"О результатах документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности ГП Ярославский областной радиотелевизионный передающий центр"В нарушение Постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними контракта", условий контракта между Мочкиным А.М. и Министерством связи Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) и требований действующего законодательства, должностной оклад был увеличен самим руководителем и превышал установленный размер; премии по результатам работы предприятия выплачивались по завышенному на 18,6% нормативу; допускались незаконные доплаты за выполнение обязанностей своих заместителей за время их отсутствия (до 50% заработной платы); за работу с секретными документами.
"О результатах документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности ГП Ярославский областной радиотелевизионный передающий центр"В нарушение Постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними контракта", условий контракта между Мочкиным А.М. и Министерством связи Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) и требований действующего законодательства, должностной оклад был увеличен самим руководителем и превышал установленный размер; премии по результатам работы предприятия выплачивались по завышенному на 18,6% нормативу; допускались незаконные доплаты за выполнение обязанностей своих заместителей за время их отсутствия (до 50% заработной платы); за работу с секретными документами.