Дополнительное соглашение о переводе на неопределенный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о переводе на неопределенный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Позиция 1. В случае изменения трудового договора с бессрочного на срочный путем заключения дополнительного соглашения увольнение незаконно
(КонсультантПлюс, 2025)Позиция 1. В случае изменения трудового договора с бессрочного на срочный путем заключения дополнительного соглашения увольнение незаконно
Апелляционное определение Брянского областного суда от 03.10.2024 N 33-3190/2024 (УИД 32RS0027-01-2023-005847-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Трудовые отношения истца и ответчика носили бессрочный характер.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Согласно дополнительному соглашению без номера к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ Банк и Д. заключили настоящее дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, что работник переводится с ДД.ММ.ГГГГ в дополнительный офис N <адрес> на должность старшего клиентского менеджера. Договор считается заключенным на неопределенный срок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Трудовые отношения истца и ответчика носили бессрочный характер.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Согласно дополнительному соглашению без номера к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ Банк и Д. заключили настоящее дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, что работник переводится с ДД.ММ.ГГГГ в дополнительный офис N <адрес> на должность старшего клиентского менеджера. Договор считается заключенным на неопределенный срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Допсоглашение о признании срочного трудового договора бессрочным (переводе на постоянную работу) составьте в аналогичном порядке. Чтобы зафиксировать исключение условия о сроке, можете использовать такую формулировку, например: "Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок".
(КонсультантПлюс, 2025)Допсоглашение о признании срочного трудового договора бессрочным (переводе на постоянную работу) составьте в аналогичном порядке. Чтобы зафиксировать исключение условия о сроке, можете использовать такую формулировку, например: "Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок".
Типовая ситуация: Как перевести с временной работы на постоянную
(Издательство "Главная книга", 2025)Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Приказ о переводе на постоянную работу не обязателен, но, если вам так удобнее, его можно оформить. Сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Запись в трудовую книжку не вносите (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Приказ о переводе на постоянную работу не обязателен, но, если вам так удобнее, его можно оформить. Сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Запись в трудовую книжку не вносите (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Ш. 29 ноября 2021 г. обратился в суд с иском к спортивному образовательному учреждению (далее также - спортивная школа, работодатель) о признании незаконным приказа работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении его на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что на основании трудового договора от 1 августа 2014 г., заключенного на неопределенный срок, он был принят на работу в спортивную школу олимпийского резерва по хоккею с мячом в отдел учебно-спортивной работы на должность тренера-преподавателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Ш. 29 ноября 2021 г. обратился в суд с иском к спортивному образовательному учреждению (далее также - спортивная школа, работодатель) о признании незаконным приказа работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении его на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что на основании трудового договора от 1 августа 2014 г., заключенного на неопределенный срок, он был принят на работу в спортивную школу олимпийского резерва по хоккею с мячом в отдел учебно-спортивной работы на должность тренера-преподавателя.
Постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2023 N 49-П
"По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Алебастровой"Решением Басманного районного суда города Москвы от 29 января 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 июня 2021 года и определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16 ноября 2021 года, отказано в удовлетворении исковых требований И.А. Алебастровой о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В ходе рассмотрения дела доводы заявительницы о том, что срок ее избрания по конкурсу на должность профессора ученым советом НИУ ВШЭ не устанавливался, о таком сроке она уведомлена не была и фактически приступила к исполнению обязанностей по новой должности, полагая, что трудовой договор с ней продлен на неопределенный срок, были опровергнуты представленными и исследованными судом доказательствами. Суд установил, что заявительница - как на этапе прохождения конкурса, так и после принятия решения о ее избрании на должность профессора - уведомлялась работодателем о сроке избрания на данную должность и в силу этого, участвуя в конкурсе, а затем, после его успешного прохождения фактически приступая к исполнению обязанностей по указанной должности, не только не имела каких-либо оснований полагать, что ранее заключенный с ней трудовой договор будет продлен на неопределенный срок, но и не выражала свою волю на заключение (продление) трудового договора на неопределенный срок, а также не оспаривала каких-либо условий трудового договора (в том числе условия о сроке его действия). То обстоятельство, что И.А. Алебастрова в одностороннем порядке воздержалась от подписания дополнительного соглашения о продлении срока действия заключенного с ней трудового договора при переводе на должность профессора, по мнению суда, не изменяет ранее согласованного сторонами условия о сроке трудового договора, не свидетельствует о постоянном характере работы в данной должности и о наличии у работодателя волеизъявления на продолжение трудовых отношений с заявительницей после 31 августа 2020 года. Какого-либо нарушения процедуры увольнения И.А. Алебастровой суд не усмотрел.
