Доплата за совмещение компенсационная выплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за совмещение компенсационная выплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
(КонсультантПлюс, 2024)"...Ф. обратился в суд с иском к ГБУЗ... о взыскании заработной платы за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, компенсации морального вреда.
(КонсультантПлюс, 2024)"...Ф. обратился в суд с иском к ГБУЗ... о взыскании заработной платы за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, компенсации морального вреда.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.03.2023 по делу N 33-1956/2023(33-21909/2022)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений на условиях совмещения; 2) О перерасчете выплат; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; О взыскании: 4) Оплаты за совмещение; 5) Недополученных отпускных; 6) Компенсации за несвоевременность выплат; 7) Компенсации морального вреда; 8) Недополученного пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Стороны договорились, что работник будет выполнять дополнительные обязанности, оплата за совмещение не произведена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено в части.При таком положении, поскольку истцом не доказано и материалами дела не подтверждается наличие иных объективных обстоятельств, в силу которых истцу с момента трудоустройства была установлена и выплачивалась надбавка за сложность и напряженность в труде в максимально возможном размере - 50%, при том что для водителей подразделения "Гараж" штатным расписанием на дату трудоустройства З. максимальной являлась надбавка за сложность и напряженность в труде в размере 25%, судебная коллегия соглашается с позицией ответчика и приходит к выводу, что установленная истцу надбавка за сложность и напряженность в труде включала в себя и компенсацию за выполнение работы в качестве рабочего по благоустройству, что подлежит квалификации как доплата за работу на условиях совмещения в порядке ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений на условиях совмещения; 2) О перерасчете выплат; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; О взыскании: 4) Оплаты за совмещение; 5) Недополученных отпускных; 6) Компенсации за несвоевременность выплат; 7) Компенсации морального вреда; 8) Недополученного пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Стороны договорились, что работник будет выполнять дополнительные обязанности, оплата за совмещение не произведена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено в части.При таком положении, поскольку истцом не доказано и материалами дела не подтверждается наличие иных объективных обстоятельств, в силу которых истцу с момента трудоустройства была установлена и выплачивалась надбавка за сложность и напряженность в труде в максимально возможном размере - 50%, при том что для водителей подразделения "Гараж" штатным расписанием на дату трудоустройства З. максимальной являлась надбавка за сложность и напряженность в труде в размере 25%, судебная коллегия соглашается с позицией ответчика и приходит к выводу, что установленная истцу надбавка за сложность и напряженность в труде включала в себя и компенсацию за выполнение работы в качестве рабочего по благоустройству, что подлежит квалификации как доплата за работу на условиях совмещения в порядке ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сколько совмещений можно поручить работнику с ненормированным рабочим днем? Можно ли компенсировать выполнение совмещаемых работ не доплатой, а предоставлением дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день свыше количества, установленного трудовым договором?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Сколько совмещений можно поручить работнику с ненормированным рабочим днем? Можно ли компенсировать выполнение совмещаемых работ не доплатой, а предоставлением дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день свыше количества, установленного трудовым договором?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Сколько совмещений можно поручить работнику с ненормированным рабочим днем? Можно ли компенсировать выполнение совмещаемых работ не доплатой, а предоставлением дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день свыше количества, установленного трудовым договором?
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Опасно в документах называть доплату за совмещение должностей "премией". Такое встречается на практике. Премия - это стимулирующая выплата (ст. 129 ТК РФ) либо мера поощрения (ст. 191 ТК РФ), а доплата за совмещение должностей - это компенсационная выплата (ст. 129 ТК РФ). При споре можно столкнуться с мнением, что назначение и выплата премии за совмещение должностей не освобождает от обязанности произвести доплату как компенсационную выплату.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Опасно в документах называть доплату за совмещение должностей "премией". Такое встречается на практике. Премия - это стимулирующая выплата (ст. 129 ТК РФ) либо мера поощрения (ст. 191 ТК РФ), а доплата за совмещение должностей - это компенсационная выплата (ст. 129 ТК РФ). При споре можно столкнуться с мнением, что назначение и выплата премии за совмещение должностей не освобождает от обязанности произвести доплату как компенсационную выплату.
Нормативные акты
Приказ Минпромнауки РФ от 04.01.2003 N 2
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты: к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, к основным сдельным расценкам в связи с отступлениями от нормальных условий производства (несоответствие оборудования, материалов, инструментов и другие отступления от технологии) и т.д., осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты: к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, к основным сдельным расценкам в связи с отступлениями от нормальных условий производства (несоответствие оборудования, материалов, инструментов и другие отступления от технологии) и т.д., осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
"Отраслевые особенности состава затрат, включаемых в себестоимость продукции на предприятиях лесопромышленного комплекса"
(утв. Минэкономики РФ 19.10.1994)
(с изм. от 26.12.2002)
(вместе с "Методическими рекомендациями (инструкцией) по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции лесопромышленного комплекса", утв. Минэкономики РФ 16.07.1999)- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д., осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
(утв. Минэкономики РФ 19.10.1994)
(с изм. от 26.12.2002)
(вместе с "Методическими рекомендациями (инструкцией) по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции лесопромышленного комплекса", утв. Минэкономики РФ 16.07.1999)- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д., осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;