Дополнительная работа по тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительная работа по тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
(КонсультантПлюс, 2024)Полагает, что апелляционная судебная инстанция дала неправильное толкование статьям 60.2, 151 ТК РФ, не привела доводов о допустимости применения в рассматриваемом случае статей 72 и 74 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Полагает, что апелляционная судебная инстанция дала неправильное толкование статьям 60.2, 151 ТК РФ, не привела доводов о допустимости применения в рассматриваемом случае статей 72 и 74 ТК РФ.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 130 "Основные государственные гарантии по оплате труда работников" Трудового кодекса РФ"Наличие в законодательстве о банкротстве приведенных специальных правил об оспаривании сделок (действий) не означает, что само по себе ухудшение финансового состояния работодателя, его объективное банкротство ограничивают права обычных работников на получение всего комплекса гарантий, установленных ТК РФ. Одной из таких государственных гарантий является гарантия индексации оплаты за труд, направленная на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности (статьи 2, 130 и 134 ТК РФ). Данная гарантия действует не только в отношении работников государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, но и в отношении иных работников, заключивших трудовые договоры с работодателями, осуществляющими предпринимательскую и иную экономическую деятельность (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 N 913-О-О, от 29.05.2019 N 1269-О и др.). Другой гарантией является компенсация за выполнение дополнительной работы в виде денежной доплаты (статья 151 ТК РФ)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При расширении услуг для клиентов организации по какому основанию ТК РФ будет правомерно заключение срочного трудового договора с дополнительными специалистами, если срок их работы зависит от срока заключенного договора с клиентом?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация, основная деятельность - консалтинговые услуги, ввела для клиентов дополнительную услугу - работы с техническим оборудованием в полевых условиях. Поскольку с клиентом заключается разовый договор на период выполнения работ, организация планирует заключать срочные трудовые договоры с дополнительными специалистами на срок от 4 до 12 мес., в зависимости от срока заключенного договора с клиентом.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация, основная деятельность - консалтинговые услуги, ввела для клиентов дополнительную услугу - работы с техническим оборудованием в полевых условиях. Поскольку с клиентом заключается разовый договор на период выполнения работ, организация планирует заключать срочные трудовые договоры с дополнительными специалистами на срок от 4 до 12 мес., в зависимости от срока заключенного договора с клиентом.
Готовое решение: Как уволить исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2024)Если же оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительной работы, например, как совмещение должностей, то учитывайте следующее. Такая работа выполняется наряду с работой, определенной трудовым договором. А значит, с прекращением трудового договора выполнение такой дополнительной работы тоже прекращается. Поэтому увольнение производите с основной должности, а не с той, по которой работник выполняет дополнительную работу, временно исполняя обязанности другого работника. Специально же отменять такую дополнительную работу из-за увольнения работника нет необходимости. Она автоматически закончится с прекращением трудовых отношений.
(КонсультантПлюс, 2024)Если же оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительной работы, например, как совмещение должностей, то учитывайте следующее. Такая работа выполняется наряду с работой, определенной трудовым договором. А значит, с прекращением трудового договора выполнение такой дополнительной работы тоже прекращается. Поэтому увольнение производите с основной должности, а не с той, по которой работник выполняет дополнительную работу, временно исполняя обязанности другого работника. Специально же отменять такую дополнительную работу из-за увольнения работника нет необходимости. Она автоматически закончится с прекращением трудовых отношений.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
(ред. от 08.08.2024)С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).