Дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам соут срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам соут срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения по результатам СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения по результатам СОУТ
Статья: Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)4. Если работник выполняет трудовую функцию дистанционно не на постоянной основе, а временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте), тогда необходимо дополнительно указать условия труда на стационарном месте.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)4. Если работник выполняет трудовую функцию дистанционно не на постоянной основе, а временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте), тогда необходимо дополнительно указать условия труда на стационарном месте.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по территориальным органам и организациям Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на 2022 - 2024 годы"
(утв. Роспотребнадзором, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 27.04.2022)
(с изм. от 25.12.2024)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда гражданским служащим, работникам, на рабочих местах которых не была проведена очередная (плановая или внеплановая) специальная оценка условий труда в связи с окончанием установленного в законодательстве пятилетнего срока ее действия либо при оспаривании результатов, предоставляется ранее установленной продолжительностью, в том числе и независимо от класса (подкласса) вредных либо опасных условий труда.
(утв. Роспотребнадзором, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 27.04.2022)
(с изм. от 25.12.2024)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда гражданским служащим, работникам, на рабочих местах которых не была проведена очередная (плановая или внеплановая) специальная оценка условий труда в связи с окончанием установленного в законодательстве пятилетнего срока ее действия либо при оспаривании результатов, предоставляется ранее установленной продолжительностью, в том числе и независимо от класса (подкласса) вредных либо опасных условий труда.
Приказ Минтруда России от 22.12.2015 N 1111н
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.03.2016 N 41311)38. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику ФКУ при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.03.2016 N 41311)38. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику ФКУ при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Вопрос: Сотрудник переведен на новое место, СОУТ проведен через год - и в результате на этом рабочем месте выявили вредность по шуму (класс 3.1). Как нужно было оформить изначально трудовой договор после перевода? Указать, что условия до СОУТ являются нормальными, и уведомить сотрудника об ухудшении условий труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под подпись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под подпись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Вопрос: Как внести изменения в трудовой договор, если по результатам проведения специальной оценки условий труда отменяется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на работах с вредными условиями труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Изменения трудового договора должны быть оформлены дополнительным соглашением, в котором следует указать условия труда по результатам СОУТ и продолжительность отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Изменения трудового договора должны быть оформлены дополнительным соглашением, в котором следует указать условия труда по результатам СОУТ и продолжительность отпуска.
Статья: Что изменилось в сфере СОУТ?
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (за исключением изменения трудовой функции работника). При этом о предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (за исключением изменения трудовой функции работника). При этом о предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
Статья: Контролеры о вопросах соблюдения требований охраны труда
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Таким образом, изменение условий трудового договора, оформляемое дополнительным соглашением к нему, возможно не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Таким образом, изменение условий трудового договора, оформляемое дополнительным соглашением к нему, возможно не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.
Вопрос: В какой срок трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями? Каковы последствия при обнаружении данного нарушения при проверке ГИТ: привлечение к ответственности или предписание об устранении нарушения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Вологодской обл., 2018)Данной статьей не определен конкретный срок, когда должно быть оформлено приложение к трудовому договору или отдельное соглашение по внесению недостающих условий трудового договора. Однако в некоторых случаях судом принимаются сроки, установленные другими законодательными актами. Так, в Решении Мурманского областного суда от 02.03.2018 по делу N 21-47/2018 указывается, что условия труда на рабочем месте должны быть внесены в трудовой договор не позднее, чем через тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, предусмотренных для ознакомления работников с результатами проведения СОУТ в соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Вологодской обл., 2018)Данной статьей не определен конкретный срок, когда должно быть оформлено приложение к трудовому договору или отдельное соглашение по внесению недостающих условий трудового договора. Однако в некоторых случаях судом принимаются сроки, установленные другими законодательными актами. Так, в Решении Мурманского областного суда от 02.03.2018 по делу N 21-47/2018 указывается, что условия труда на рабочем месте должны быть внесены в трудовой договор не позднее, чем через тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, предусмотренных для ознакомления работников с результатами проведения СОУТ в соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Вопрос: В организации закончился срок действия карт СОУТ. Договор на проведение СОУТ заключен, но в связи с эпидемией коронавируса фирма не проводила замеры. Нужно ли продолжать доплаты работникам за работу во вредных условиях труда? Будет ли нарушением тот факт, что итоги новой СОУТ не утверждены, но работа проводится?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации закончился срок действия карт специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) для рабочих мест с вредными условиями труда. Приказ о проведении СОУТ издан, комиссия сформирована, договор на проведение СОУТ заключен, но в связи с эпидемией коронавируса фирма не проводила замеры. Вопрос N 1: нужно ли продолжать доплаты работникам за работу во вредных условиях труда, если срок действия карт СОУТ закончился, а результаты новой СОУТ не утверждены? Вопрос N 2: будет ли нарушением тот факт, что срок действия карт СОУТ закончился, а итоги новой СОУТ не утверждены, но работа проводится, в том числе издан приказ о проведении СОУТ, заключен договор на проведение СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации закончился срок действия карт специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) для рабочих мест с вредными условиями труда. Приказ о проведении СОУТ издан, комиссия сформирована, договор на проведение СОУТ заключен, но в связи с эпидемией коронавируса фирма не проводила замеры. Вопрос N 1: нужно ли продолжать доплаты работникам за работу во вредных условиях труда, если срок действия карт СОУТ закончился, а результаты новой СОУТ не утверждены? Вопрос N 2: будет ли нарушением тот факт, что срок действия карт СОУТ закончился, а итоги новой СОУТ не утверждены, но работа проводится, в том числе издан приказ о проведении СОУТ, заключен договор на проведение СОУТ?
Вопрос: Как оформить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам спецоценки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)О введении в одностороннем порядке новых условий в трудовой договор работодателю нужно издать приказ, после чего направить работникам письменные уведомления с указанием предстоящих изменений и причин, их вызвавших. Сделать это нужно не позднее чем за 2 месяца.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)О введении в одностороннем порядке новых условий в трудовой договор работодателю нужно издать приказ, после чего направить работникам письменные уведомления с указанием предстоящих изменений и причин, их вызвавших. Сделать это нужно не позднее чем за 2 месяца.
Вопрос: Организация провела СОУТ. Дата утверждения отчета - 03.06.2024. 1. В какие сроки нужно заключить допсоглашения с работниками? 2. Какую дату начала действия условий допсоглашения указать - 03.06.2024 или дату заключения допсоглашения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: 1. Дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками следует заключать текущей датой.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: 1. Дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками следует заключать текущей датой.
Вопрос: ...После СОУТ у работников изменилась рабочая неделя с 40 ч на 36. Каков срок для заключения допсоглашений об изменении режима рабочего времени? Как оформить "сверхурочку" с момента утверждения отчета СОУТ до заключения допсоглашений? Можно ли получить заявления о согласии на сверхурочную работу задним числом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: 1. Работодатель должен инициировать процедуру внесения изменений в трудовой договор работника с момента утверждения отчета о специальной оценке условий труда. Изменения в трудовой договор могут быть внесены двумя способами: с уведомлением работника об изменении условий труда за два месяца и по соглашению между работником и работодателем. В первом случае сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается через два месяца с момента уведомления, если работник согласен работать в соответствующих условиях. Если работодатель достиг соглашения с работником об изменении условий трудового договора, то соблюдение процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, и двухмесячного срока на уведомление не требуется, дополнительное соглашение к трудовому договору может быть подписано сразу же после утверждения отчета о специальной оценке условий труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: 1. Работодатель должен инициировать процедуру внесения изменений в трудовой договор работника с момента утверждения отчета о специальной оценке условий труда. Изменения в трудовой договор могут быть внесены двумя способами: с уведомлением работника об изменении условий труда за два месяца и по соглашению между работником и работодателем. В первом случае сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается через два месяца с момента уведомления, если работник согласен работать в соответствующих условиях. Если работодатель достиг соглашения с работником об изменении условий трудового договора, то соблюдение процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, и двухмесячного срока на уведомление не требуется, дополнительное соглашение к трудовому договору может быть подписано сразу же после утверждения отчета о специальной оценке условий труда.