Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате компенсации при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате компенсации при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2024 по делу N 88-10471/2024, 2-803/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: Истец ссылается на ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Установив данные обстоятельства, а также учитывая, что названное дополнительное соглашение к трудовому договору предусматривает выплату истцу компенсации при увольнении по любым основаниям, в том числе и в случаях его увольнения по общим основаниям, суд пришел к обоснованному выводу о том, что установление истцу спорной компенсации при увольнении не отвечает общеправовому принципу недопустимости злоупотребления правом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: Истец ссылается на ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Установив данные обстоятельства, а также учитывая, что названное дополнительное соглашение к трудовому договору предусматривает выплату истцу компенсации при увольнении по любым основаниям, в том числе и в случаях его увольнения по общим основаниям, суд пришел к обоснованному выводу о том, что установление истцу спорной компенсации при увольнении не отвечает общеправовому принципу недопустимости злоупотребления правом.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2024 по делу N 88-973/2024, 2-4145/2023
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Требования работодателя: 3) О признании трудового договора недействительным в части.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Установив данные обстоятельства, а также учитывая, что названное дополнительное соглашение к трудовому договору предусматривает выплату истцу компенсации при увольнении по любым основаниям, в том числе и в случаях его увольнения по инициативе работодателя в связи с совершением работником виновных действий, суд пришел к обоснованному выводу о том, что установлении истцу спорной компенсации при увольнении не отвечает общеправовому принципу недопустимости злоупотребления правом.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Требования работодателя: 3) О признании трудового договора недействительным в части.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Установив данные обстоятельства, а также учитывая, что названное дополнительное соглашение к трудовому договору предусматривает выплату истцу компенсации при увольнении по любым основаниям, в том числе и в случаях его увольнения по инициативе работодателя в связи с совершением работником виновных действий, суд пришел к обоснованному выводу о том, что установлении истцу спорной компенсации при увольнении не отвечает общеправовому принципу недопустимости злоупотребления правом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. О выплате компенсации при увольнении >>>