"По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Алебастровой"Решением Басманного районного суда города Москвы от 29 января 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 июня 2021 года и определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16 ноября 2021 года, отказано в удовлетворении исковых требований И.А. Алебастровой о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В ходе рассмотрения дела доводы заявительницы о том, что срок ее избрания по конкурсу на должность профессора ученым советом НИУ ВШЭ не устанавливался, о таком сроке она уведомлена не была и фактически приступила к исполнению обязанностей по новой должности, полагая, что трудовой договор с ней продлен на неопределенный срок, были опровергнуты представленными и исследованными судом доказательствами. Суд установил, что заявительница - как на этапе прохождения конкурса, так и после принятия решения о ее избрании на должность профессора - уведомлялась работодателем о сроке избрания на данную должность и в силу этого, участвуя в конкурсе, а затем, после его успешного прохождения фактически приступая к исполнению обязанностей по указанной должности, не только не имела каких-либо оснований полагать, что ранее заключенный с ней трудовой договор будет продлен на неопределенный срок, но и не выражала свою волю на заключение (продление) трудового договора на неопределенный срок, а также не оспаривала каких-либо условий трудового договора (в том числе условия о сроке его действия). То обстоятельство, что И.А. Алебастрова в одностороннем порядке воздержалась от подписания дополнительного соглашения о продлении срока действия заключенного с ней трудового договора при переводе на должность профессора, по мнению суда, не изменяет ранее согласованного сторонами условия о сроке трудового договора, не свидетельствует о постоянном характере работы в данной должности и о наличии у работодателя волеизъявления на продолжение трудовых отношений с заявительницей после 31 августа 2020 года. Какого-либо нарушения процедуры увольнения И.А. Алебастровой суд не усмотрел.
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)срок работы на полном рабочем дне (если она будет временной). Если работник переводится бессрочно, то указывать это необязательно;
(КонсультантПлюс, 2025)срок работы на полном рабочем дне (если она будет временной). Если работник переводится бессрочно, то указывать это необязательно;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Описание ситуации: В штатное расписание Общества на определенный период введена срочная штатная единица. На эту штатную единицу переведен сотрудник общества, работающий в Обществе по бессрочному трудовому договору. С указанным сотрудником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на срок действия нового штатного расписания.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Описание ситуации: В штатное расписание Общества на определенный период введена срочная штатная единица. На эту штатную единицу переведен сотрудник общества, работающий в Обществе по бессрочному трудовому договору. С указанным сотрудником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на срок действия нового штатного расписания.
Статья: Должен ли СФР знать об изменении срока ТД и временном переходе на удаленку или неполный день
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)- срочный трудовой договор становится бессрочным?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)- срочный трудовой договор становится бессрочным?
Статья: Отсутствие высшего образования - не повод для увольнения при наличии аттестации
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 2)Ш. был принят на работу в учреждение в августе 2014 года в отдел учебно-спортивной работы на должность тренера-преподавателя. Трудовой договор с Ш. заключен на неопределенный срок.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 2)Ш. был принят на работу в учреждение в августе 2014 года в отдел учебно-спортивной работы на должность тренера-преподавателя. Трудовой договор с Ш. заключен на неопределенный срок.
Статья: Подраздел 1.1 ЕФС-1: как сообщить в СФР, что меняется код вида трудового договора
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)...допсоглашение меняет как срок договора, так и трудовую функцию. Предположим, что с работником в 2024 г. был заключен срочный трудовой договор. А сейчас подписано допсоглашение к договору о том, что работник переводится в другой отдел и договор будет бессрочным.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)...допсоглашение меняет как срок договора, так и трудовую функцию. Предположим, что с работником в 2024 г. был заключен срочный трудовой договор. А сейчас подписано допсоглашение к договору о том, что работник переводится в другой отдел и договор будет бессрочным.
