Дополнительное соглашение о переводе на неопределенный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о переводе на неопределенный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2024)Позиция 1. В случае изменения трудового договора с бессрочного на срочный путем заключения дополнительного соглашения увольнение незаконно
(КонсультантПлюс, 2024)Позиция 1. В случае изменения трудового договора с бессрочного на срочный путем заключения дополнительного соглашения увольнение незаконно
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 N 88-871/2023 по делу N 2-3766/2022 (УИД 41RS0001-01-2022-004995-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Между сторонами было достигнуто соглашение о заключении трудового договора на определенный ими срок, заключение с истцом срочного трудового договора по занимаемой должности не противоречит требованиям трудового законодательства и положениям учредительных документов работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судом учтено, что само по себе неоднократное заключение с истцом дополнительных соглашений к срочному трудовому договору, с учетом положений действующего трудового законодательства, не свидетельствует о наличии оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. Оценив представленную истцом копию приказа N от ДД.ММ.ГГГГ о переводе истца на должность постоянно, в совокупности с иными представленными по делу доказательствами, пришел к выводу, что указанный приказ не отвечает требованиям относимости и допустимости доказательств.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Между сторонами было достигнуто соглашение о заключении трудового договора на определенный ими срок, заключение с истцом срочного трудового договора по занимаемой должности не противоречит требованиям трудового законодательства и положениям учредительных документов работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судом учтено, что само по себе неоднократное заключение с истцом дополнительных соглашений к срочному трудовому договору, с учетом положений действующего трудового законодательства, не свидетельствует о наличии оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. Оценив представленную истцом копию приказа N от ДД.ММ.ГГГГ о переводе истца на должность постоянно, в совокупности с иными представленными по делу доказательствами, пришел к выводу, что указанный приказ не отвечает требованиям относимости и допустимости доказательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как перевести с временной работы на постоянную
(Издательство "Главная книга", 2024)Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Приказ о переводе на постоянную работу не обязателен, но, если вам так удобнее, его можно оформить. Сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Запись в трудовую книжку не вносите (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2024)Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Приказ о переводе на постоянную работу не обязателен, но, если вам так удобнее, его можно оформить. Сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Запись в трудовую книжку не вносите (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).
Статья: Возможно ли преобразование бессрочного трудового договора в срочный?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Отметим, что в судебной практике встречаются и решения, где суды признают законной трансформацию бессрочного трудового договора в срочный. Примером является Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2021 по делу N 88-3623/2021. В этом деле работница трудилась в должности директора. С ней был заключен бессрочный трудовой договор, который в последующем был преобразован в срочный путем заключения дополнительного соглашения, и в дальнейшем с работницей ежегодно заключались срочные трудовые договоры. После своего увольнения работница обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным. Также она просила суд признать незаконным перевод бессрочного трудового договора в срочный трудовой договор на основании дополнительного соглашения. Но суды трех инстанций отказали работнице в удовлетворении заявленных ею требований. Они указали, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Вместе с тем в ст. 59 ТК РФ предусмотрен перечень конкретных случаев, когда по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора, одним из которых является заключение срочного трудового договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Отметим, что в судебной практике встречаются и решения, где суды признают законной трансформацию бессрочного трудового договора в срочный. Примером является Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2021 по делу N 88-3623/2021. В этом деле работница трудилась в должности директора. С ней был заключен бессрочный трудовой договор, который в последующем был преобразован в срочный путем заключения дополнительного соглашения, и в дальнейшем с работницей ежегодно заключались срочные трудовые договоры. После своего увольнения работница обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным. Также она просила суд признать незаконным перевод бессрочного трудового договора в срочный трудовой договор на основании дополнительного соглашения. Но суды трех инстанций отказали работнице в удовлетворении заявленных ею требований. Они указали, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Вместе с тем в ст. 59 ТК РФ предусмотрен перечень конкретных случаев, когда по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора, одним из которых является заключение срочного трудового договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Ш. 29 ноября 2021 г. обратился в суд с иском к спортивному образовательному учреждению (далее также - спортивная школа, работодатель) о признании незаконным приказа работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении его на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что на основании трудового договора от 1 августа 2014 г., заключенного на неопределенный срок, он был принят на работу в спортивную школу олимпийского резерва по хоккею с мячом в отдел учебно-спортивной работы на должность тренера-преподавателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Ш. 29 ноября 2021 г. обратился в суд с иском к спортивному образовательному учреждению (далее также - спортивная школа, работодатель) о признании незаконным приказа работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении его на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что на основании трудового договора от 1 августа 2014 г., заключенного на неопределенный срок, он был принят на работу в спортивную школу олимпийского резерва по хоккею с мячом в отдел учебно-спортивной работы на должность тренера-преподавателя.
Постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2023 N 49-П
"По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Алебастровой"Решением Басманного районного суда города Москвы от 29 января 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 июня 2021 года и определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16 ноября 2021 года, отказано в удовлетворении исковых требований И.А. Алебастровой о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В ходе рассмотрения дела доводы заявительницы о том, что срок ее избрания по конкурсу на должность профессора ученым советом НИУ ВШЭ не устанавливался, о таком сроке она уведомлена не была и фактически приступила к исполнению обязанностей по новой должности, полагая, что трудовой договор с ней продлен на неопределенный срок, были опровергнуты представленными и исследованными судом доказательствами. Суд установил, что заявительница - как на этапе прохождения конкурса, так и после принятия решения о ее избрании на должность профессора - уведомлялась работодателем о сроке избрания на данную должность и в силу этого, участвуя в конкурсе, а затем, после его успешного прохождения фактически приступая к исполнению обязанностей по указанной должности, не только не имела каких-либо оснований полагать, что ранее заключенный с ней трудовой договор будет продлен на неопределенный срок, но и не выражала свою волю на заключение (продление) трудового договора на неопределенный срок, а также не оспаривала каких-либо условий трудового договора (в том числе условия о сроке его действия). То обстоятельство, что И.А. Алебастрова в одностороннем порядке воздержалась от подписания дополнительного соглашения о продлении срока действия заключенного с ней трудового договора при переводе на должность профессора, по мнению суда, не изменяет ранее согласованного сторонами условия о сроке трудового договора, не свидетельствует о постоянном характере работы в данной должности и о наличии у работодателя волеизъявления на продолжение трудовых отношений с заявительницей после 31 августа 2020 года. Какого-либо нарушения процедуры увольнения И.А. Алебастровой суд не усмотрел.
"По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Алебастровой"Решением Басманного районного суда города Москвы от 29 января 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 июня 2021 года и определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16 ноября 2021 года, отказано в удовлетворении исковых требований И.А. Алебастровой о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В ходе рассмотрения дела доводы заявительницы о том, что срок ее избрания по конкурсу на должность профессора ученым советом НИУ ВШЭ не устанавливался, о таком сроке она уведомлена не была и фактически приступила к исполнению обязанностей по новой должности, полагая, что трудовой договор с ней продлен на неопределенный срок, были опровергнуты представленными и исследованными судом доказательствами. Суд установил, что заявительница - как на этапе прохождения конкурса, так и после принятия решения о ее избрании на должность профессора - уведомлялась работодателем о сроке избрания на данную должность и в силу этого, участвуя в конкурсе, а затем, после его успешного прохождения фактически приступая к исполнению обязанностей по указанной должности, не только не имела каких-либо оснований полагать, что ранее заключенный с ней трудовой договор будет продлен на неопределенный срок, но и не выражала свою волю на заключение (продление) трудового договора на неопределенный срок, а также не оспаривала каких-либо условий трудового договора (в том числе условия о сроке его действия). То обстоятельство, что И.А. Алебастрова в одностороннем порядке воздержалась от подписания дополнительного соглашения о продлении срока действия заключенного с ней трудового договора при переводе на должность профессора, по мнению суда, не изменяет ранее согласованного сторонами условия о сроке трудового договора, не свидетельствует о постоянном характере работы в данной должности и о наличии у работодателя волеизъявления на продолжение трудовых отношений с заявительницей после 31 августа 2020 года. Какого-либо нарушения процедуры увольнения И.А. Алебастровой суд не усмотрел.