Дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Дополнительные соглашения к трудовым договорам
(КонсультантПлюс, 2024)9.3. Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора на неопределенный срок
(КонсультантПлюс, 2024)9.3. Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора на неопределенный срок
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2024)Продлить испытательный срок нельзя. Но если работник из-за больничного или по другим причинам будет отсутствовать на работе, то испытательный срок автоматически продлевается на пропущенные дни (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1, ст. 70 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Продлить испытательный срок нельзя. Но если работник из-за больничного или по другим причинам будет отсутствовать на работе, то испытательный срок автоматически продлевается на пропущенные дни (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1, ст. 70 ТК РФ).
Статья: Стажировка - в чем отличия от ТД и как компании обезопасить себя от исков стажеров
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)По итогам стажировки возможно два исхода: прекращение трудового и (или) ученического договоров без продолжения трудовых отношений или же их пролонгация на новых условиях. При втором раскладе работодатель может действовать по одному из вариантов. Первый вариант - это оформление перевода в общем порядке путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором должны быть указаны новая должность работника и все условия, которые меняются в связи с переходом на нее, и в данном случае испытательный срок не может быть установлен. Перемещение же работника, к примеру, из шахты в кабинет для прохождения стажировки - это лишь временное перемещение работника без изменения условий труда, а не перевод работника на новое место работы (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.06.2020 по делу N 33-8961/2020). Второй же вариант - оформление нового трудового договора на неопределенный срок, который может предусматривать испытательный срок. Работодатель имеет право самостоятельно выбрать вариант развития событий, а у работника, по сути, не остается другого варианта, кроме как подписать предложенный вариант договора или отказаться от подписания вовсе. Так или иначе суд в данных спорах, как правило, встает на сторону работодателя (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2019 по делу N 88-926/2019).
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)По итогам стажировки возможно два исхода: прекращение трудового и (или) ученического договоров без продолжения трудовых отношений или же их пролонгация на новых условиях. При втором раскладе работодатель может действовать по одному из вариантов. Первый вариант - это оформление перевода в общем порядке путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором должны быть указаны новая должность работника и все условия, которые меняются в связи с переходом на нее, и в данном случае испытательный срок не может быть установлен. Перемещение же работника, к примеру, из шахты в кабинет для прохождения стажировки - это лишь временное перемещение работника без изменения условий труда, а не перевод работника на новое место работы (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.06.2020 по делу N 33-8961/2020). Второй же вариант - оформление нового трудового договора на неопределенный срок, который может предусматривать испытательный срок. Работодатель имеет право самостоятельно выбрать вариант развития событий, а у работника, по сути, не остается другого варианта, кроме как подписать предложенный вариант договора или отказаться от подписания вовсе. Так или иначе суд в данных спорах, как правило, встает на сторону работодателя (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2019 по делу N 88-926/2019).
Нормативные акты
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Определение крайнего дня испытательного срока
(утв. Рострудом)Определение крайнего дня испытательного срока