Дополнительное соглашение на перевод на генерального директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение на перевод на генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 по делу N 88-178/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Согласно приказу действие трудового договора с истцом прекращено, он уволен с должности руководителя офисов ипотечного кредитования в связи с сокращением численности или штата работников организации. В качестве основания увольнения указано на приказ, уведомление истца о сокращении.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Судом апелляционной инстанции, указавшим в обоснование вывода о постоянном характере работы Ш.Т.АА. на должности руководителя офиса ипотечного кредитования, который до окончания срока действия дополнительного соглашения о временном переводе не выразил намерения вернуться на ранее занимаемую должность руководителя дополнительного офиса, оставлено без внимания, что с сентября 2021 г. по ДД.ММ.ГГГГг. Ш.Т.АБ. являлся нетрудоспособным, и каким образом через личный кабинет корпоративной почты ответчик уведомил его о согласовании постоянного перевода достоверно не выяснено судом. Тогда как бремя доказывания факта предоставления ему работодателем прежней работы по окончании срока действия дополнительного соглашения о временном переводе законом возлагается на работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Согласно приказу действие трудового договора с истцом прекращено, он уволен с должности руководителя офисов ипотечного кредитования в связи с сокращением численности или штата работников организации. В качестве основания увольнения указано на приказ, уведомление истца о сокращении.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Судом апелляционной инстанции, указавшим в обоснование вывода о постоянном характере работы Ш.Т.АА. на должности руководителя офиса ипотечного кредитования, который до окончания срока действия дополнительного соглашения о временном переводе не выразил намерения вернуться на ранее занимаемую должность руководителя дополнительного офиса, оставлено без внимания, что с сентября 2021 г. по ДД.ММ.ГГГГг. Ш.Т.АБ. являлся нетрудоспособным, и каким образом через личный кабинет корпоративной почты ответчик уведомил его о согласовании постоянного перевода достоверно не выяснено судом. Тогда как бремя доказывания факта предоставления ему работодателем прежней работы по окончании срока действия дополнительного соглашения о временном переводе законом возлагается на работодателя.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.04.2023 N 88-11205/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работник отсутствовал на работе в спорный период по уважительным причинам, осуществляя трудовую функцию в дистанционном режиме. Работодатель при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул не учел тяжесть проступка, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.В адрес Ц. направлено уведомление от 24 июня 2021 года б/н, из которого следует, что ее непосредственный руководитель - главный инженер ООО "ПБФ" ФИО12. и она не может выполнять распоряжение Финансового директора ФИО13 так как не находится в его подчинении ни административно, ни функционально. В личном деле (с описью всех документов) Ц. дополнительное соглашение от 1 марта 2021 года отсутствует; в описи ссылки на него нет. Информацию о ее переводе на дистанционную (удаленную) работу непосредственный руководитель истицы не подтверждает. В приказе по организации о переводе работников на дистанционный режим работы истицы нет. Соответственно в письме (сообщении) от 22 июня 2021 года она ссылается на нелегитимный либо подложный документ. На своем рабочем месте (<адрес>) Ц. по-прежнему не появляется, о чем составлен акт от 23 июня 2021 года о длительном отсутствии работника на рабочем месте. Истице предложено в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления дать письменное объяснение отсутствия на рабочем месте в июне 2021 года. В случае отсутствия объяснений трудовой договор с ней будет расторгнут на основании пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работник отсутствовал на работе в спорный период по уважительным причинам, осуществляя трудовую функцию в дистанционном режиме. Работодатель при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул не учел тяжесть проступка, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.В адрес Ц. направлено уведомление от 24 июня 2021 года б/н, из которого следует, что ее непосредственный руководитель - главный инженер ООО "ПБФ" ФИО12. и она не может выполнять распоряжение Финансового директора ФИО13 так как не находится в его подчинении ни административно, ни функционально. В личном деле (с описью всех документов) Ц. дополнительное соглашение от 1 марта 2021 года отсутствует; в описи ссылки на него нет. Информацию о ее переводе на дистанционную (удаленную) работу непосредственный руководитель истицы не подтверждает. В приказе по организации о переводе работников на дистанционный режим работы истицы нет. Соответственно в письме (сообщении) от 22 июня 2021 года она ссылается на нелегитимный либо подложный документ. На своем рабочем месте (<адрес>) Ц. по-прежнему не появляется, о чем составлен акт от 23 июня 2021 года о длительном отсутствии работника на рабочем месте. Истице предложено в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления дать письменное объяснение отсутствия на рабочем месте в июне 2021 года. В случае отсутствия объяснений трудовой договор с ней будет расторгнут на основании пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. Постоянный перевод руководителя филиала >>>
Готовое решение: Как уволить руководителя в случае его дисквалификации
(КонсультантПлюс, 2024)Если руководитель согласится на перевод, оформите его в обычном порядке: заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5 или иной разработанной у вас форме. Если перевод постоянный, внесите запись о нем в трудовую книжку работника (если она ведется) (ч. 4 ст. 66, ст. 72 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Представьте в СФР сведения о трудовой деятельности (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2024)Если руководитель согласится на перевод, оформите его в обычном порядке: заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5 или иной разработанной у вас форме. Если перевод постоянный, внесите запись о нем в трудовую книжку работника (если она ведется) (ч. 4 ст. 66, ст. 72 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Представьте в СФР сведения о трудовой деятельности (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).