Дополнительное соглашение о переводе на вакантную должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о переводе на вакантную должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)Заключите с работником, которого переводите на вакантную должность, дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о переводе. Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме (в частности, по форме N Т-5) или по разработанной вами форме.
(КонсультантПлюс, 2024)Заключите с работником, которого переводите на вакантную должность, дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о переводе. Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме (в частности, по форме N Т-5) или по разработанной вами форме.
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)Условие дополнительного соглашения о временном переводе на вакантную должность
(Издательство "Главная книга", 2024)Условие дополнительного соглашения о временном переводе на вакантную должность
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которые их вызвали, необходимо уведомить работников в установленный срок. С теми, кто согласится с изменениями, оформите дополнительные соглашения. Если работник откажется, нужно предложить вакансии. В случае отсутствия вакансий или отказа от перевода работник увольняется с выплатой выходного пособия.
(КонсультантПлюс, 2024)О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которые их вызвали, необходимо уведомить работников в установленный срок. С теми, кто согласится с изменениями, оформите дополнительные соглашения. Если работник откажется, нужно предложить вакансии. В случае отсутствия вакансий или отказа от перевода работник увольняется с выплатой выходного пособия.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которые их вызвали необходимо уведомить работников в установленный срок. С теми, кто согласится с изменениями, оформите дополнительные соглашения. Если работник откажется, нужно предложить вакансии. В случае отсутствия вакансий или отказа от перевода работник увольняется с выплатой выходного пособия.
(КонсультантПлюс, 2024)О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которые их вызвали необходимо уведомить работников в установленный срок. С теми, кто согласится с изменениями, оформите дополнительные соглашения. Если работник откажется, нужно предложить вакансии. В случае отсутствия вакансий или отказа от перевода работник увольняется с выплатой выходного пособия.