Дополнительное соглашение к трудовому договору тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Распоряжением главы Администрации... от 30 октября 2019 г. истица уволена 01 ноября 2019 г. в связи с истечением срока действия трудового договора, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Распоряжением главы Администрации... от 30 октября 2019 г. истица уволена 01 ноября 2019 г. в связи с истечением срока действия трудового договора, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление зарплаты (должностного оклада и др.)
(КонсультантПлюс, 2024)"...основанием для привлечения академии к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, послужили выводы должностного лица Государственной инспекции труда... о том, что... был повышен должностной оклад работника академии... без заключения с ней дополнительного соглашения к трудовому договору в нарушение ст. 72 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)"...основанием для привлечения академии к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, послужили выводы должностного лица Государственной инспекции труда... о том, что... был повышен должностной оклад работника академии... без заключения с ней дополнительного соглашения к трудовому договору в нарушение ст. 72 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2024)У вас может возникнуть риск ответственности, в частности, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если не оформите письменно (в нарушение ст. 72 ТК РФ) дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время. ГИТ иногда за такое нарушение привлекает к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)У вас может возникнуть риск ответственности, в частности, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если не оформите письменно (в нарушение ст. 72 ТК РФ) дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время. ГИТ иногда за такое нарушение привлекает к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2024)Если устанавливаете такой режим в процессе работы, то предложите работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Если он отказывается - понадобится оформить документы, чтобы соблюсти процедуру одностороннего изменения определенных трудовым договором условий по ст. 74 ТК РФ. В частности, письменное уведомление работнику.
(КонсультантПлюс, 2024)Если устанавливаете такой режим в процессе работы, то предложите работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Если он отказывается - понадобится оформить документы, чтобы соблюсти процедуру одностороннего изменения определенных трудовым договором условий по ст. 74 ТК РФ. В частности, письменное уведомление работнику.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Суд первой инстанции также указал на то, что поскольку работодатель своевременно потребовал расторжения срочного трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора не утратило силу. Суд первой инстанции не установил нарушения работодателем требований статьи 58 ТК РФ (срок трудового договора) при составлении дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении срока его окончания, отметив, что Г. в момент заключения дополнительных соглашений знал о срочном характере его трудовых отношений с обществом.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Суд первой инстанции также указал на то, что поскольку работодатель своевременно потребовал расторжения срочного трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора не утратило силу. Суд первой инстанции не установил нарушения работодателем требований статьи 58 ТК РФ (срок трудового договора) при составлении дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении срока его окончания, отметив, что Г. в момент заключения дополнительных соглашений знал о срочном характере его трудовых отношений с обществом.