Доплата за выслугу лет внешним совместителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за выслугу лет внешним совместителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 19.08.2015 N 71-АПГ15-7
Об оставлении без изменения решения Калининградского областного суда от 14.04.2015, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим приказа Службы по государственному регулированию цен и тарифов Калининградской области от 17.12.2014 N 150-06т/14 "Об установлении тарифов на тепловую энергию, поставляемую ОАО "Калининградская генерирующая компания" на коллекторах станций на 2015 год".Принимая во внимание, что при определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку, регулирующие органы определяют размер фонда оплаты труда с учетом отраслевых тарифных соглашений, заключенных соответствующими организациями, и фактического объема фонда оплаты труда и фактической численности работников в последнем расчетном периоде регулирования, а также с учетом прогнозного индекса потребительских цен (пункт 26 Основ), регулирующим органом разумно из необходимой валовой выручки исключена часть расходов на заработную плату, поскольку в состав заявленной численности сотрудников обществом включены работники, обслуживающие РТС "Южная" (объект, находящийся на консервации и не участвующий в регулируемой деятельности); расчеты выплат доплат и надбавок к тарифным ставкам, вознаграждений за выслугу лет, премий, заявленные прочие выплаты исключены в связи с непредставлением обосновывающих документов.
Об оставлении без изменения решения Калининградского областного суда от 14.04.2015, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим приказа Службы по государственному регулированию цен и тарифов Калининградской области от 17.12.2014 N 150-06т/14 "Об установлении тарифов на тепловую энергию, поставляемую ОАО "Калининградская генерирующая компания" на коллекторах станций на 2015 год".Принимая во внимание, что при определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку, регулирующие органы определяют размер фонда оплаты труда с учетом отраслевых тарифных соглашений, заключенных соответствующими организациями, и фактического объема фонда оплаты труда и фактической численности работников в последнем расчетном периоде регулирования, а также с учетом прогнозного индекса потребительских цен (пункт 26 Основ), регулирующим органом разумно из необходимой валовой выручки исключена часть расходов на заработную плату, поскольку в состав заявленной численности сотрудников обществом включены работники, обслуживающие РТС "Южная" (объект, находящийся на консервации и не участвующий в регулируемой деятельности); расчеты выплат доплат и надбавок к тарифным ставкам, вознаграждений за выслугу лет, премий, заявленные прочие выплаты исключены в связи с непредставлением обосновывающих документов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должна ли начисляться надбавка за выслугу лет на сумму доплаты при выполнении наряду со своими основными обязанностями дополнительной работы в порядке совмещения должностей во время отсутствия другого сотрудника? Правомерно ли начисление доплаты за выслугу лет только на должностной оклад по основному месту работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: За выполнение наряду со своими основными трудовыми обязанностями дополнительной работы в порядке совмещения должностей во время отсутствия начальника штаба гражданской обороны на основании ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ по приказу медучреждения мне была установлена доплата за исполнение обязанностей начальника штаба гражданской обороны в размере 50% должностного оклада. Так как я проработала в медучреждении более 10 лет, на основании п. 4.4.4 Постановления Правительства ДНР от 16.03.2023 N 17-2 "Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Донецкой Народной Республики" мне положена надбавка за выслугу лет. Согласно п. 5, 6 Приказа Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики от 25 июля 2023 г. N 1640 надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству; надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно. Прошу дать разъяснение: 1. Должна ли начисляться надбавка за выслугу лет на сумму доплаты при выполнении наряду со своими основными трудовыми обязанностями дополнительной работы в порядке совмещения должностей во время отсутствия другого сотрудника? 2. Правомерно ли начисление доплаты за выслугу лет только на должностной оклад по основному месту работы при выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей во время отсутствия другого сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: За выполнение наряду со своими основными трудовыми обязанностями дополнительной работы в порядке совмещения должностей во время отсутствия начальника штаба гражданской обороны на основании ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ по приказу медучреждения мне была установлена доплата за исполнение обязанностей начальника штаба гражданской обороны в размере 50% должностного оклада. Так как я проработала в медучреждении более 10 лет, на основании п. 4.4.4 Постановления Правительства ДНР от 16.03.2023 N 17-2 "Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Донецкой Народной Республики" мне положена надбавка за выслугу лет. Согласно п. 5, 6 Приказа Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики от 25 июля 2023 г. N 1640 надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству; надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно. Прошу дать разъяснение: 1. Должна ли начисляться надбавка за выслугу лет на сумму доплаты при выполнении наряду со своими основными трудовыми обязанностями дополнительной работы в порядке совмещения должностей во время отсутствия другого сотрудника? 2. Правомерно ли начисление доплаты за выслугу лет только на должностной оклад по основному месту работы при выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей во время отсутствия другого сотрудника?