Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении адреса места работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении адреса места работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2024)...суд апелляционной инстанции, проанализировав локальные нормативные акты работодателя, условия трудового договора и дополнительных соглашений к нему, исходил из того, что в силу специфики деятельности ответчика сторонами было согласовано условие о том, что... место работы... и график работы истца не являются постоянными и могут изменяться в зависимости от места нахождения закрепленного за работником предприятия и режима работы данного предприятия.
(КонсультантПлюс, 2024)...суд апелляционной инстанции, проанализировав локальные нормативные акты работодателя, условия трудового договора и дополнительных соглашений к нему, исходил из того, что в силу специфики деятельности ответчика сторонами было согласовано условие о том, что... место работы... и график работы истца не являются постоянными и могут изменяться в зависимости от места нахождения закрепленного за работником предприятия и режима работы данного предприятия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли, чтобы при переезде не заключать допсоглашения к трудовым договорам, указать в трудовом договоре место работы так: "Офис ИП Петрова И.И., ОГРИП такой-то, в г. Москве"?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Если в трудовом договоре будет указан конкретный адрес места работы, то в случае изменения адреса офиса необходимо будет изменять трудовые договоры работников путем оформления дополнительных соглашений к трудовым договорам (ст. 72 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Если в трудовом договоре будет указан конкретный адрес места работы, то в случае изменения адреса офиса необходимо будет изменять трудовые договоры работников путем оформления дополнительных соглашений к трудовым договорам (ст. 72 ТК РФ).
Статья: Изменение условий трудового договора во время "декрета" по соглашению сторон
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)На предприятии могут изменяться оклады, может производиться индексация зарплат, и порой директор хочет внести изменения непременно в ближайшее время во все трудовые договоры, даже в договоры декретниц. Также директор может решить расформировать какое-то подразделение, а числящихся в нем декретниц перевести в другие подразделения (при их согласии). Бывает, что работодатель переезжает на новый адрес, а в трудовых договорах в условии о месте работы указан старый адрес. Тогда директор хочет подписать со всеми работниками, включая декретниц, дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении адреса. Порой и сама работница, пребывающая в отпуске, может попросить о переводе ее на долгожданную освободившуюся вакантную должность, а работодатель может согласиться перевести, а, возможно, на время ее пребывания в отпуске взять на эту должность другого сотрудника по срочному трудовому договору. Бывает, что во время декрета работница увольняется с основной работы и просит работодателя, у которого трудится по совместительству, перевести ее с совместительства на основную работу. Поводов для изменения условий трудового договора встречается немало, но даже когда обе стороны согласны на изменения, у новичков в кадрах нередко возникают сомнения.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)На предприятии могут изменяться оклады, может производиться индексация зарплат, и порой директор хочет внести изменения непременно в ближайшее время во все трудовые договоры, даже в договоры декретниц. Также директор может решить расформировать какое-то подразделение, а числящихся в нем декретниц перевести в другие подразделения (при их согласии). Бывает, что работодатель переезжает на новый адрес, а в трудовых договорах в условии о месте работы указан старый адрес. Тогда директор хочет подписать со всеми работниками, включая декретниц, дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении адреса. Порой и сама работница, пребывающая в отпуске, может попросить о переводе ее на долгожданную освободившуюся вакантную должность, а работодатель может согласиться перевести, а, возможно, на время ее пребывания в отпуске взять на эту должность другого сотрудника по срочному трудовому договору. Бывает, что во время декрета работница увольняется с основной работы и просит работодателя, у которого трудится по совместительству, перевести ее с совместительства на основную работу. Поводов для изменения условий трудового договора встречается немало, но даже когда обе стороны согласны на изменения, у новичков в кадрах нередко возникают сомнения.