Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение графика работы и ознакомление с ним работника
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительных соглашений к трудовому договору истицы в связи с изменением порядка оплаты труда, графика работы не заключалось.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительных соглашений к трудовому договору истицы в связи с изменением порядка оплаты труда, графика работы не заключалось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение (повышение) оклада >>>
Типовая ситуация: Как оформить повышение оклада
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения об изменении оклада
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения об изменении оклада
Формы
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Пример 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада (с одновременным отражением перемещения на работу на другой автомат).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Пример 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада (с одновременным отражением перемещения на работу на другой автомат).
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если система оплаты труда установлена у вас правилами внутреннего трудового распорядка, порядок внесения изменений будет такой же: издайте приказ о внесении изменений в правила, учтите мнение профсоюза (при наличии), ознакомьте работников с изменениями, внесите изменения в условия оплаты труда в трудовом договоре, заключив с работниками дополнительные соглашения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если система оплаты труда установлена у вас правилами внутреннего трудового распорядка, порядок внесения изменений будет такой же: издайте приказ о внесении изменений в правила, учтите мнение профсоюза (при наличии), ознакомьте работников с изменениями, внесите изменения в условия оплаты труда в трудовом договоре, заключив с работниками дополнительные соглашения.
Вопрос: В компании разработано положение о проведении индексации, издан приказ об индексации. Нужно ли при этом делать дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении зарплаты при наличии подписи об ознакомлении с приказом об индексации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024
Готовое решение: Как изменить зарплату руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить изменение заработной платы генерального директора организации при ее повышении, внесите изменения в условия его трудового договора, заключив дополнительное соглашение в письменной форме (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 4 ст. 145 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить изменение заработной платы генерального директора организации при ее повышении, внесите изменения в условия его трудового договора, заключив дополнительное соглашение в письменной форме (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 4 ст. 145 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как уменьшить оклад
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения при изменении оклада
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения при изменении оклада
Статья: Просрочка начисления и выплаты премии и ее последствия
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)С несколькими работниками подписали дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении размера зарплаты - были введены новые премии. Эта информация не дошла до бухгалтерии. Работникам своевременно выплатили оклад, но по ошибке не начислили и не выплатили новую премию. Ошибка была обнаружено месяц спустя при следующем расчете зарплаты. Работники не возмущались, думали, что не заслужили премию, уточнить постеснялись. В итоге задержанную премию выплатили вместе с премией за следующий месяц, то есть с опозданием. Чем это чревато? Какие меры предпринять, какие действия теперь должен совершить работодатель?
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)С несколькими работниками подписали дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении размера зарплаты - были введены новые премии. Эта информация не дошла до бухгалтерии. Работникам своевременно выплатили оклад, но по ошибке не начислили и не выплатили новую премию. Ошибка была обнаружено месяц спустя при следующем расчете зарплаты. Работники не возмущались, думали, что не заслужили премию, уточнить постеснялись. В итоге задержанную премию выплатили вместе с премией за следующий месяц, то есть с опозданием. Чем это чревато? Какие меры предпринять, какие действия теперь должен совершить работодатель?
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора- Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение (повышение) оклада (образец)
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Все изменения условий трудового договора должны быть оформлены через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Иначе суд может старые условия договора применить как действующие. Например, изменение оплаты труда работнику не оформили доп. соглашением, суд взыскал недоплату по зарплате и компенсацию морального вреда: доказательства уведомления истца об изменении существенных условий трудового договора в части оплаты труда ответчик суду не представил, спорные выплаты входят в состав заработной платы, были установлены трудовым договором и в нарушение требований трудового законодательства изменены работодателем в одностороннем порядке (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 12.03.2020 по делу N 33-1482/2020).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Все изменения условий трудового договора должны быть оформлены через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Иначе суд может старые условия договора применить как действующие. Например, изменение оплаты труда работнику не оформили доп. соглашением, суд взыскал недоплату по зарплате и компенсацию морального вреда: доказательства уведомления истца об изменении существенных условий трудового договора в части оплаты труда ответчик суду не представил, спорные выплаты входят в состав заработной платы, были установлены трудовым договором и в нарушение требований трудового законодательства изменены работодателем в одностороннем порядке (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 12.03.2020 по делу N 33-1482/2020).
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Новые оклады нельзя начислять работникам только на основании штатного расписания. Нужно еще с каждым сотрудником, у которого изменился оклад, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Только после этого новые условия труда можно применять. Сделать это необходимо именно в декабре, поскольку новый размер оплаты труда должен действовать уже с 01.01.2025. Однако если кадровая служба не оформила документы своевременно, работники не должны из-за этого пострадать. В таком случае и изменение штатного расписания, и дополнительные соглашения с работниками, оформленные в январе, будут являться документами с обратной силой действия во времени. Роструд такую возможность допускает <10>.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Новые оклады нельзя начислять работникам только на основании штатного расписания. Нужно еще с каждым сотрудником, у которого изменился оклад, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Только после этого новые условия труда можно применять. Сделать это необходимо именно в декабре, поскольку новый размер оплаты труда должен действовать уже с 01.01.2025. Однако если кадровая служба не оформила документы своевременно, работники не должны из-за этого пострадать. В таком случае и изменение штатного расписания, и дополнительные соглашения с работниками, оформленные в январе, будут являться документами с обратной силой действия во времени. Роструд такую возможность допускает <10>.