Дополнительная компенсация при сокращении НДФЛ
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительная компенсация при сокращении НДФЛ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил обществу НДФЛ, установив, что дополнительные компенсационные выплаты за вредные и тяжелые условия труда фактически являлись оплатой труда работников. Общество оспорило доначисления. Суд установил, что в обществе не введены ни сокращенная продолжительность работы (ст. ст. 92, 94 ТК РФ), ни ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ). Спорные выплаты производились на основании актов независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников, составляемых организацией, которая не имела право проводить специальную оценку условий труда. Из представленных обществом трудовых договоров в количестве 101 штука только 8 имели дополнительные соглашения, в которых указаны: класс 3.1 (вредные условия труда), повышенная оплата труда - 4 процента, ежегодное проведение медицинских осмотров, дополнительная компенсация за вредные условия труда. Суд также установил, что в результате реализации схемы уклонения от уплаты НДФЛ организации, проводившие оценку условий труда, получали 25 процентов от сумм неуплаченных налогов, которые впоследствии обналичивали. Суд пришел к выводу, что дополнительные компенсации фактически являлись выплатами, составляющими заработную плату, и неправомерно исключены обществом из налоговой базы по НДФЛ.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил обществу НДФЛ, установив, что дополнительные компенсационные выплаты за вредные и тяжелые условия труда фактически являлись оплатой труда работников. Общество оспорило доначисления. Суд установил, что в обществе не введены ни сокращенная продолжительность работы (ст. ст. 92, 94 ТК РФ), ни ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ). Спорные выплаты производились на основании актов независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников, составляемых организацией, которая не имела право проводить специальную оценку условий труда. Из представленных обществом трудовых договоров в количестве 101 штука только 8 имели дополнительные соглашения, в которых указаны: класс 3.1 (вредные условия труда), повышенная оплата труда - 4 процента, ежегодное проведение медицинских осмотров, дополнительная компенсация за вредные условия труда. Суд также установил, что в результате реализации схемы уклонения от уплаты НДФЛ организации, проводившие оценку условий труда, получали 25 процентов от сумм неуплаченных налогов, которые впоследствии обналичивали. Суд пришел к выводу, что дополнительные компенсации фактически являлись выплатами, составляющими заработную плату, и неправомерно исключены обществом из налоговой базы по НДФЛ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Крайний Север и приравненные местности: трудоустройство, отпуска, гарантии, компенсации
(Издательство "Главная книга", 2025)Страховыми взносами и НДФЛ компенсацию не облагайте. При перелетах за границу налог и взносы не начисляйте только на стоимость проезда до международного аэропорта и обратно (ст. ст. 217, 422 НК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Страховыми взносами и НДФЛ компенсацию не облагайте. При перелетах за границу налог и взносы не начисляйте только на стоимость проезда до международного аэропорта и обратно (ст. ст. 217, 422 НК РФ).
Последние изменения: Бухгалтерский учет и налогообложение выплат и удержаний при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительная компенсация, выплачиваемая при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников в случае досрочного расторжения трудового договора с работником, не облагается НДФЛ в полном объеме (в пределах установленных норм).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительная компенсация, выплачиваемая при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников в случае досрочного расторжения трудового договора с работником, не облагается НДФЛ в полном объеме (в пределах установленных норм).
Типовая ситуация: Увольнение при ликвидации: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства считайте как при сокращении, но выплатить все надо до ликвидации. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте как обычно. Одно исключение - сотрудникам, отработавшим у вас от 5,5 месяцев до 1 года, полагается компенсация отпуска за полный рабочий год (ст. 178 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства считайте как при сокращении, но выплатить все надо до ликвидации. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте как обычно. Одно исключение - сотрудникам, отработавшим у вас от 5,5 месяцев до 1 года, полагается компенсация отпуска за полный рабочий год (ст. 178 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Вопрос: Работник увольняется по сокращению до истечения срока уведомления с дополнительной компенсацией. Также ему при увольнении полагается компенсационная выплата в двукратном размере среднего месячного заработка. Включается ли дополнительная компенсация в сумму выплат при увольнении в целях не облагаемого НДФЛ лимита?
(Консультация эксперта, 2025)До 01.01.2025 по официальным разъяснениям (см., например, Письмо Минфина России от 03.08.2017 N 03-04-06/49795) такая дополнительная компенсация при сокращении численности для целей исчисления НДФЛ не суммировалась с другими выплатами при увольнении (в частности, с выплатами в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства) для оценки превышения выплаченных при увольнении сумм в размере трехкратного среднего месячного заработка.
