Дополнительное соглашение к трудовому договору о переименовании структурного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору о переименовании структурного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2025)Если наименование отдела было указано в трудовом договоре, то при переименовании отдела нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и, по нашему мнению, следует внести запись в трудовую книжку (при ее ведении) и в сведения о трудовой деятельности. Также необходимо представить в органы СФР по месту своей регистрации сведения о трудовой деятельности в составе единой формы сведений (форма ЕФС-1) (ст. ст. 57, 66, 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 4 Порядка заполнения единой формы ЕФС-1, утв. Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462, п. п. 10, 13 Порядка N 320н, вопрос 6 в Информации ПФР "Электронная трудовая книжка (ЭТК)"). Информация ПФР касается ранее действовавшей формы, однако, по нашему мнению, она применима и на данный момент.
(Консультация эксперта, 2025)Если наименование отдела было указано в трудовом договоре, то при переименовании отдела нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и, по нашему мнению, следует внести запись в трудовую книжку (при ее ведении) и в сведения о трудовой деятельности. Также необходимо представить в органы СФР по месту своей регистрации сведения о трудовой деятельности в составе единой формы сведений (форма ЕФС-1) (ст. ст. 57, 66, 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 4 Порядка заполнения единой формы ЕФС-1, утв. Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462, п. п. 10, 13 Порядка N 320н, вопрос 6 в Информации ПФР "Электронная трудовая книжка (ЭТК)"). Информация ПФР касается ранее действовавшей формы, однако, по нашему мнению, она применима и на данный момент.
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переименовании структурного подразделения
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переименовании структурного подразделения
Формы
Статья: Сохраняется ли испытательный срок при переводе?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных требований работнику отказали. Суд первой инстанции исходил из того, что увольнение работника было произведено в соответствии с требованиями закона. При этом у работодателя имелись основания для увольнения работника с занимаемой должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что проявилось в некачественном выполнении порученных заданий в период испытательного срока и нарушении условий трудового договора. Согласившись с этим выводом, апелляционный суд дополнительно отметил, что согласно дополнительному соглашению от 1 февраля 2024 г. трудовая функция и должностные обязанности работника не изменялись, в том числе условие об испытательном сроке, изменения внесены только в части наименования структурного подразделения, к которому с учетом проводимой в компании оптимизации относилась названная должность.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных требований работнику отказали. Суд первой инстанции исходил из того, что увольнение работника было произведено в соответствии с требованиями закона. При этом у работодателя имелись основания для увольнения работника с занимаемой должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что проявилось в некачественном выполнении порученных заданий в период испытательного срока и нарушении условий трудового договора. Согласившись с этим выводом, апелляционный суд дополнительно отметил, что согласно дополнительному соглашению от 1 февраля 2024 г. трудовая функция и должностные обязанности работника не изменялись, в том числе условие об испытательном сроке, изменения внесены только в части наименования структурного подразделения, к которому с учетом проводимой в компании оптимизации относилась названная должность.
Вопрос: Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Если у работника в трудовом договоре не было указано структурное подразделение, то в этом случае заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или получать письменное согласие работника при объединении двух подразделений и переименовании структурного подразделения не требуется (ст. 72.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если у работника в трудовом договоре не было указано структурное подразделение, то в этом случае заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или получать письменное согласие работника при объединении двух подразделений и переименовании структурного подразделения не требуется (ст. 72.1 ТК РФ).
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)В процессе реорганизационных процедур какой-то отдел может быть переименован, в дополнительных соглашениях к трудовому договору с работниками это может быть отражено. Но про переименование подразделений отдельно в Порядке не говорится. В то же время п. 10 Порядка устанавливает, что в трудовой книжке делается "запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)В процессе реорганизационных процедур какой-то отдел может быть переименован, в дополнительных соглашениях к трудовому договору с работниками это может быть отражено. Но про переименование подразделений отдельно в Порядке не говорится. В то же время п. 10 Порядка устанавливает, что в трудовой книжке делается "запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации".
Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)После согласия работника на перевод оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются все изменения (название должности, структурное подразделение, оклад, режим работы и т.д.) (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.3, 72, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)После согласия работника на перевод оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются все изменения (название должности, структурное подразделение, оклад, режим работы и т.д.) (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.3, 72, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
Вопрос: В каком случае необходимо уведомлять работников об изменении наименования структурного подразделения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 3 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 3 ст. 312.3 ТК РФ).
Вопрос: Согласно трудовому договору работник подчиняется начальнику производственного отдела. Должность начальника производственного отдела переименована. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор работника, заключая дополнительное соглашение об изменении подчиненности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Нужно ли вносить изменения в трудовой договор работника, заключая дополнительное соглашение об изменении подчиненности, или можно обойтись приказом, изменением должностной инструкции?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Нужно ли вносить изменения в трудовой договор работника, заключая дополнительное соглашение об изменении подчиненности, или можно обойтись приказом, изменением должностной инструкции?
Вопрос: В трудовом договоре с работником обнаружена ошибка - неверно указано название структурного подразделения. Как ее исправить? Нужно ли заключать допсоглашение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как следует из рассматриваемого случая, ошибка в наименовании структурного подразделения была допущена в трудовом договоре. Соответственно, для ее исправления следует заключить с работником дополнительное соглашение к его трудовому договору, содержащее правильное наименование структурного подразделения.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как следует из рассматриваемого случая, ошибка в наименовании структурного подразделения была допущена в трудовом договоре. Соответственно, для ее исправления следует заключить с работником дополнительное соглашение к его трудовому договору, содержащее правильное наименование структурного подразделения.