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Приложение: проект дополнительного соглашения к трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Приложение: проект дополнительного соглашения к трудовому договору
Статья: Код вида трудового договора в подразделе 1.1 формы ЕФС-1: 2 ответа от СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)Но возможно, что допсоглашением к трудовому договору наряду с переводом на другую должность будет изменено условие о сроке действия договора. Он будет, скажем, продлен. Или же срочный договор признают бессрочным. Порядок действий для такой ситуации СФР не разъяснил. Полагаем, что в этом случае нужно будет сначала проинформировать СФР об изменении срока, исправив код вида договора в кадровом мероприятии "ПРИЕМ". А затем представить сведения о мероприятии "ПЕРЕВОД" с проставлением кода вида договора, указанного в исправительной записи о приеме.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)Но возможно, что допсоглашением к трудовому договору наряду с переводом на другую должность будет изменено условие о сроке действия договора. Он будет, скажем, продлен. Или же срочный договор признают бессрочным. Порядок действий для такой ситуации СФР не разъяснил. Полагаем, что в этом случае нужно будет сначала проинформировать СФР об изменении срока, исправив код вида договора в кадровом мероприятии "ПРИЕМ". А затем представить сведения о мероприятии "ПЕРЕВОД" с проставлением кода вида договора, указанного в исправительной записи о приеме.
Вопрос: Работник принес справку от врача, в которой указано, что после оперативного вмешательства ему рекомендовано на две недели ограничение нагрузок на один глаз. Работа связана с компьютером. Как работодателю оформить данный факт?
(Консультация эксперта, 2024)Зарплата на время перевода устанавливается в допсоглашении, как правило, она соответствует оплате труда по новой должности.
(Консультация эксперта, 2024)Зарплата на время перевода устанавливается в допсоглашении, как правило, она соответствует оплате труда по новой должности.
Статья: Судебная практика: увольнение сотрудников при переезде в другую страну
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Итак, компания и специалист заключили трудовой договор. Для сотрудника работодатель был основным, а период действия рабочего контракта - бессрочный. Чуть больше года спустя стороны подписали дополнительное соглашение. Согласно его положениям специалист переводился на удаленную работу. Стороны договорились, что работник будет проверять электронную почту каждые два часа, о чем будет уведомлять работодателя. Кроме этого сотрудник должен был оставаться на связи в период рабочего времени как по телефону, так и по электронной почте. Допсоглашением предполагалось, что работник будет не только отчитываться о проделанной работе, но и уточнять, сколько времени у него заняло выполнение рабочих задач.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Итак, компания и специалист заключили трудовой договор. Для сотрудника работодатель был основным, а период действия рабочего контракта - бессрочный. Чуть больше года спустя стороны подписали дополнительное соглашение. Согласно его положениям специалист переводился на удаленную работу. Стороны договорились, что работник будет проверять электронную почту каждые два часа, о чем будет уведомлять работодателя. Кроме этого сотрудник должен был оставаться на связи в период рабочего времени как по телефону, так и по электронной почте. Допсоглашением предполагалось, что работник будет не только отчитываться о проделанной работе, но и уточнять, сколько времени у него заняло выполнение рабочих задач.
Вопрос: Об изменении условий субординированного депозита в части срока возврата субординированного инструмента на бессрочный, валюты на рубли и переводе его в расчет добавочного капитала банка.
(Письмо Банка России от 10.06.2024 N 646-P-2024/11)Вопрос: Возможен ли перевод имеющихся субординированных инструментов с указанием срока возврата, соответствующих п. 3.1.8 Положения Банка России N 646-П, из состава источников дополнительного капитала в состав источников добавочного капитала банка путем заключения дополнительных соглашений к действующим договорам субординированных депозитов, согласно которым срок возврата депозита изменится на бессрочный (договор субординированного депозита без указания срока возврата), соответствующий требованиям п. 2.3.4 Положения Банка России N 646-П, в том числе с условием изменения валюты депозита на рубли?
(Письмо Банка России от 10.06.2024 N 646-P-2024/11)Вопрос: Возможен ли перевод имеющихся субординированных инструментов с указанием срока возврата, соответствующих п. 3.1.8 Положения Банка России N 646-П, из состава источников дополнительного капитала в состав источников добавочного капитала банка путем заключения дополнительных соглашений к действующим договорам субординированных депозитов, согласно которым срок возврата депозита изменится на бессрочный (договор субординированного депозита без указания срока возврата), соответствующий требованиям п. 2.3.4 Положения Банка России N 646-П, в том числе с условием изменения валюты депозита на рубли?