Дополнительное соглашение о переводе на сменный график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о переводе на сменный график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2024)Если стороны согласовали перевод работника на сменный график, при этом не изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, достаточно заключить дополнительное соглашение к нему. Пропишите в нем, в том числе, новый режим работы и отдыха со сменным графиком, дату, с которой он устанавливается работнику, и срок, на который он устанавливается (если временно). Если вместе с режимом работы изменятся, например, условия оплаты труда, также отразите это в дополнительном соглашении. При необходимости внесите изменения в график сменности (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если стороны согласовали перевод работника на сменный график, при этом не изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, достаточно заключить дополнительное соглашение к нему. Пропишите в нем, в том числе, новый режим работы и отдыха со сменным графиком, дату, с которой он устанавливается работнику, и срок, на который он устанавливается (если временно). Если вместе с режимом работы изменятся, например, условия оплаты труда, также отразите это в дополнительном соглашении. При необходимости внесите изменения в график сменности (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяВ случае перевода работника на должность или работы, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует уведомления за два месяца. Перевод на другую работу оформляется путем подписания дополнительного соглашения об изменении режима работы (ст. 72 ТК РФ). В данном случае работника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 21.04.2020 N 26-4/10/В-3076
<О направлении методических рекомендаций>- Письменные согласия работника: а) о работе в режиме "превентивной изоляции" и б) о нахождении на территории организации на время "превентивной изоляции". Дополнительное соглашение к трудовому договору.
<О направлении методических рекомендаций>- Письменные согласия работника: а) о работе в режиме "превентивной изоляции" и б) о нахождении на территории организации на время "превентивной изоляции". Дополнительное соглашение к трудовому договору.