(Консультация эксперта, 2025)До 01.01.2025 по официальным разъяснениям (см., например, Письмо Минфина России от 03.08.2017 N 03-04-06/49795) такая дополнительная компенсация при сокращении численности для целей исчисления НДФЛ не суммировалась с другими выплатами при увольнении (в частности, с выплатами в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства) для оценки превышения выплаченных при увольнении сумм в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Статья: Экологизация налоговой системы России: перенос налоговой нагрузки с труда на экологию
(Зацарная Н.А.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 4; "Международный бухгалтерский учет", 2025, N 6)3. Такое сокращение налогового бремени по подоходным налогам опасно без дополнительных изменений и компенсации бремени другими налогами (например, в случае уклонения от их уплаты), потому что если подоходный налог уменьшается без соответствующего изменения расходов или компенсирующего изменения в других налогах, то доходы бюджета сократятся как в реальном, так и в номинальном выражении. В то же время частные расходы увеличатся из-за повышения доходов физических лиц. В ответ на рост доходов налоговые поступления от других источников (например, НДС) могут повыситься. Но первоначальные потери полностью не окупятся. Такие изменения, вероятно, спровоцируют рост государственных закупок и, как следствие, развитие инфляционных процессов в экономике. Однако повышение ставок подоходного налога неизбежно приведет к уменьшению частных расходов из-за сокращения доходов населения. Это может вызвать дефляционную ситуацию. Как инфляционная, так и дефляционная ситуация влияют на распределение доходов и богатства. Такие изменения могут оказаться труднопредсказуемыми и могут нести высокие риски для всех сфер жизнедеятельности общества.
(Зацарная Н.А.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 4; "Международный бухгалтерский учет", 2025, N 6)3. Такое сокращение налогового бремени по подоходным налогам опасно без дополнительных изменений и компенсации бремени другими налогами (например, в случае уклонения от их уплаты), потому что если подоходный налог уменьшается без соответствующего изменения расходов или компенсирующего изменения в других налогах, то доходы бюджета сократятся как в реальном, так и в номинальном выражении. В то же время частные расходы увеличатся из-за повышения доходов физических лиц. В ответ на рост доходов налоговые поступления от других источников (например, НДС) могут повыситься. Но первоначальные потери полностью не окупятся. Такие изменения, вероятно, спровоцируют рост государственных закупок и, как следствие, развитие инфляционных процессов в экономике. Однако повышение ставок подоходного налога неизбежно приведет к уменьшению частных расходов из-за сокращения доходов населения. Это может вызвать дефляционную ситуацию. Как инфляционная, так и дефляционная ситуация влияют на распределение доходов и богатства. Такие изменения могут оказаться труднопредсказуемыми и могут нести высокие риски для всех сфер жизнедеятельности общества.
Последние изменения: Страховые взносы и НДФЛ с компенсационных выплат (выходного пособия) при увольнении, в том числе по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительная компенсация, выплачиваемая при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников за расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительная компенсация, выплачиваемая при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников за расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Статья: Налог на холостяков, одиноких и малосемейных граждан, его оценка в трудах С.Д. Цыпкина и перспективы возрождения этого налога в современных условиях
(Щекин Д.М.)
("Финансовое право", 2021, N 11)Дополнительные доходы от НДФЛ по ставке 18% (13% + 5%) смогут служить основанием для компромисса с фискальным интересом и компенсировать потерю средств бюджетами из-за увеличения налоговых вычетов для налогоплательщиков с детьми до размера прожиточного минимума. Таким образом, налоговая система станет гораздо в большей степени ориентирована на стимулирование деторождения как важнейшую национальную задачу.
(Щекин Д.М.)
("Финансовое право", 2021, N 11)Дополнительные доходы от НДФЛ по ставке 18% (13% + 5%) смогут служить основанием для компромисса с фискальным интересом и компенсировать потерю средств бюджетами из-за увеличения налоговых вычетов для налогоплательщиков с детьми до размера прожиточного минимума. Таким образом, налоговая система станет гораздо в большей степени ориентирована на стимулирование деторождения как важнейшую национальную задачу.
Статья: Когда компенсация за вредные условия труда облагается НДФЛ
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Выплачиваемые работникам компенсации за вредные условия труда компания НДФЛ не облагала. Обнаружив данный факт в ходе налоговой проверки, инспекция доначислила компании НДФЛ, пени и штраф. По мнению проверяющих, данная компенсация является скрытой формой оплаты труда и подлежит обложению НДФЛ.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Выплачиваемые работникам компенсации за вредные условия труда компания НДФЛ не облагала. Обнаружив данный факт в ходе налоговой проверки, инспекция доначислила компании НДФЛ, пени и штраф. По мнению проверяющих, данная компенсация является скрытой формой оплаты труда и подлежит обложению НДФЛ.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.2. Облагается ли НДФЛ сумма дополнительной компенсации при увольнении, выплаченная в связи с ликвидацией организации, сокращением численности?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.12.2024 N 15-1/ООГ-3720 <Есть ли минимальный и максимальный размеры надбавки за вредные условия труда?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Помимо надбавки работники с вредными условиями труда имеют право на другие трудовые гарантии в зависимости от вредности условий. Например, к обязательным дополнительным видам компенсаций относятся:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Помимо надбавки работники с вредными условиями труда имеют право на другие трудовые гарантии в зависимости от вредности условий. Например, к обязательным дополнительным видам компенсаций относятся: