Доплата за вредность по результатам спецоценки
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за вредность по результатам спецоценки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор, профсоюз) оспаривает результаты спецоценки
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель провел на предприятии специальную оценку условий труда. В связи с изменением класса условий труда уменьшил количество дней дополнительного отпуска, снизил работникам размер доплат за вредность.
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель провел на предприятии специальную оценку условий труда. В связи с изменением класса условий труда уменьшил количество дней дополнительного отпуска, снизил работникам размер доплат за вредность.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 N 88-1396/2024 (УИД 86RS0004-01-2023-004945-86)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Суд первой инстанции указал, что установление фактора вредности по результатам специальной оценки условий труда, при недоказанности работы в соответствующем виде отрасли или производства, само по себе не является достаточным основанием для включения периодов работы в соответствующий стаж с тяжелыми условиями труда по Списку N 2; сама по себе доплата за вредные условия труда не свидетельствует о выполнении истцом работы по Списку N 2.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Суд первой инстанции указал, что установление фактора вредности по результатам специальной оценки условий труда, при недоказанности работы в соответствующем виде отрасли или производства, само по себе не является достаточным основанием для включения периодов работы в соответствующий стаж с тяжелыми условиями труда по Списку N 2; сама по себе доплата за вредные условия труда не свидетельствует о выполнении истцом работы по Списку N 2.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)1. Конкретные перечни рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размеры доплат определяются по результатам специальной оценки условий труда.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)1. Конкретные перечни рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размеры доплат определяются по результатам специальной оценки условий труда.
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Так, работник П. обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по доплате за вредные условия труда (решение Асбестовского городского суда Свердловской области от 14.06.2023 по делу N 2-486/2023). Установлено, что по итогам аттестации рабочих мест и в соответствии с условиями коллективного договора на 2013 - 2016 гг. П. был установлен повышающий коэффициент при работе с вредными условиями труда в размере 4%. Однако по результатам специальной оценки труда, произведенной работодателем в 2017 году, доплата за вредные условия труда была отменена ответчиком с августа 2019 г.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Так, работник П. обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по доплате за вредные условия труда (решение Асбестовского городского суда Свердловской области от 14.06.2023 по делу N 2-486/2023). Установлено, что по итогам аттестации рабочих мест и в соответствии с условиями коллективного договора на 2013 - 2016 гг. П. был установлен повышающий коэффициент при работе с вредными условиями труда в размере 4%. Однако по результатам специальной оценки труда, произведенной работодателем в 2017 году, доплата за вредные условия труда была отменена ответчиком с августа 2019 г.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)- за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)- за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада.
"Отраслевое соглашение между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 24.12.2019, Министром обороны РФ 27.12.2019)
(ред. от 07.08.2023)Если гражданский персонал имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда одновременно по результатам специальной оценки условий труда и согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников", то устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда, исходя из большей продолжительности.
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 24.12.2019, Министром обороны РФ 27.12.2019)
(ред. от 07.08.2023)Если гражданский персонал имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда одновременно по результатам специальной оценки условий труда и согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников", то устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда, исходя из большей продолжительности.