Доплата за совмещение главному бухгалтеру
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за совмещение главному бухгалтеру (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение должностей директором (заместителем директора)
(КонсультантПлюс, 2024)...отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции... исходил из отсутствия доказательств заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащего условия о возложении обществом на истицу выполнения дополнительной трудовой функции на условиях совмещения профессий (должностей) генерального директора, главного бухгалтера и кассира, определении срока такого совмещения, размера доплаты за совмещение, доказательств принятия общим собранием участников общества решений об изменении условий трудового договора с Б.Е., связанных с совмещением профессий (должностей) генерального директора, главного бухгалтера и кассира, в том числе установления доплаты истице за такое совмещение. Действующее трудовое законодательство не предоставляет работнику права по собственному усмотрению принимать решение о совмещении профессий (должностей), в том числе в отсутствие поручения (волеизъявления) уполномоченного представителя работодателя создавать для работодателя обязанность по выплате в пользу такого работника какого-либо дополнительного вознаграждения, не согласованного сторонами трудовых отношений. Не предоставляется такого права и работнику, осуществляющему функции руководителя такого работодателя.
(КонсультантПлюс, 2024)...отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции... исходил из отсутствия доказательств заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащего условия о возложении обществом на истицу выполнения дополнительной трудовой функции на условиях совмещения профессий (должностей) генерального директора, главного бухгалтера и кассира, определении срока такого совмещения, размера доплаты за совмещение, доказательств принятия общим собранием участников общества решений об изменении условий трудового договора с Б.Е., связанных с совмещением профессий (должностей) генерального директора, главного бухгалтера и кассира, в том числе установления доплаты истице за такое совмещение. Действующее трудовое законодательство не предоставляет работнику права по собственному усмотрению принимать решение о совмещении профессий (должностей), в том числе в отсутствие поручения (волеизъявления) уполномоченного представителя работодателя создавать для работодателя обязанность по выплате в пользу такого работника какого-либо дополнительного вознаграждения, не согласованного сторонами трудовых отношений. Не предоставляется такого права и работнику, осуществляющему функции руководителя такого работодателя.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 N 88-21434/2024 (УИД 44RS0023-01-2023-000601-66)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за совмещение должностей; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В ходе проверки обращения в прокуратуру установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав работника, выполнявшей в течение года работу отсутствующего бухгалтера наряду с исполнением обязанностей главного бухгалтера при наличии соответствующей вакантной ставки и бездействии работодателя, не издавшего распоряжение о возложении обязанностей отсутствующего работника на истца с оплатой выполнения дополнительной работы.
Решение: Удовлетворено в части.Принимая решение об удовлетворении заявленных прокурором в интересах Р. требований в заявленном им объеме (за исключением размера компенсации морального вреда), суд первой инстанции руководствовался положениями статей 2, 3 части 1 статьи 21, части 2 статьи 22, части 1 статьи 56, 57, 60, 61, 129, 132, 135, 151, части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", исходил из того, что несмотря на отсутствие приказа руководителя, а также заключенного между сторонами трудового договора дополнительного соглашения о выполнении должностных обязанностей бухгалтера, в указанный прокурором период времени (18.01.2022 - 21.01.2023) Р. фактически выполняла наряду с работой главного бухгалтера обязанности бухгалтера на условиях совмещения должностей с ведома руководителя. При этом суд согласился с расчетом истца о размере причитающейся доплаты за совмещение должностей и недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в марте 2023 года исходя из размера оклада бухгалтера 2 категории в соответствии с имеющейся у истца квалификацией по занимаемой ею должности главного бухгалтера, а также счел несостоятельным заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, указав на то, что истец обратилась за защитой нарушенного права в прокуратуру 27 марта 2023 года до даты увольнения 29 марта 2023 года, в связи с чем предъявление прокурором иска в ее интересах 15 декабря 2023 года не свидетельствует о пропуске срока материальным истцом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за совмещение должностей; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В ходе проверки обращения в прокуратуру установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав работника, выполнявшей в течение года работу отсутствующего бухгалтера наряду с исполнением обязанностей главного бухгалтера при наличии соответствующей вакантной ставки и бездействии работодателя, не издавшего распоряжение о возложении обязанностей отсутствующего работника на истца с оплатой выполнения дополнительной работы.
Решение: Удовлетворено в части.Принимая решение об удовлетворении заявленных прокурором в интересах Р. требований в заявленном им объеме (за исключением размера компенсации морального вреда), суд первой инстанции руководствовался положениями статей 2, 3 части 1 статьи 21, части 2 статьи 22, части 1 статьи 56, 57, 60, 61, 129, 132, 135, 151, части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", исходил из того, что несмотря на отсутствие приказа руководителя, а также заключенного между сторонами трудового договора дополнительного соглашения о выполнении должностных обязанностей бухгалтера, в указанный прокурором период времени (18.01.2022 - 21.01.2023) Р. фактически выполняла наряду с работой главного бухгалтера обязанности бухгалтера на условиях совмещения должностей с ведома руководителя. При этом суд согласился с расчетом истца о размере причитающейся доплаты за совмещение должностей и недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в марте 2023 года исходя из размера оклада бухгалтера 2 категории в соответствии с имеющейся у истца квалификацией по занимаемой ею должности главного бухгалтера, а также счел несостоятельным заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, указав на то, что истец обратилась за защитой нарушенного права в прокуратуру 27 марта 2023 года до даты увольнения 29 марта 2023 года, в связи с чем предъявление прокурором иска в ее интересах 15 декабря 2023 года не свидетельствует о пропуске срока материальным истцом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как передать полномочия главного бухгалтера на время его отсутствия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Выполнять обязанности главного бухгалтера вправе также и сам руководитель организации. Такое решение также оформляется приказом о возложении на руководителя обязанностей главного бухгалтера на время его отсутствия с указанием доплаты.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Выполнять обязанности главного бухгалтера вправе также и сам руководитель организации. Такое решение также оформляется приказом о возложении на руководителя обязанностей главного бухгалтера на время его отсутствия с указанием доплаты.
Вопрос: Может ли главный бухгалтер работать по совмещению в другой должности (например, кассира)? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)размер доплаты за совмещение должностей;
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)размер доплаты за совмещение должностей;
Нормативные акты
<Письмо> Минобрнауки России от 30.03.2020 N МН-17/645-АС
"О разъяснении принципов оплаты труда руководителей образовательных организаций высшего образования"Для организаций, включенных в перечень федеральных учреждений, в которых условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров могут быть установлены без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2012 г. N 2627-р (далее - Перечень), предельный размер доплаты за совмещение может составлять до двух среднемесячных заработных плат работников (без учета среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителей и главного бухгалтера) этих организаций.
"О разъяснении принципов оплаты труда руководителей образовательных организаций высшего образования"Для организаций, включенных в перечень федеральных учреждений, в которых условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров могут быть установлены без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2012 г. N 2627-р (далее - Перечень), предельный размер доплаты за совмещение может составлять до двух среднемесячных заработных плат работников (без учета среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителей и главного бухгалтера) этих организаций.
Приказ ФАС России от 20.10.2011 N 726
(ред. от 04.02.2016)
"Об утверждении Примерного положения об условиях оплаты труда работников федерального государственного автономного учреждения "Учебно-методический центр" Федеральной антимонопольной службы" (г. Казань)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.02.2012 N 23231)- доплата за совмещение должностей;
(ред. от 04.02.2016)
"Об утверждении Примерного положения об условиях оплаты труда работников федерального государственного автономного учреждения "Учебно-методический центр" Федеральной антимонопольной службы" (г. Казань)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.02.2012 N 23231)- доплата за совмещение должностей;