Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2024)...Судебная коллегия соглашается с выводом суда апелляционной инстанции о том, что исключение должности истицы в штатном расписании с введением новой должности, предложенной истице, свидетельствует о том, что в результате изменения ответчиком штатного расписания прежняя трудовая функция истицы не сохранилась..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Судебная коллегия соглашается с выводом суда апелляционной инстанции о том, что исключение должности истицы в штатном расписании с введением новой должности, предложенной истице, свидетельствует о том, что в результате изменения ответчиком штатного расписания прежняя трудовая функция истицы не сохранилась..."
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.08.2024 по делу N 33-12978/2024 (УИД 66RS0008-01-2023-003118-35)
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: О возложении обязанности производить начисления и выплату дополнительных мер социальной поддержки.
Обстоятельства: Заведующий отделения медицинского учреждения указал, что в связи с выполняемой трудовой функцией, в которую входит оказание первичной медико-санитарной помощи, он имеет право на предоставление ежемесячной специальной социальной выплаты.
Решение: Удовлетворено.Ссылка ответчика на то, что на основании приказа от 9 января 2024 года N 01-06 "Об определении индивидуальной нагрузки заведующих структурными отделениями / подразделениями ГАУЗ СО "ГБ N 1 г. Нижний Тагил" заведующий заведующей женской консультацией - врач акушер-гинеколог по основной должности освобожден от выполнения обязанностей врача акушера-гинеколога вышеуказанный вывод не исключает, поскольку в установленном законом порядке условия труда истца не изменялись. Доказательств того, что в вышеуказанные трудовой договор, штатное расписание, должностную инструкцию истца вносились изменения (дополнения), в материалы дела не представлено.
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: О возложении обязанности производить начисления и выплату дополнительных мер социальной поддержки.
Обстоятельства: Заведующий отделения медицинского учреждения указал, что в связи с выполняемой трудовой функцией, в которую входит оказание первичной медико-санитарной помощи, он имеет право на предоставление ежемесячной специальной социальной выплаты.
Решение: Удовлетворено.Ссылка ответчика на то, что на основании приказа от 9 января 2024 года N 01-06 "Об определении индивидуальной нагрузки заведующих структурными отделениями / подразделениями ГАУЗ СО "ГБ N 1 г. Нижний Тагил" заведующий заведующей женской консультацией - врач акушер-гинеколог по основной должности освобожден от выполнения обязанностей врача акушера-гинеколога вышеуказанный вывод не исключает, поскольку в установленном законом порядке условия труда истца не изменялись. Доказательств того, что в вышеуказанные трудовой договор, штатное расписание, должностную инструкцию истца вносились изменения (дополнения), в материалы дела не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как уменьшить оклад
(Издательство "Главная книга", 2024)При уменьшении оклада подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и внесите изменения в штатное расписание. Приказ об изменении оклада не обязателен, но если вам так удобнее, то его можно оформить (ст. ст. 72, 135 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)При уменьшении оклада подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и внесите изменения в штатное расписание. Приказ об изменении оклада не обязателен, но если вам так удобнее, то его можно оформить (ст. ст. 72, 135 ТК РФ).
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении (повышении) оклада
(КонсультантПлюс, 2024)Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении (повышении) оклада