Доплата за вредность за фактически отработанное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за вредность за фактически отработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 N 88-8676/2023
Категория: Споры с Минздрав России.
Требования: Об обязании представить документы.
Обстоятельства: Истец просила выдать справку, уточняющую особые условия труда в учреждении, поскольку она осуществляла трудовую деятельность в должности санитарки рентген-кабинета в поликлинике. Должностные обязанности младшей сестры по уходу за больными согласуются с теми же обязанностями, которые фактически выполняла истец, работая санитаркой рентген-кабинета.
Решение: Отказано.Также судом апелляционной инстанции отклонены доводы апелляционной жалобы о том, что согласно трудовому договору N, коллективному договору Г. получала выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное в соответствующих условиях время, что по аттестации рабочего места от 2011 года установлен класс вредности - 3,1 за тяжесть труда, поскольку предоставление истцу льгот в соответствии с трудовым законодательством, а также фактор вредности не подтверждают ее занятость по уходу за больными в течение полного рабочего дня, что необходимо для признания условий ее работы особыми.
Категория: Споры с Минздрав России.
Требования: Об обязании представить документы.
Обстоятельства: Истец просила выдать справку, уточняющую особые условия труда в учреждении, поскольку она осуществляла трудовую деятельность в должности санитарки рентген-кабинета в поликлинике. Должностные обязанности младшей сестры по уходу за больными согласуются с теми же обязанностями, которые фактически выполняла истец, работая санитаркой рентген-кабинета.
Решение: Отказано.Также судом апелляционной инстанции отклонены доводы апелляционной жалобы о том, что согласно трудовому договору N, коллективному договору Г. получала выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное в соответствующих условиях время, что по аттестации рабочего места от 2011 года установлен класс вредности - 3,1 за тяжесть труда, поскольку предоставление истцу льгот в соответствии с трудовым законодательством, а также фактор вредности не подтверждают ее занятость по уходу за больными в течение полного рабочего дня, что необходимо для признания условий ее работы особыми.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 24.01.2023 N 33-2051/2023
Категория: Споры с Минздрав России.
Требования: Об обязании представить документы.
Обстоятельства: Истец просила выдать справку, уточняющую особые условия труда в учреждении, поскольку она осуществляла трудовую деятельность в должности санитарки рентген-кабинета в поликлинике. Должностные обязанности младшей сестры по уходу за больными согласуются с теми же обязанностями, которые фактически выполняла истец, работая санитаркой рентген-кабинета.
Решение: Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что согласно трудовому договору N..., коллективному договору, Г. получала выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное в соответствующих условиях время: по аттестации рабочего места от дата. класс вредности-3,1 за тяжесть труда, поскольку предоставление истцу льгот в соответствии с трудовым законодательством, а также фактор вредности, не подтверждают ее занятость по уходу за больными в течение полного рабочего дня, что необходимо для признания условий ее работы особыми.
Категория: Споры с Минздрав России.
Требования: Об обязании представить документы.
Обстоятельства: Истец просила выдать справку, уточняющую особые условия труда в учреждении, поскольку она осуществляла трудовую деятельность в должности санитарки рентген-кабинета в поликлинике. Должностные обязанности младшей сестры по уходу за больными согласуются с теми же обязанностями, которые фактически выполняла истец, работая санитаркой рентген-кабинета.
Решение: Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что согласно трудовому договору N..., коллективному договору, Г. получала выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное в соответствующих условиях время: по аттестации рабочего места от дата. класс вредности-3,1 за тяжесть труда, поскольку предоставление истцу льгот в соответствии с трудовым законодательством, а также фактор вредности, не подтверждают ее занятость по уходу за больными в течение полного рабочего дня, что необходимо для признания условий ее работы особыми.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Во-вторых, в расчетном листке должны быть отражены как время, фактически отработанное во вредных условиях, так и размер доплаты за работу в указанных условиях, который должен составлять не менее 4% оклада (тарифной ставки) пропорционально отработанным часам.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Во-вторых, в расчетном листке должны быть отражены как время, фактически отработанное во вредных условиях, так и размер доплаты за работу в указанных условиях, который должен составлять не менее 4% оклада (тарифной ставки) пропорционально отработанным часам.
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"...продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"...продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки".
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
<О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>Из приведенных законоположений следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки.
<О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>Из приведенных законоположений следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска гражданам предоставляются без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска гражданам предоставляются без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;