Доплата за вредность без спецоценки
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за вредность без спецоценки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 14.09.2021 N 33-5046/2021
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда; 2) Об обязании перечислить страховые взносы; 3) Об обязании назначить пенсию; 4) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что подал заявление о назначении досрочной пенсии по старости, однако получил отказ по причине отсутствия требуемого специального стажа, оказавшегося недостаточным в связи с тем, что ответчик-1 не перечислял страховые взносы за истца в период его работы. Истцом не подтверждены полная занятость на соответствующей работе, а также вредный фактор работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Таким образом, специальной оценкой условий труда 2015 г., 2020 г. не подтверждены вредные условия труда, соответственно отсутствуют основания для уплаты дополнительного тарифа. В оспариваемый период работы с <...> вредный или опасный класс условий труда на рабочем месте С.В.Н., являющийся обязательным условием для включения указанного периода в льготный стаж для досрочного назначения страховой пенсии, документами, представленными на государственную экспертизу условий труда, не подтверждается.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда; 2) Об обязании перечислить страховые взносы; 3) Об обязании назначить пенсию; 4) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что подал заявление о назначении досрочной пенсии по старости, однако получил отказ по причине отсутствия требуемого специального стажа, оказавшегося недостаточным в связи с тем, что ответчик-1 не перечислял страховые взносы за истца в период его работы. Истцом не подтверждены полная занятость на соответствующей работе, а также вредный фактор работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Таким образом, специальной оценкой условий труда 2015 г., 2020 г. не подтверждены вредные условия труда, соответственно отсутствуют основания для уплаты дополнительного тарифа. В оспариваемый период работы с <...> вредный или опасный класс условий труда на рабочем месте С.В.Н., являющийся обязательным условием для включения указанного периода в льготный стаж для досрочного назначения страховой пенсии, документами, представленными на государственную экспертизу условий труда, не подтверждается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2024)Может ли работодатель установить доплату за работу во вредных условиях труда без проведения специальной оценки условий труда
(КонсультантПлюс, 2024)Может ли работодатель установить доплату за работу во вредных условиях труда без проведения специальной оценки условий труда
Статья: О начислении дополнительных страховых взносов на выплаты водителю погрузчика
(Габелли Г.К.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Предприятие приняло на работу сотрудника на должность "водитель погрузчика". По результатам специальной оценки условий труда в отношении этой должности установлен класс условий труда 3.1 без права на досрочную пенсию. Нужно ли уплачивать дополнительные страховые взносы за вредные условия труда?
(Габелли Г.К.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Предприятие приняло на работу сотрудника на должность "водитель погрузчика". По результатам специальной оценки условий труда в отношении этой должности установлен класс условий труда 3.1 без права на досрочную пенсию. Нужно ли уплачивать дополнительные страховые взносы за вредные условия труда?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Между тем судебные инстанции при разрешении исковых требований Ш. о взыскании с МСЧ МВД России по Астраханской области в ее пользу доплаты за работу во вредных условиях труда оставили без внимания подлежащие применению к спорным отношениям нормы материального права, предусматривающие повышенную оплату труда гражданскому персоналу воинских частей, учреждений, организаций и подразделений системы МВД России, занятому на работах в том числе с вредными условиями труда, вследствие чего неправомерно отказали в удовлетворении ее исковых требований о взыскании с ответчика указанной доплаты.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Между тем судебные инстанции при разрешении исковых требований Ш. о взыскании с МСЧ МВД России по Астраханской области в ее пользу доплаты за работу во вредных условиях труда оставили без внимания подлежащие применению к спорным отношениям нормы материального права, предусматривающие повышенную оплату труда гражданскому персоналу воинских частей, учреждений, организаций и подразделений системы МВД России, занятому на работах в том числе с вредными условиями труда, вследствие чего неправомерно отказали в удовлетворении ее исковых требований о взыскании с ответчика указанной доплаты.
"Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год"
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023, протокол N 11)г) размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023, протокол N 11)г) размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.