Дополнительное соглашение изменение соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение изменение соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Калининградского областного суда от 27.04.2022 N 33-1701/2022 (УИД 39RS0021-01-2021-000693-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании не производить изменения условий трудового договора, ухудшающие положение работника; 3) О возложении обязанности предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск.
Обстоятельства: Истец указал, что за вредные условия труда и особый характер работы ему как врачу-офтальмологу, работающему на основании трудового договора, положен дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней, что предусмотрено условиями трудового договора, однако руководством больницы такой отпуск предоставлен не был.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Б. подала апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить, иск удовлетворить, указывая, что сами по себе результаты специальной оценки условий труда не могут являться безусловным основанием для изменения условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя, если при этом ухудшается положение работника. Дополнительное соглашение с истцом не подписано, а значит не заключено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании не производить изменения условий трудового договора, ухудшающие положение работника; 3) О возложении обязанности предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск.
Обстоятельства: Истец указал, что за вредные условия труда и особый характер работы ему как врачу-офтальмологу, работающему на основании трудового договора, положен дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней, что предусмотрено условиями трудового договора, однако руководством больницы такой отпуск предоставлен не был.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Б. подала апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить, иск удовлетворить, указывая, что сами по себе результаты специальной оценки условий труда не могут являться безусловным основанием для изменения условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя, если при этом ухудшается положение работника. Дополнительное соглашение с истцом не подписано, а значит не заключено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Московский городской суд при рассмотрении жалобы организации-работодателя, привлеченной к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, пришел к выводу, что, если на рабочем месте, куда принимается работник, оценка условий труда ранее не проводилась, работодателю необходимо указать в трудовом договоре, например, следующее: "Условия труда на рабочем месте: вновь организованное рабочее место (с описанием рабочего места и оборудования)", что в дальнейшем позволит работодателю внести изменения после утверждения результатов СОУТ (специальной оценки условий труда), заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием установленного в ходе СОУТ класса (подкласса) условий труда (решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-11802/2020).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Московский городской суд при рассмотрении жалобы организации-работодателя, привлеченной к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, пришел к выводу, что, если на рабочем месте, куда принимается работник, оценка условий труда ранее не проводилась, работодателю необходимо указать в трудовом договоре, например, следующее: "Условия труда на рабочем месте: вновь организованное рабочее место (с описанием рабочего места и оборудования)", что в дальнейшем позволит работодателю внести изменения после утверждения результатов СОУТ (специальной оценки условий труда), заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием установленного в ходе СОУТ класса (подкласса) условий труда (решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-11802/2020).
Вопрос: До какого момента нужно предоставлять дополнительные отпуска и уведомить работников об их отмене, если проведена СОУТ, по результатам которой условия труда больше не отнесены к вредным?
(Консультация эксперта, 2024)Поскольку характеристика условий труда, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда являются обязательными условиями для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), то приведение условий труда к нормальным (оптимальным или допустимым) требует заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Поскольку характеристика условий труда, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда являются обязательными условиями для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), то приведение условий труда к нормальным (оптимальным или допустимым) требует заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).