Дополнительное соглашение о переименовании должности согласно профстандарта
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о переименовании должности согласно профстандарта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Внедряем профстандарты
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 11)Остановимся на наименованиях должностей. Не всегда название профессии в стандарте совпадает с названием должности в расписании. Например, в расписании многих компаний имеется должность работника отдела кадров, а в профстандарте указано, что подобным видом деятельности занимается специалист по управлению персоналом. Но всегда ли нужно переименовывать должность? Если работа связана с предоставлением льгот или наложением ограничений, это сделать необходимо: исключить из штатного расписания старую должность и ввести новую. При этом с работником надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности. Если по каким-то причинам сотрудник настаивает на сохранении прежнего названия должности, работодатель вправе провести организационные мероприятия и применить нормы ст. 74 ТК РФ.
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 11)Остановимся на наименованиях должностей. Не всегда название профессии в стандарте совпадает с названием должности в расписании. Например, в расписании многих компаний имеется должность работника отдела кадров, а в профстандарте указано, что подобным видом деятельности занимается специалист по управлению персоналом. Но всегда ли нужно переименовывать должность? Если работа связана с предоставлением льгот или наложением ограничений, это сделать необходимо: исключить из штатного расписания старую должность и ввести новую. При этом с работником надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности. Если по каким-то причинам сотрудник настаивает на сохранении прежнего названия должности, работодатель вправе провести организационные мероприятия и применить нормы ст. 74 ТК РФ.
"Правоприменительная практика юрисконсульта: учебно-практическое пособие"
(Семенова Е.А.)
("Проспект", 2020)В порядке ст. 72 ТК РФ при переименовании должности (профессии) работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражено новое название должности. В преамбуле соглашения целесообразно указать, что основанием для вносимых изменений является введение в организации профессионального стандарта. На основании его издается приказ об изменении наименования должности (профессии), вносятся соответствующие записи в трудовую книжку и в личную карточку работника.
(Семенова Е.А.)
("Проспект", 2020)В порядке ст. 72 ТК РФ при переименовании должности (профессии) работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражено новое название должности. В преамбуле соглашения целесообразно указать, что основанием для вносимых изменений является введение в организации профессионального стандарта. На основании его издается приказ об изменении наименования должности (профессии), вносятся соответствующие записи в трудовую книжку и в личную карточку работника.
Нормативные акты
Вопрос: Работаю в учреждении здравоохранения регистратором. Работа заключается в оформлении договоров на платные услуги. В профстандартах и квалификационных справочниках нет должности регистратора, но есть должность медицинского регистратора. Можно ли обязать работодателя перевести регистраторов в медицинские регистраторы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Полагаем, что в данном случае работодатель должен заключить с работником дополнительное соглашение о переименовании должности. За дополнительными разъяснениями по вопросам применения профстандартов вы можете обратиться в Минтруд России.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Полагаем, что в данном случае работодатель должен заключить с работником дополнительное соглашение о переименовании должности. За дополнительными разъяснениями по вопросам применения профстандартов вы можете обратиться в Минтруд России.
Статья: План по внедрению профстандартов: разбираемся в деталях реализации
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2017, N 6)Руководителю АУ нужно исключить из штатного расписания старую должность и ввести в него новую. При этом с работником подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности, а в трудовую книжку вносится надлежащая запись.
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2017, N 6)Руководителю АУ нужно исключить из штатного расписания старую должность и ввести в него новую. При этом с работником подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности, а в трудовую книжку вносится надлежащая запись.
Вопрос: В организации сотрудник работает на основной должности и по совместительству. Должность по совместительству переименовывают. Как поступить с сотрудником - уволить и заново принять или перевести?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)При переименовании должностей необходимо иметь в виду, что если согласно федеральным законам выполнение работ по определенным должностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то наименования этих должностей должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)При переименовании должностей необходимо иметь в виду, что если согласно федеральным законам выполнение работ по определенным должностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то наименования этих должностей должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Вопрос: Как оформить переименование должности, нужно ли оформлять перевод? Нужно ли сдавать ЕФС-1?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)При переименовании должности без изменения трудовой функции уведомьте об этом работника, получите согласие и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. Издайте приказ о переименовании должности и изменении штатного расписания, сделайте запись в трудовой книжке и сдайте ЕФС-1 с подразделом 1.1 (ст. 57 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)При переименовании должности без изменения трудовой функции уведомьте об этом работника, получите согласие и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. Издайте приказ о переименовании должности и изменении штатного расписания, сделайте запись в трудовой книжке и сдайте ЕФС-1 с подразделом 1.1 (ст. 57 ТК РФ).
Статья: Внедряем систему профстандартов в учреждении
(Панина Д.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2017, NN 8, 9, 10, 12)Вторая точка зрения: если должностные обязанности работника сохраняются (остаются прежними) в полном объеме, то перевода при переименовании должности не происходит. Например, та же должность "Инженер по охране труда" переименована в должность "Специалист по охране труда" без изменения объема должностных обязанностей. Скорее всего, в этом случае действия работодателя по переименованию должности предусматривают издание соответствующего приказа, внесение изменений в кадровую документацию (личную карточку работника, его должностную инструкцию и трудовой договор), заключение дополнительного соглашения. Согласие работника на переименование должности в таком случае не требуется.
(Панина Д.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2017, NN 8, 9, 10, 12)Вторая точка зрения: если должностные обязанности работника сохраняются (остаются прежними) в полном объеме, то перевода при переименовании должности не происходит. Например, та же должность "Инженер по охране труда" переименована в должность "Специалист по охране труда" без изменения объема должностных обязанностей. Скорее всего, в этом случае действия работодателя по переименованию должности предусматривают издание соответствующего приказа, внесение изменений в кадровую документацию (личную карточку работника, его должностную инструкцию и трудовой договор), заключение дополнительного соглашения. Согласие работника на переименование должности в таком случае не требуется.
Вопрос: В образовательной организации планируется переименование должностей заместителей директора с уточнением круга должностных обязанностей и в связи с дополнениями в устав основных видов деятельности. Может ли в штатном расписании быть должность "заместитель директора" без конкретизации сферы ответственности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В образовательной организации планируется переименование должностей заместителей директора с уточнением круга должностных обязанностей и в связи с дополнениями в устав основных видов деятельности. 1. Может ли в штатном расписании быть должность "заместитель директора" без конкретизации сферы ответственности? 2. Имеет ли право ОО самостоятельно называть должности заместителей директора и конкретизировать их на свое усмотрение (например: заместитель директора по стратегическому планированию) при условии, что должностные обязанности в должностной инструкции будут точно соответствовать деятельности по стратегическому планированию? 3. Верна ли схема действий при условии согласия работников с грядущими изменениями: утверждение структуры ОО - уведомление работников о планирующихся изменениях - изменение штатного расписания - изменение должностных инструкций - издание приказа о переименовании должностей при согласии работника с подписанием дополнительного соглашения и подачей всех необходимых отчетов - подписание должностной инструкции в новой редакции? Аргументируйте ответ ссылками на законодательство.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В образовательной организации планируется переименование должностей заместителей директора с уточнением круга должностных обязанностей и в связи с дополнениями в устав основных видов деятельности. 1. Может ли в штатном расписании быть должность "заместитель директора" без конкретизации сферы ответственности? 2. Имеет ли право ОО самостоятельно называть должности заместителей директора и конкретизировать их на свое усмотрение (например: заместитель директора по стратегическому планированию) при условии, что должностные обязанности в должностной инструкции будут точно соответствовать деятельности по стратегическому планированию? 3. Верна ли схема действий при условии согласия работников с грядущими изменениями: утверждение структуры ОО - уведомление работников о планирующихся изменениях - изменение штатного расписания - изменение должностных инструкций - издание приказа о переименовании должностей при согласии работника с подписанием дополнительного соглашения и подачей всех необходимых отчетов - подписание должностной инструкции в новой редакции? Аргументируйте ответ ссылками на законодательство.
Вопрос: ...С 1 января 2020 года наша организация переходит на профстандарты. В связи с переходом разработана новая система труда. Нам необходимо уведомлять работников об изменении оклада, наименовании должности. Что правильно в данном случае прописывать в уведомлении? Сокращение штата или предложение изменений условий труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: С 1 января 2020 года наша организация переходит на профстандарты. В связи с переходом разработана новая система труда. Можно ли отнести данное изменение к организационным изменениям? Нам необходимо уведомлять работников об изменении оклада, наименовании должности (кого касается). Что правильно в данном случае прописывать в уведомлении? Сокращение штата или предложение изменений условий труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: С 1 января 2020 года наша организация переходит на профстандарты. В связи с переходом разработана новая система труда. Можно ли отнести данное изменение к организационным изменениям? Нам необходимо уведомлять работников об изменении оклада, наименовании должности (кого касается). Что правильно в данном случае прописывать в уведомлении? Сокращение штата или предложение изменений условий труда?
Вопрос: ...В связи с переходом на применение профессиональных стандартов в организации планируется переименование некоторых должностей работников, причем должностные обязанности данных работников, а также иные условия трудовых договоров останутся прежними. Имеет ли место в данном случае перевод?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В связи с переходом на применение проф. стандартов в организации планируется переименование некоторых должностей работников, причем должностные обязанности данных работников, а также иные условия трудовых договоров останутся прежними. Имеет ли место в данном случае перевод? Или же возможно в указанном случае все оформить путем издания приказа о переименовании должностей, заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, внесения изменений в штатное расписание, трудовые книжки и личные карточки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В связи с переходом на применение проф. стандартов в организации планируется переименование некоторых должностей работников, причем должностные обязанности данных работников, а также иные условия трудовых договоров останутся прежними. Имеет ли место в данном случае перевод? Или же возможно в указанном случае все оформить путем издания приказа о переименовании должностей, заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, внесения изменений в штатное расписание, трудовые книжки и личные карточки?
Вопрос: ...В штатное расписание введена должность инженера по охране труда, пожарной безопасности и охране окружающей среды. Должна ли быть она переименована в "специалиста по охране труда"? Возможно ли проведение аттестации работника, если его образование или опыт не соответствуют профстандарту?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В штатное расписание 30.12.2016 была введена должность инженера по охране труда, пожарной безопасности и охране окружающей среды. Должна ли быть эта должность переименована в "специалиста по охране труда" в соответствии с профстандартом? На данную должность с 09.01.2017 принят работник. Необходимо ли заключить с ним дополнительное соглашение о переименовании должности? Возможно ли проведение аттестации такого работника и признание его соответствующим должности, если его образование или опыт работы не соответствуют профстандарту?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В штатное расписание 30.12.2016 была введена должность инженера по охране труда, пожарной безопасности и охране окружающей среды. Должна ли быть эта должность переименована в "специалиста по охране труда" в соответствии с профстандартом? На данную должность с 09.01.2017 принят работник. Необходимо ли заключить с ним дополнительное соглашение о переименовании должности? Возможно ли проведение аттестации такого работника и признание его соответствующим должности, если его образование или опыт работы не соответствуют профстандарту?