Дополнительное соглашение о доплате за вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о доплате за вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении оплаты труда работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2. В связи с выполнением Работником работ с вредными и (или) опасными условиями труда его оплата труда повышается на ____ (не менее 4) процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда <1>.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2. В связи с выполнением Работником работ с вредными и (или) опасными условиями труда его оплата труда повышается на ____ (не менее 4) процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда <1>.
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении гарантий и компенсаций за вредные и/или опасные условия труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2. Работнику устанавливается повышение оплаты труда на __________ <2> за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2. Работнику устанавливается повышение оплаты труда на __________ <2> за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил обществу НДФЛ, установив, что дополнительные компенсационные выплаты за вредные и тяжелые условия труда фактически являлись оплатой труда работников. Общество оспорило доначисления. Суд установил, что в обществе не введены ни сокращенная продолжительность работы (ст. ст. 92, 94 ТК РФ), ни ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ). Спорные выплаты производились на основании актов независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников, составляемых организацией, которая не имела право проводить специальную оценку условий труда. Из представленных обществом трудовых договоров в количестве 101 штука только 8 имели дополнительные соглашения, в которых указаны: класс 3.1 (вредные условия труда), повышенная оплата труда - 4 процента, ежегодное проведение медицинских осмотров, дополнительная компенсация за вредные условия труда. Суд также установил, что в результате реализации схемы уклонения от уплаты НДФЛ организации, проводившие оценку условий труда, получали 25 процентов от сумм неуплаченных налогов, которые впоследствии обналичивали. Суд пришел к выводу, что дополнительные компенсации фактически являлись выплатами, составляющими заработную плату, и неправомерно исключены обществом из налоговой базы по НДФЛ.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил обществу НДФЛ, установив, что дополнительные компенсационные выплаты за вредные и тяжелые условия труда фактически являлись оплатой труда работников. Общество оспорило доначисления. Суд установил, что в обществе не введены ни сокращенная продолжительность работы (ст. ст. 92, 94 ТК РФ), ни ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ). Спорные выплаты производились на основании актов независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников, составляемых организацией, которая не имела право проводить специальную оценку условий труда. Из представленных обществом трудовых договоров в количестве 101 штука только 8 имели дополнительные соглашения, в которых указаны: класс 3.1 (вредные условия труда), повышенная оплата труда - 4 процента, ежегодное проведение медицинских осмотров, дополнительная компенсация за вредные условия труда. Суд также установил, что в результате реализации схемы уклонения от уплаты НДФЛ организации, проводившие оценку условий труда, получали 25 процентов от сумм неуплаченных налогов, которые впоследствии обналичивали. Суд пришел к выводу, что дополнительные компенсации фактически являлись выплатами, составляющими заработную плату, и неправомерно исключены обществом из налоговой базы по НДФЛ.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 N 88-22981/2024 (УИД 67RS0001-01-2023-002314-77)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Доказательств тяжести проступка с учетом конкретных оснований, по которому применено дисциплинарное взыскание, ответчиком не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.В соответствии с дополнительными соглашениями Т.Е. установлена доплата за вредные условия труда - 4 класс условий труда 3.1; работнику могут выплачиваться стимулирующие выплаты при условии выполнения критериев. эффективности деятельности работника, трудовых обязанностей; премии не носят обязательный характер и могут быть выплачены работодателем в соответствии с законодательством, коллективным договором, приказами Министра Обороны РФ, приказом руководителя, по ходатайству начальника (заведующего) или руководителя подразделения (л.д. 53 - 57).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Доказательств тяжести проступка с учетом конкретных оснований, по которому применено дисциплинарное взыскание, ответчиком не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.В соответствии с дополнительными соглашениями Т.Е. установлена доплата за вредные условия труда - 4 класс условий труда 3.1; работнику могут выплачиваться стимулирующие выплаты при условии выполнения критериев. эффективности деятельности работника, трудовых обязанностей; премии не носят обязательный характер и могут быть выплачены работодателем в соответствии с законодательством, коллективным договором, приказами Министра Обороны РФ, приказом руководителя, по ходатайству начальника (заведующего) или руководителя подразделения (л.д. 53 - 57).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда компенсация за вредные условия труда облагается НДФЛ
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Из общего количества трудовых договоров (101 штука) только восемь имеют дополнительное соглашение, в котором указаны: класс 3.1 (вредные условия труда), повышенная оплата труда, ежегодное проведение медицинских осмотров, дополнительная компенсация за вредные условия труда.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Из общего количества трудовых договоров (101 штука) только восемь имеют дополнительное соглашение, в котором указаны: класс 3.1 (вредные условия труда), повышенная оплата труда, ежегодное проведение медицинских осмотров, дополнительная компенсация за вредные условия труда.
