Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении структурного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении структурного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2024)...перевод на другую работу заключается в изменении трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре).
(КонсультантПлюс, 2024)...перевод на другую работу заключается в изменении трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре).
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.08.2024 по делу N 33-12978/2024 (УИД 66RS0008-01-2023-003118-35)
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: О возложении обязанности производить начисления и выплату дополнительных мер социальной поддержки.
Обстоятельства: Заведующий отделения медицинского учреждения указал, что в связи с выполняемой трудовой функцией, в которую входит оказание первичной медико-санитарной помощи, он имеет право на предоставление ежемесячной специальной социальной выплаты.
Решение: Удовлетворено.Ссылка ответчика на то, что на основании приказа от 9 января 2024 года N 01-06 "Об определении индивидуальной нагрузки заведующих структурными отделениями / подразделениями ГАУЗ СО "ГБ N 1 г. Нижний Тагил" заведующий заведующей женской консультацией - врач акушер-гинеколог по основной должности освобожден от выполнения обязанностей врача акушера-гинеколога вышеуказанный вывод не исключает, поскольку в установленном законом порядке условия труда истца не изменялись. Доказательств того, что в вышеуказанные трудовой договор, штатное расписание, должностную инструкцию истца вносились изменения (дополнения), в материалы дела не представлено.
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: О возложении обязанности производить начисления и выплату дополнительных мер социальной поддержки.
Обстоятельства: Заведующий отделения медицинского учреждения указал, что в связи с выполняемой трудовой функцией, в которую входит оказание первичной медико-санитарной помощи, он имеет право на предоставление ежемесячной специальной социальной выплаты.
Решение: Удовлетворено.Ссылка ответчика на то, что на основании приказа от 9 января 2024 года N 01-06 "Об определении индивидуальной нагрузки заведующих структурными отделениями / подразделениями ГАУЗ СО "ГБ N 1 г. Нижний Тагил" заведующий заведующей женской консультацией - врач акушер-гинеколог по основной должности освобожден от выполнения обязанностей врача акушера-гинеколога вышеуказанный вывод не исключает, поскольку в установленном законом порядке условия труда истца не изменялись. Доказательств того, что в вышеуказанные трудовой договор, штатное расписание, должностную инструкцию истца вносились изменения (дополнения), в материалы дела не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу надомника по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем специальные условия выполнения работы на дому, о которых рассказывали выше, и другие изменившиеся условия трудового договора (если они меняются при переводе). Также обычно указывают домашний адрес как место выполнения работы с учетом абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Если при переводе у работника с его согласия изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, отразите эти изменения в дополнительном соглашении, а также оформите другие документы при необходимости (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. 310 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2024)заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем специальные условия выполнения работы на дому, о которых рассказывали выше, и другие изменившиеся условия трудового договора (если они меняются при переводе). Также обычно указывают домашний адрес как место выполнения работы с учетом абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Если при переводе у работника с его согласия изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, отразите эти изменения в дополнительном соглашении, а также оформите другие документы при необходимости (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. 310 ТК РФ);
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2024)Если у работника с его согласия также изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, то отразите такие изменения в дополнительном соглашении к трудовому договору, как обычно при переводе на другую работу. Кроме того, может потребоваться оформить другие документы (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если у работника с его согласия также изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, то отразите такие изменения в дополнительном соглашении к трудовому договору, как обычно при переводе на другую работу. Кроме того, может потребоваться оформить другие документы (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Если необходимо перевести работника на другую работу, то можно изменить трудовую функцию, структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или оформить перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, а если перевод на другую работу постоянный, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), включить информацию о таком переводе в сведения о трудовой деятельности и передать их в орган СФР по месту вашей регистрации. Процедура проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, особенностей в текущей ситуации нет.
(КонсультантПлюс, 2024)Если необходимо перевести работника на другую работу, то можно изменить трудовую функцию, структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или оформить перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, а если перевод на другую работу постоянный, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), включить информацию о таком переводе в сведения о трудовой деятельности и передать их в орган СФР по месту вашей регистрации. Процедура проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, особенностей в текущей ситуации нет.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Если необходимо перевести работника на другую работу, то можно изменить трудовую функцию, структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или оформить перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), передать в ПФР сведения о трудовой деятельности при переводе на другую постоянную работу. Процедура проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, особенностей в текущей ситуации нет.
(КонсультантПлюс, 2024)Если необходимо перевести работника на другую работу, то можно изменить трудовую функцию, структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или оформить перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), передать в ПФР сведения о трудовой деятельности при переводе на другую постоянную работу. Процедура проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, особенностей в текущей ситуации нет.