Доплата за вредные условия труда в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за вредные условия труда в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с работником, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3.9. За выполнение Работником трудовых функций по настоящему Договору в условиях, связанных с вредными и (или) опасными производственными факторами в соответствии с п. 1.6 настоящего Трудового договора, Работодатель выплачивает Работнику компенсацию (доплату) в размере ______ (__________) (не менее 4% от тарифной ставки (оклада), если отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом не предусмотрен больший размер) <8>.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3.9. За выполнение Работником трудовых функций по настоящему Договору в условиях, связанных с вредными и (или) опасными производственными факторами в соответствии с п. 1.6 настоящего Трудового договора, Работодатель выплачивает Работнику компенсацию (доплату) в размере ______ (__________) (не менее 4% от тарифной ставки (оклада), если отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом не предусмотрен больший размер) <8>.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2024)...Разрешая спор и принимая решение о частичном удовлетворении требований истицы о восстановлении ранее установленных трудовыми договорами надбавок за вредные условия труда, суд первой инстанции пришел к выводу, что уменьшение гарантий и компенсаций возможно только при улучшении условий труда, наличие на рабочем месте одного вредного производственного фактора вместо нескольких не может свидетельствовать об улучшении условий труда работника в целом, если итоговый класс (подкласс) условий его труда не изменился.
(КонсультантПлюс, 2024)...Разрешая спор и принимая решение о частичном удовлетворении требований истицы о восстановлении ранее установленных трудовыми договорами надбавок за вредные условия труда, суд первой инстанции пришел к выводу, что уменьшение гарантий и компенсаций возможно только при улучшении условий труда, наличие на рабочем месте одного вредного производственного фактора вместо нескольких не может свидетельствовать об улучшении условий труда работника в целом, если итоговый класс (подкласс) условий его труда не изменился.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2024)Пример условия о размере повышенной оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2024)Пример условия о размере повышенной оплаты труда
Типовая ситуация: Вредные условия труда: компенсации и гарантии
(Издательство "Главная книга", 2024)За работу с вредными условиями труда Работнику устанавливается повышенный размер оплаты труда в размере 4 (четырех) процентов должностного оклада.
(Издательство "Главная книга", 2024)За работу с вредными условиями труда Работнику устанавливается повышенный размер оплаты труда в размере 4 (четырех) процентов должностного оклада.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда