Доплата за вредность если нет спецоценки
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за вредность если нет спецоценки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 14.09.2021 N 33-5046/2021
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда; 2) Об обязании перечислить страховые взносы; 3) Об обязании назначить пенсию; 4) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что подал заявление о назначении досрочной пенсии по старости, однако получил отказ по причине отсутствия требуемого специального стажа, оказавшегося недостаточным в связи с тем, что ответчик-1 не перечислял страховые взносы за истца в период его работы. Истцом не подтверждены полная занятость на соответствующей работе, а также вредный фактор работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Таким образом, специальной оценкой условий труда 2015 г., 2020 г. не подтверждены вредные условия труда, соответственно отсутствуют основания для уплаты дополнительного тарифа. В оспариваемый период работы с <...> вредный или опасный класс условий труда на рабочем месте С.В.Н., являющийся обязательным условием для включения указанного периода в льготный стаж для досрочного назначения страховой пенсии, документами, представленными на государственную экспертизу условий труда, не подтверждается.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда; 2) Об обязании перечислить страховые взносы; 3) Об обязании назначить пенсию; 4) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что подал заявление о назначении досрочной пенсии по старости, однако получил отказ по причине отсутствия требуемого специального стажа, оказавшегося недостаточным в связи с тем, что ответчик-1 не перечислял страховые взносы за истца в период его работы. Истцом не подтверждены полная занятость на соответствующей работе, а также вредный фактор работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Таким образом, специальной оценкой условий труда 2015 г., 2020 г. не подтверждены вредные условия труда, соответственно отсутствуют основания для уплаты дополнительного тарифа. В оспариваемый период работы с <...> вредный или опасный класс условий труда на рабочем месте С.В.Н., являющийся обязательным условием для включения указанного периода в льготный стаж для досрочного назначения страховой пенсии, документами, представленными на государственную экспертизу условий труда, не подтверждается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Суд установил, что результаты специальной оценки условий труда подтвердили улучшение условий труда медицинских работников; необходимость в установлении повышенной оплаты труда, доплат компенсационного характера медицинским работникам за вредные (опасные) условия труда отсутствует. Суд признал выплаты за вредность работникам с допустимыми условиями труда нецелевыми расходами (Постановление АС Дальневосточного округа от 03.03.2022 по делу N А73-10554/2021).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Суд установил, что результаты специальной оценки условий труда подтвердили улучшение условий труда медицинских работников; необходимость в установлении повышенной оплаты труда, доплат компенсационного характера медицинским работникам за вредные (опасные) условия труда отсутствует. Суд признал выплаты за вредность работникам с допустимыми условиями труда нецелевыми расходами (Постановление АС Дальневосточного округа от 03.03.2022 по делу N А73-10554/2021).
Вопрос: Как предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда, отнесенные по результатам спецоценки к подклассу 3.2, если должность работника есть в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда?
(Консультация эксперта, 2024)В число гарантий и компенсаций для работников с вредными условиями труда включен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который должен предоставляться всем работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным (2, 3 или 4-й степени) либо опасным с учетом конкретной его продолжительности, установленной экспертом специализированной организации (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)В число гарантий и компенсаций для работников с вредными условиями труда включен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который должен предоставляться всем работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным (2, 3 или 4-й степени) либо опасным с учетом конкретной его продолжительности, установленной экспертом специализированной организации (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 25.07.2018)
(ред. от 16.09.2021)5.14. Размеры повышенной оплаты - доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются организациями на основе результатов специальной оценки условий труда и фиксируются в коллективных договорах либо локальных нормативных актах организации, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной (объединенной) профсоюзной организации, а также в трудовых договорах с работниками и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными действующими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78, а после введения в действие результатов специальной оценки условий труда: Федеральными законами от 28.12.2013 N 426-ФЗ и от 28.12.2013 N 421-ФЗ).
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 25.07.2018)
(ред. от 16.09.2021)5.14. Размеры повышенной оплаты - доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются организациями на основе результатов специальной оценки условий труда и фиксируются в коллективных договорах либо локальных нормативных актах организации, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной (объединенной) профсоюзной организации, а также в трудовых договорах с работниками и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными действующими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78, а после введения в действие результатов специальной оценки условий труда: Федеральными законами от 28.12.2013 N 426-ФЗ и от 28.12.2013 N 421-ФЗ).
"Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 25.07.2018)
(ред. от 16.09.2021)5.14. Размеры повышенной оплаты - доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются организациями на основе результатов специальной оценки условий труда и фиксируются в коллективных договорах либо локальных нормативных актах организации, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной (объединенной) профсоюзной организации, а также в трудовых договорах с работниками и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными действующими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78, а после введения в действие результатов специальной оценки условий труда: Федеральными законами от 28.12.2013 N 426-ФЗ и от 28.12.2013 N 421-ФЗ).
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 25.07.2018)
(ред. от 16.09.2021)5.14. Размеры повышенной оплаты - доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются организациями на основе результатов специальной оценки условий труда и фиксируются в коллективных договорах либо локальных нормативных актах организации, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной (объединенной) профсоюзной организации, а также в трудовых договорах с работниками и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными действующими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78, а после введения в действие результатов специальной оценки условий труда: Федеральными законами от 28.12.2013 N 426-ФЗ и от 28.12.2013 N 421-ФЗ).