Дополнительное соглашение к трудовому договору при реорганизации в форме присоединения
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору при реорганизации в форме присоединения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 16.11.2021 N 33-4327/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Порядок и процедура увольнения работника работодателем соблюдены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Как указано выше 17 марта 2021 года ФГБУ ФНКЦРиО ФМБА России внесены изменения в трудовой договор истицы в части указания работодателя, вместо ФГБУ ФВЦМР ФМБА России указано ФГБУ ФНКЦРиО ФМБА России, указанные изменения внесены в связи с реорганизацией ФГБУ ФВЦМР ФМБА России в форме присоединения в ФГБУ ФНКЦРиО ФМБА России 16.02.2021 года, при установленных обстоятельствах суд правомерно отклонил довод стороны истца о том, что двухмесячный срок вручения уведомления должен исчисляться с момента заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку внесение указанных изменений являлось обязанностью работодателя в силу положений статей 57, 72 Трудового кодекса Российской Федерации и не свидетельствует о том, что истицей, при наличии уведомления о сокращении, отсутствии ее должности в штатном расписании реорганизованного учреждения, гарантирована работа в данном учреждении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Порядок и процедура увольнения работника работодателем соблюдены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Как указано выше 17 марта 2021 года ФГБУ ФНКЦРиО ФМБА России внесены изменения в трудовой договор истицы в части указания работодателя, вместо ФГБУ ФВЦМР ФМБА России указано ФГБУ ФНКЦРиО ФМБА России, указанные изменения внесены в связи с реорганизацией ФГБУ ФВЦМР ФМБА России в форме присоединения в ФГБУ ФНКЦРиО ФМБА России 16.02.2021 года, при установленных обстоятельствах суд правомерно отклонил довод стороны истца о том, что двухмесячный срок вручения уведомления должен исчисляться с момента заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку внесение указанных изменений являлось обязанностью работодателя в силу положений статей 57, 72 Трудового кодекса Российской Федерации и не свидетельствует о том, что истицей, при наличии уведомления о сокращении, отсутствии ее должности в штатном расписании реорганизованного учреждения, гарантирована работа в данном учреждении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В то же время интересно отметить, что в судах можно встретить разные позиции. Одни судьи признают законным вариант без перевода, когда изменение сведений о работодателе, его наименовании производится путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с работником (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.02.2022 N 88-3045/2022). А другие не замечают ничего незаконного в факте оформления перевода работника при реорганизации в форме присоединения, когда ни должность, ни подразделение не меняются (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2020 N 88-17599/2020 по делу N 2-2-167/2019).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В то же время интересно отметить, что в судах можно встретить разные позиции. Одни судьи признают законным вариант без перевода, когда изменение сведений о работодателе, его наименовании производится путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с работником (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.02.2022 N 88-3045/2022). А другие не замечают ничего незаконного в факте оформления перевода работника при реорганизации в форме присоединения, когда ни должность, ни подразделение не меняются (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2020 N 88-17599/2020 по делу N 2-2-167/2019).
Вопрос: Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
(Консультация эксперта, 2024)Надо издать приказ о реорганизации, уведомить работников, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, внести запись в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности, а также представить сведения в органы СФР. Также соответствующие изменения отражаются в личных карточках в случае их ведения.
(Консультация эксперта, 2024)Надо издать приказ о реорганизации, уведомить работников, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, внести запись в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности, а также представить сведения в органы СФР. Также соответствующие изменения отражаются в личных карточках в случае их ведения.