Доплата заместителю руководителя за исполнение обязанностей руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата заместителю руководителя за исполнение обязанностей руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2024 N 88-9455/2024 по делу N 2-10/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик установила себе самостоятельно в отсутствие соответствующего решения Совета дополнительные выплаты в виде ежемесячного денежного поощрения, в месяц сто процентов должностного оклада с климатическими надбавками, чем были нарушены нормы ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ, предусматривающего право определять размер и условия оплаты труда муниципальных служащих представительным органом муниципального образования.
Решение: В части - прекращено; в части - дело в части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Разрешая заявленные требования в части установления В. доплаты к окладу по занимаемой (основной) должности в размере 40% на период исполнения должностных обязанностей руководителя администрации городского поселения "Троицко-Печорск", суд первой инстанции пришел к выводу, что такая доплата выплачивалась ответчику обоснованно, принимая во внимание, что материалами дела подтверждено фактическое исполнение В. обязанностей руководителя администрации в период с 18 сентября 2019 г. по 1 марта 2020 г., без освобождения от основной работы по должности заместителя руководителя администрации; решение Совета ГП "Троицко-Печорск" от 18 сентября 2019 г. N 16/53 об установлении ей доплаты к окладу в размере 40% в период исполнения ответчиком обязанностей руководителя администрации было действующим.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик установила себе самостоятельно в отсутствие соответствующего решения Совета дополнительные выплаты в виде ежемесячного денежного поощрения, в месяц сто процентов должностного оклада с климатическими надбавками, чем были нарушены нормы ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ, предусматривающего право определять размер и условия оплаты труда муниципальных служащих представительным органом муниципального образования.
Решение: В части - прекращено; в части - дело в части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Разрешая заявленные требования в части установления В. доплаты к окладу по занимаемой (основной) должности в размере 40% на период исполнения должностных обязанностей руководителя администрации городского поселения "Троицко-Печорск", суд первой инстанции пришел к выводу, что такая доплата выплачивалась ответчику обоснованно, принимая во внимание, что материалами дела подтверждено фактическое исполнение В. обязанностей руководителя администрации в период с 18 сентября 2019 г. по 1 марта 2020 г., без освобождения от основной работы по должности заместителя руководителя администрации; решение Совета ГП "Троицко-Печорск" от 18 сентября 2019 г. N 16/53 об установлении ей доплаты к окладу в размере 40% в период исполнения ответчиком обязанностей руководителя администрации было действующим.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношенийСитуация из практики. Обязан ли работодатель производить доплату заместителю руководителя за исполнение обязанностей руководителя во время нахождения последнего в ежегодном оплачиваемом отпуске?
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 02.01.2015 N 2
(ред. от 17.04.2024)
"Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий")8. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
(ред. от 17.04.2024)
"Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий")8. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
Приказ Управления делами Президента РФ от 05.04.2016 N 125
(ред. от 07.09.2023)
"Об определении размеров должностных окладов, размеров и периодичности выплат стимулирующего характера руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации"
(вместе с "Положением об определении размеров должностных окладов, размеров и периодичности выплат стимулирующего характера руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2016 N 42396)7. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
(ред. от 07.09.2023)
"Об определении размеров должностных окладов, размеров и периодичности выплат стимулирующего характера руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации"
(вместе с "Положением об определении размеров должностных окладов, размеров и периодичности выплат стимулирующего характера руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2016 N 42396)7. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.