Доплата за вредность при сдельной оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за вредность при сдельной оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2024 N 88-13744/2024 (УИД 66RS0052-01-2023-001376-19)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В установленном законом порядке занятость истца в спорные периоды в производстве горных работ, а именно на транспортировании горной массы в технологическом процессе не подтверждена.
Решение: Отказано.Кроме того, суд апелляционной инстанции указал, что сведения, отраженные в личной карточке истца и расчетных ведомостях, не подтверждают факт его занятости в течение полного рабочего дня на работах, дающих право на назначение досрочной страховой пенсии по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях"; кроме того, из материалов дела усматривается, что рабочим автотранспортного цеха установлена тарифная система оплаты в зависимости от характера выполняемой работы; наличие доплат за работу во вредных условиях труда безусловно не свидетельствует о том, что такие работы выполнялись истцом постоянно не менее 80% рабочего времени; наличие в расчетных листках позиции "0020 (сдельная оплата труда)" также не подтверждает работу истца на условиях полной и постоянной занятости на вывозке горной массы из карьера. Записи в трудовой книжке истца свидетельствуют лишь о факте его работы водителем в спорные периоды и не отражают характер его работы. При этом, вопреки выводам суда первой инстанции, свидетельские показания не могут быть приняты в качестве доказательства, подтверждающего характер работы в целях назначения пенсии. Ссылка суда на иное гражданское дело несостоятельна, поскольку принятое решение не имеет преюдициального значения по настоящему спору.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В установленном законом порядке занятость истца в спорные периоды в производстве горных работ, а именно на транспортировании горной массы в технологическом процессе не подтверждена.
Решение: Отказано.Кроме того, суд апелляционной инстанции указал, что сведения, отраженные в личной карточке истца и расчетных ведомостях, не подтверждают факт его занятости в течение полного рабочего дня на работах, дающих право на назначение досрочной страховой пенсии по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях"; кроме того, из материалов дела усматривается, что рабочим автотранспортного цеха установлена тарифная система оплаты в зависимости от характера выполняемой работы; наличие доплат за работу во вредных условиях труда безусловно не свидетельствует о том, что такие работы выполнялись истцом постоянно не менее 80% рабочего времени; наличие в расчетных листках позиции "0020 (сдельная оплата труда)" также не подтверждает работу истца на условиях полной и постоянной занятости на вывозке горной массы из карьера. Записи в трудовой книжке истца свидетельствуют лишь о факте его работы водителем в спорные периоды и не отражают характер его работы. При этом, вопреки выводам суда первой инстанции, свидетельские показания не могут быть приняты в качестве доказательства, подтверждающего характер работы в целях назначения пенсии. Ссылка суда на иное гражданское дело несостоятельна, поскольку принятое решение не имеет преюдициального значения по настоящему спору.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Доплаты и надбавки: виды и как установить
(Издательство "Главная книга", 2024)Доплаты и надбавки - выплаты сверх оклада, тарифной ставки, сдельной расценки. Они могут быть компенсационными или стимулирующими. Разницы между терминами "доплата" и "надбавка" нет, установленные по своей инициативе выплаты можно называть любым из них.
(Издательство "Главная книга", 2024)Доплаты и надбавки - выплаты сверх оклада, тарифной ставки, сдельной расценки. Они могут быть компенсационными или стимулирующими. Разницы между терминами "доплата" и "надбавка" нет, установленные по своей инициативе выплаты можно называть любым из них.
Вопрос: Как рассчитать коэффициент трудового участия?
(Консультация эксперта, 2024)доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда;
(Консультация эксперта, 2024)доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда;
Нормативные акты
"Отраслевая инструкция по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) на промышленных предприятиях речного транспорта"
(утв. Минтрансом России 26.07.1994 N ВА-6/256)выплаты (доплаты) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых и особо вредных условиях труда;
(утв. Минтрансом России 26.07.1994 N ВА-6/256)выплаты (доплаты) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых и особо вредных условиях труда;
Распоряжение ОАО "РЖД" от 28.02.2020 N 440/р
(ред. от 21.09.2022)
"О совершенствовании порядка расчета стоимости услуг"
(вместе с "Методикой расчета ставок плат при предоставлении услуг локомотивного комплекса ОАО "РЖД" сторонним организациям")1. тарифная ставка или сдельный заработок (при сдельной системе оплаты труда);
(ред. от 21.09.2022)
"О совершенствовании порядка расчета стоимости услуг"
(вместе с "Методикой расчета ставок плат при предоставлении услуг локомотивного комплекса ОАО "РЖД" сторонним организациям")1. тарифная ставка или сдельный заработок (при сдельной системе оплаты труда);