Дополнительное соглашение доплата за совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение доплата за совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Совмещение должностей (образец)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2024)4. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу Работник получает дополнительную оплату в размере ________ (________________________) рублей в месяц.
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2024)4. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу Работник получает дополнительную оплату в размере ________ (________________________) рублей в месяц.
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)2. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных п. 1 настоящего Дополнительного соглашения, Работнику устанавливается доплата в размере ______ (________) рублей в месяц (вариант: в размере ____% от должностного оклада, предусмотренного п. ___ Трудового договора от "___"_______ ____ г. N ___).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)2. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных п. 1 настоящего Дополнительного соглашения, Работнику устанавливается доплата в размере ______ (________) рублей в месяц (вариант: в размере ____% от должностного оклада, предусмотренного п. ___ Трудового договора от "___"_______ ____ г. N ___).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Составляем соглашение о совмещении должностей: камни преткновения и важные нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)"Может ли начальник отдела иметь совмещение (с заключением доп. соглашения, с доплатами) на время вакантной ставки сотрудника (или на время декретной ставки сотрудника) до выхода основного сотрудника?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)"Может ли начальник отдела иметь совмещение (с заключением доп. соглашения, с доплатами) на время вакантной ставки сотрудника (или на время декретной ставки сотрудника) до выхода основного сотрудника?