Дополнение к личному листку по учету кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнение к личному листку по учету кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Владимирского областного суда от 10.02.2022 по делу N 33-536/2022, 2-2496/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица полагает, что, поскольку личная карточка - это основной документ работника у работодателя о трудовой деятельности на предприятии, внесением в нее сфальсифицированных сведений нарушаются ее трудовые права.
Решение: Отказано.Разрешая спор суд первой инстанции установив, что сведения, внесенные в личную карточку Д., дублируются в дополнении к личному листку по учету кадров, отражены в трудовой книжке истца, в книге учета уволенных, журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ВНИИ "Сигнал", пришел к выводу что отсутствие приказов о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении Д., отсутствие ее подписи об ознакомлении с данными приказами в личной карточке истца, отсутствие записи об увольнении в личной карточке, ненадлежащее ее заполнение не свидетельствуют о фальсификации внесенных в нее сведений, а хранение личной карточки истца в личном деле не нарушает норм действующего на период трудовых отношений между Д. и ВНИИ "Сигнал" законодательства.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица полагает, что, поскольку личная карточка - это основной документ работника у работодателя о трудовой деятельности на предприятии, внесением в нее сфальсифицированных сведений нарушаются ее трудовые права.
Решение: Отказано.Разрешая спор суд первой инстанции установив, что сведения, внесенные в личную карточку Д., дублируются в дополнении к личному листку по учету кадров, отражены в трудовой книжке истца, в книге учета уволенных, журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ВНИИ "Сигнал", пришел к выводу что отсутствие приказов о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении Д., отсутствие ее подписи об ознакомлении с данными приказами в личной карточке истца, отсутствие записи об увольнении в личной карточке, ненадлежащее ее заполнение не свидетельствуют о фальсификации внесенных в нее сведений, а хранение личной карточки истца в личном деле не нарушает норм действующего на период трудовых отношений между Д. и ВНИИ "Сигнал" законодательства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить дополнение к личному листку по учету кадров?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Как оформить дополнение к личному листку по учету кадров?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Как оформить дополнение к личному листку по учету кадров?
Вопрос: Обязана ли организация вести личные дела работников и какие документы должны храниться в личном деле?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)анкета (личный листок по учету кадров), заполненная лично работником;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)анкета (личный листок по учету кадров), заполненная лично работником;