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)2. Работник, подписывая настоящее дополнительное соглашение, выражает однозначное согласие заменять часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда (в количестве четырех дней) денежной компенсацией в 2024 - 2027 годах.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)2. Работник, подписывая настоящее дополнительное соглашение, выражает однозначное согласие заменять часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда (в количестве четырех дней) денежной компенсацией в 2024 - 2027 годах.
Готовое решение: Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)За работу с вредными и (или) опасными условиями труда полагается повышение оплаты труда, сокращение продолжительности рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальные размеры этих компенсаций определены законом.
(КонсультантПлюс, 2025)За работу с вредными и (или) опасными условиями труда полагается повышение оплаты труда, сокращение продолжительности рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальные размеры этих компенсаций определены законом.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В качестве дополнительно установленных локальным нормативным актом, коллективным договором гарантий можно рассматривать дополнительный отпуск. Так, как следует из Письма Роструда от 04.12.2020 N ПГ/55760-6-1 "Об использовании дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда", более продолжительный отпуск может быть установлен работнику на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда, а также локального нормативного акта.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В качестве дополнительно установленных локальным нормативным актом, коллективным договором гарантий можно рассматривать дополнительный отпуск. Так, как следует из Письма Роструда от 04.12.2020 N ПГ/55760-6-1 "Об использовании дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда", более продолжительный отпуск может быть установлен работнику на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда, а также локального нормативного акта.
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<40> Допсоглашением Ш. переведен на должность тренера-преподавателя, ему установлены тарифная ставка, районный коэффициент, дальневосточная надбавка, доплата за работу во вредных условиях труда, стимулирующая выплата за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, ученые степени, надбавка за специализацию. У работодателя отсутствовала возможность предоставления Ш. учебно-тренировочной группы в связи с проведением мероприятий по сокращению численности тренерско-преподавательского состава отделения. В спорный период времени свободные учебно-тренировочные группы, за которыми не был закреплен тренер-преподаватель, отсутствовали.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<40> Допсоглашением Ш. переведен на должность тренера-преподавателя, ему установлены тарифная ставка, районный коэффициент, дальневосточная надбавка, доплата за работу во вредных условиях труда, стимулирующая выплата за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, ученые степени, надбавка за специализацию. У работодателя отсутствовала возможность предоставления Ш. учебно-тренировочной группы в связи с проведением мероприятий по сокращению численности тренерско-преподавательского состава отделения. В спорный период времени свободные учебно-тренировочные группы, за которыми не был закреплен тренер-преподаватель, отсутствовали.
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)Работник дает согласие на замену денежной компенсацией пяти календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда за рабочий год, исчисляемый с 12.06.2024. Указанная часть отпуска превышает минимальную продолжительность данного отпуска, составляющую семь календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник дает согласие на замену денежной компенсацией пяти календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда за рабочий год, исчисляемый с 12.06.2024. Указанная часть отпуска превышает минимальную продолжительность данного отпуска, составляющую семь календарных дней.
Статья: Отмена премий, надбавок и доплат: когда это возможно?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Другой пример - по результатам СОУТ "пропадает" вредность условий труда, поэтому можно ставить вопрос об отмене надбавки за работу во вредных условиях труда.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Другой пример - по результатам СОУТ "пропадает" вредность условий труда, поэтому можно ставить вопрос об отмене надбавки за работу во вредных условиях труда.
Вопрос: Об изменении условий трудового договора в части отмены доплаты за работу во вредных условиях труда.
(Письмо Роструда от 01.10.2024 N ПГ/18913-6-1)Полагаем, что, в случае если работник согласен на изменение условий трудового договора, в том числе в части отмены доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, с ним может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Предварительное уведомление об изменении условий трудового договора в данном случае не требуется.
(Письмо Роструда от 01.10.2024 N ПГ/18913-6-1)Полагаем, что, в случае если работник согласен на изменение условий трудового договора, в том числе в части отмены доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, с ним может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Предварительное уведомление об изменении условий трудового договора в данном случае не требуется.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Изменение условий оплаты труда, в том числе размеров тарифной ставки или оклада, а также введение или отмена компенсационных или стимулирующих доплат и надбавок постоянного характера допускается только путем заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Изменение условий оплаты труда, в том числе размеров тарифной ставки или оклада, а также введение или отмена компенсационных или стимулирующих доплат и надбавок постоянного характера допускается только путем заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- "...требуется ли сделать перерасчет доплаты за вредные условия труда после проведения СОУТ и установления вредности, если работник принят на вновь образованное рабочее место до проведения СОУТ? Или можно установить доплату с момента утверждения отчета о СОУТ?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- "...требуется ли сделать перерасчет доплаты за вредные условия труда после проведения СОУТ и установления вредности, если работник принят на вновь образованное рабочее место до проведения СОУТ? Или можно установить доплату с момента утверждения отчета о СОУТ?